Du übernimmst von Beginn an Verantwortung in der operativen HR-Arbeit – inklusive der aktiven Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse. Deine Aufgaben Beratung und Begleitung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften bis einschließlich Group-Lead-Ebene entlang des gesamten Employee Lifecycle – über alle Fachbereiche hinweg Eigenverantwortliche Steuerung der Recruiting-Prozesse von der Bedarfsklärung bis zum Vertragsabschluss, inklusive Active Sourcing und Zusammenarbeit mit externen Partnern Weiterentwicklung und Optimierung unserer Recruiting-Prozesse (Time-to-Hire, Candidate Experience, strukturierte Interviewleitfäden, Recruiting-Reporting) sowie Mitarbeit an unserer Employer-Branding-Strategie Eigenständige Durchführung und Weiterentwicklung unserer BEM-Verfahren gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX – inklusive Vorbereitung, Moderation und Dokumentation der Gespräche sowie Abstimmung mit Betroffenen, Führungskräften, Betriebsarzt und ggf.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.
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Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Kontakt Franziska Greve Recruiting und Personalentwicklung Bott GmbH & Co. KG Tel: +49 (7971) 251-360 www.bott.de Teilen Sie diesen Job!
Dezember Unterstützung und Förderung bei beruflichen Weiterbildungen Babