Recruiting Specialist m/w/d Wir suchen SIE! Für einen unserer Kunden aus Hannover suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiting Specialist m/w/d in Vollzeit (38,5 Stunden/Woche) im Rahmen einer Direktvermittlung.
MTU Maintenance Hannover GmbH sucht in eine/n Praktikum HR Recruiting (all genders) (ID-Nummer: 14431671)
Hannoversche Volksbank eG sucht in eine/n Studentisches Praktikum im Bereich HR-Recruiting (m/w/d) (ID-Nummer: 14429718)
Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting - Vollzeit - Hannover HR-Profis aufgepasst - Werde Teil des coolsten Teams in Deiner Region! Wir suchen aktuell im Auftrag der Wollny Personal GmbH einen motivierten Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting in DEINER Region!
zurück Hannover Abgeschlossene Berufsausbildung Vollzeit Unbefristet Ihre Aufgaben Eigenverantwortliche Durchführung von Wartungs- und Reparaturarbeiten an unseren Bau- und UmschlagsmaschinenFehlersuche, Diagnose und Instandsetzung von Gerätekomponenten (z.B. komplexen Hydrauliksystemen, Elektrik, Motor, Getriebe)Erstellen von SchadensberichtenTechnische Kundenberatung und -betreuung Ihr Profil Abgeschlossene Ausbildung als Mechaniker/Mechatroniker (m/w/d) idealerweise in der Fachrichtung BaumaschinenKenntnisse in der Reparatur- und Wartungsarbeit an Baumaschinen wünschenswertHandwerkliches Geschick und technisches VerständnisSelbständiges, genaues und gewissenhaftes ArbeitenTeamfähigkeit und Zuverlässigkeit Unsere Benefits Moderne Servicefahrzeuge Pünktliche Gehaltszahlung Arbeitssicherheit Zertifizierung Kostenlose Arbeitskleidung Kindergartenzuschuss Zukunftssicherer Arbeitsplatz Private Unfallversicherung Betriebliche Altersvorsorge (bAV) Haben Sie Fragen? Anna-Patricia Limberg Recruiting T +49 751 50 04 0 karriere@kiesel.net Moritz Seybel Recruiting T +49 751 50 04 0 karriere@kiesel.net Wir bevorzugen die Bewerbung über unser Bewerbungsformular.
zurück Hannover Abgeschlossene Berufsausbildung Vollzeit Unbefristet Ihre Aufgaben Eigenverantwortliche Durchführung von Wartungs- und Reparaturarbeiten an unseren Bau- und Umschlagsmaschinen Fehlersuche, Diagnose und Instandsetzung von Gerätekomponenten (z.B. komplexen Hydrauliksystemen, Elektrik, Motor, Getriebe) Erstellen von Schadensberichten Technische Kundenberatung und -betreuung Ihr Profil Abgeschlossene Ausbildung als Mechaniker/Mechatroniker (m/w/d) idealerweise in der Fachrichtung Baumaschinen Kenntnisse in der Reparatur- und Wartungsarbeit an Baumaschinen wünschenswert Handwerkliches Geschick und technisches Verständnis Selbständiges, genaues und gewissenhaftes Arbeiten Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit Unsere Benefits Moderne Servicefahrzeuge Pünktliche Gehaltszahlung Arbeitssicherheit Zertifizierung Kostenlose Arbeitskleidung Kindergartenzuschuss Zukunftssicherer Arbeitsplatz Private Unfallversicherung Betriebliche Altersvorsorge (bAV) Haben Sie Fragen? Anna-Patricia Limberg Recruiting T +49 751 50 04 0 karriere@kiesel.net Moritz Seybel Recruiting T +49 751 50 04 0 karriere@kiesel.net Wir bevorzugen die Bewerbung über unser Bewerbungsformular.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.
zurück Hannover Abgeschlossene Berufsausbildung Vollzeit Unbefristet Ihre Aufgaben Telefonische, persönliche und schriftliche Kundenbetreuung im ForderungsmanagementBonitäts- und Ausfallrisikobewertung, Festlegung von Kreditlimits und ZahlungskonditionenDurchführung von Mahnläufen und Forderungsbetreibung, Einleitung von Hilfsmaßnahmen zur Wiederherstellung der Zahlungsfähigkeit der KundenVorbereitung und Veranlassung von gerichtlichen Mahnverfahren mit diversen RechtsanwältenBearbeitung von Kundeninsolvenzen sowie Abstimmung mit Insolvenzverwaltern Übernahme und Lösung von komplexen ReklamationsvorgängenBearbeitung eingehender externer sowie interner AnliegenÜbernahme von Sonderprojekten Ihr Profil Abgeschlossene Berufsausbildung als Buchhalter/in, Rechtsanwaltsfachangestellte/r oder vergleichbaresErste Berufserfahrung im Forderungsmanagement Sicherer Umgang mit dem PC sowie den gängigen MS-Office AnwendungenVerhandlungsgeschick und DurchsetzungsfähigkeitKommunikationsstärkeDeutsch in Wort und Schrift Unsere Benefits Kostenlos Wasser & Kaffee Kindergartenzuschuss Moderne Arbeitsplätze Firmenhandy (privat & geschäftlich) Parkplätze Urlaubsanspruch 30 Tage Akademie Kurze Entscheidungswege Haben Sie Fragen? Anna-Patricia Limberg Recruiting T +49 751 50 04 0 karriere@kiesel.net Moritz Seybel Recruiting T +49 751 50 04 0 karriere@kiesel.net Wir bevorzugen die Bewerbung über unser Bewerbungsformular.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.
zurück Hannover Abgeschlossene Berufsausbildung Vollzeit Unbefristet Ihre Aufgaben Telefonische, persönliche und schriftliche Kundenbetreuung im Forderungsmanagement Bonitäts- und Ausfallrisikobewertung, Festlegung von Kreditlimits und Zahlungskonditionen Durchführung von Mahnläufen und Forderungsbetreibung, Einleitung von Hilfsmaßnahmen zur Wiederherstellung der Zahlungsfähigkeit der Kunden Vorbereitung und Veranlassung von gerichtlichen Mahnverfahren mit diversen Rechtsanwälten Bearbeitung von Kundeninsolvenzen sowie Abstimmung mit Insolvenzverwaltern Übernahme und Lösung von komplexen Reklamationsvorgängen Bearbeitung eingehender externer sowie interner Anliegen Übernahme von Sonderprojekten Ihr Profil Abgeschlossene Berufsausbildung als Buchhalter/in, Rechtsanwaltsfachangestellte/r oder vergleichbares Erste Berufserfahrung im Forderungsmanagement Sicherer Umgang mit dem PC sowie den gängigen MS-Office Anwendungen Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit Kommunikationsstärke Deutsch in Wort und Schrift Unsere Benefits Kostenlos Wasser & Kaffee Kindergartenzuschuss Moderne Arbeitsplätze Firmenhandy (privat & geschäftlich) Parkplätze Urlaubsanspruch 30 Tage Akademie Kurze Entscheidungswege Haben Sie Fragen? Anna-Patricia Limberg Recruiting T +49 751 50 04 0 karriere@kiesel.net Moritz Seybel Recruiting T +49 751 50 04 0 karriere@kiesel.net Wir bevorzugen die Bewerbung über unser Bewerbungsformular.
Aufbau- und Pflege langfristiger, belastbarer Beziehungen zu HandelspartnernUnterstützung der Händler bei der Verbesserung ihrer Vertriebs- und LagerperformanceSicherstellung der Maschinenverfügbarkeit für HandelspartnerDurchführung von Produktschulungen und Vertriebsunterstützung beim HändlerMarktbeobachtung, Analyse der regionalen Marktabdeckung und Identifikation von WachstumspotenzialenPräsentation der Marke Kiesel bei Händler-Events, Veranstaltungen und MessenDokumentation von Händlerkontakten und Vertriebsaktivitäten, aktive Nutzung der internen CRM- und Lead-Management-SystemeEnge Abstimmung mit Direktvertrieb, Marketing, After-Sales und Finanzierung Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännisch-technische Ausbildung oder StudiumErfahrung im Vertrieb oder in Händlerbetreuung, idealerweise im Maschinen- oder InvestitionsgüterbereichVerständnis für Werkstatt-, Service- und Vermietungsprozesse im Maschinenhandel von VorteilAusgeprägte Kommunikations- und VerhandlungsfähigkeitAnalytisches Denken und Marktverständnis Digitale Affinität und sicherer Umgang mit CRM-SystemenHohe Reisebereitschaft innerhalb der betreuten Region Unsere Benefits Private Unfallversicherung Urlaubsanspruch 30 Tage Akademie Großzügige Reisekostenrichtlinie Kurze Entscheidungswege Kindergartenzuschuss Betriebliche Altersvorsorge (bAV) Bezahlte Freistellungen Haben Sie Fragen? Anna-Patricia Limberg Recruiting T +49 751 50 04 0 karriere@kiesel.net Moritz Seybel Recruiting T +49 751 50 04 0 karriere@kiesel.net Wir bevorzugen die Bewerbung über unser Bewerbungsformular.
Aufbau- und Pflege langfristiger, belastbarer Beziehungen zu Handelspartnern Unterstützung der Händler bei der Verbesserung ihrer Vertriebs- und Lagerperformance Sicherstellung der Maschinenverfügbarkeit für Handelspartner Durchführung von Produktschulungen und Vertriebsunterstützung beim Händler Marktbeobachtung, Analyse der regionalen Marktabdeckung und Identifikation von Wachstumspotenzialen Präsentation der Marke Kiesel bei Händler-Events, Veranstaltungen und Messen Dokumentation von Händlerkontakten und Vertriebsaktivitäten, aktive Nutzung der internen CRM- und Lead-Management-Systeme Enge Abstimmung mit Direktvertrieb, Marketing, After-Sales und Finanzierung Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännisch-technische Ausbildung oder Studium Erfahrung im Vertrieb oder in Händlerbetreuung, idealerweise im Maschinen- oder Investitionsgüterbereich Verständnis für Werkstatt-, Service- und Vermietungsprozesse im Maschinenhandel von Vorteil Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit Analytisches Denken und Marktverständnis Digitale Affinität und sicherer Umgang mit CRM-Systemen Hohe Reisebereitschaft innerhalb der betreuten Region Unsere Benefits Private Unfallversicherung Urlaubsanspruch 30 Tage Akademie Großzügige Reisekostenrichtlinie Kurze Entscheidungswege Kindergartenzuschuss Betriebliche Altersvorsorge (bAV) Bezahlte Freistellungen Haben Sie Fragen? Anna-Patricia Limberg Recruiting T +49 751 50 04 0 karriere@kiesel.net Moritz Seybel Recruiting T +49 751 50 04 0 karriere@kiesel.net Wir bevorzugen die Bewerbung über unser Bewerbungsformular.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.
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Lehrjahr 1.350 € Unsere Benefits Kostenlose Unterbringung Karriere Coaching Abschlussfeier Mitarbeit an Projekten Übernahme der Studiengebühren Kompetente Ausbilder Digitales Lernen Onboarding: Kiesel Azubi Days Hast Du Fragen? Anna-Patricia Limberg Recruiting T +49 751 50 04 0 karriere@kiesel.net Moritz Seybel Recruiting T +49 751 50 04 0 karriere@kiesel.net Wir bevorzugen die Bewerbung über unser Bewerbungsformular.
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Auf Ihre aussagekräftige Bewerbung freut sich: Herr Eugen Wegele Recruiting Tel.: 0711 - 34 252 380 Fax: 0711 - 34 252 381 E-Mail: Bewerbung.wegele@kerima-gmbh.eu "Wo wir willkommen heißen, tragen Hände uns den Himmel herein." (© Monika Minder) Die Kerima Fachpersonal GmbH ist ein deutschlandweit tätiges Unternehmen im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung und Arbeitnehmervermittlung.
Sie überzeugen in Stresssituationen durch Empathie und Sozialkompetenz. Wir freuen uns über ihre Bewerbung: Eugen Wegele Recruiting Tel.: 0711 - 34 252 480 Fax: 0711 - 34 252 481 E-Mail: Bewerbung.wegele@voncaprivi.de von Caprivi GmbH Fachpersonal Königstr. 33 70173 Stuttgart www.voncaprivi.de „Bei von Caprivi zählen nicht nur Fachkenntnisse, sondern vor allem Herz und Engagement.“ In der Pflege zählt Vertrauen, Stabilität und Menschlichkeit.
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Personalabteilung Kjell Weirich HR-Manager Recruiting E-Mail: bewerbungen@zhb.de
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Wir bieten Ihnen eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Perspektive. Wir freuen uns über ihre Bewerbung: Eugen Wegele Recruiting Tel.: 0711 - 34 252 480 Fax: 0711 - 34 252 481 E-Mail: Bewerbung.wegele@voncaprivi.de von Caprivi GmbH Fachpersonal Königstr. 33 70173 Stuttgart www.voncaprivi.de „Bei von Caprivi zählen nicht nur Fachkenntnisse, sondern vor allem Herz und Engagement.“ In der Pflege zählt Vertrauen, Stabilität und Menschlichkeit.
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Personalabteilung Kjell Weirich HR-Manager Recruiting E-Mail: bewerbungen@zhb.de
Auf Ihre aussagekräftige Bewerbung freut sich: Herr Eugen Wegele Recruiting Tel.: 0711 - 34 252 380 Fax: 0711 - 34 252 381 E-Mail: Bewerbung.wegele@kerima-gmbh.eu "Wo wir willkommen heißen, tragen Hände uns den Himmel herein." (© Monika Minder) Die Kerima Fachpersonal GmbH ist ein deutschlandweit tätiges Unternehmen im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung und Arbeitnehmervermittlung.
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Du baust Kennzahlen und Reportings für die Personalentwicklung und das Gesundheitsmanagement weiter auf und bereitest relevante Auswertungen auf. Du unterstützt unser Recruiting-Team bei administrativen und koordinativen Aufgaben entlang des Bewerbungsprozesses. DEIN PROFIL Du hast ein abgeschlossenes Studium der Sozialwissenschaften, Berufspädagogik oder eine kaufmännische Ausbildung mit erster einschlägigen Berufserfahrung im HR Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation.
Fachliche Führung und Weiterentwicklung unserer lokalen HR Specialists in deinem dir zugeordneten Gebiet Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team sowie Sparringspartner*in für unsere Standortleiter Zentrale Ansprechperson für die lokalen Betriebsräte und konstruktive Zusammenarbeit auf Augenhöhe Aktive Mitwirkung bei der Vorbereitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen sowie Vertretung des Unternehmens vor dem Arbeitsgericht Begleitung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Steuerung und Weiterentwicklung standortübergreifender HR-Projekte Was bringst Du mit ?
Darauf können Sie bauen: Unterstützung und Vertretung der Personalleitung im operativen Tagesgeschäft Begleitung der Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen Mitwirkung bei Personalplanung, Personalentwicklung, Recruiting und Veränderungsprozessen Steuerung, Optimierung und Digitalisierung zentraler HR-Prozesse Erstellung von Auswertungen, HR-Reports und Entscheidungsvorlagen Fachliche Anleitung und Unterstützung des HR-Teams Diese Grundsteine haben Sie schon gelegt: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Sichere Kommunikation sowie ein gutes Gespür für Beratungs- und Gesprächssituationen Hohe IT-Affinität und Interesse am Einsatz digitaler Tools und KI-Anwendungen im HR-Kontext WARUM WIR IHR ARBEITGEBER SEIN KÖNNTEN?
Sie gestalten aktiv den Erfolg unserer Niederlassung mit und tragen maßgeblich zum weiteren Wachstum bei. IHRE KERNAUFGABEN • Personal Management & Recruiting - Durchführung professioneller Bewerbungsgespräche - Qualifizierte Personalauswahl und -vermittlung - Erstellung und Verwaltung von Mitarbeitereinsatzplänen • Vertrieb & Kundenbetreuung - Aktive Neukundenakquise und Bestandskundenpflege - Erstellung von Angeboten und Vertragsgestaltung - Bedarfsanalyse und Beratung von Kundenunternehmen • Administrative Verantwortung - Erstellung von Arbeitsverträgen und Überlassungsvereinbarungen - Koordination der Personaleinsätze - Sicherstellung reibungsloser Prozessabläufe IHR PROFIL • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbares Studium • Erfahrung in der Personaldienstleistung von Vorteil • Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick • Unternehmerisches Denken und Handeln • Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht UNSER ANGEBOT • Attraktives Gehalt plus erfolgsabhängige Vergütung • Moderne Arbeitsplatzausstattung und flexible Arbeitszeiten • Echte Karriereperspektiven in einem wachsenden Unternehmen • Strukturierte Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildungen • Großer Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Team Sind Sie bereit für diese spannende Herausforderung?
Dann bewerben Sie sich jetzt direkt online mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse) mit Angaben Ihres frühestmöglichen Einstiegs und Ihren Gehaltsvorstellungen. hanova GEWERBE GmbH Bereich Personal Otto-Brenner-Straße 4 30159 Hannover Ingrid Weißgerber Recruiting & Personalbetreuung 0511/6467 - 2219 Carsten Reusch Koordination Leitzentrale
#hanovakarriere hanova SERVICES GmbH Bereich Personal Otto-Brenner-Straße 4 30159 Hannover Ingrid Weißgerber Recruiting & Personalbetreuung 0511/6467 - 2219 Henri Ressel Leitung Bauservice
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Unvollständige Bewerbungen werden im weiteren Verfahren nicht berücksichtigt. hanova WOHNEN GmbH Bereich Personal Otto-Brenner-Straße 4 30159 Hannover Ingrid Weißgerber Recruiting & Personalbetreuung 0511/6467 - 2219 Kim Torben Heinsmann Fachgebietsleiter
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Bitte bewirb dich online über unser Bewerbungsportal (https://karriere.bdo.de) mit deinen vollständigen Unterlagen und nenne uns deinen frühestmöglichen Eintrittstermin sowie deine Gehaltsvorstellungen. Noch Fragen? Dann melde dich gerne bei unserem Recruiting Team unter 040 30293 600.
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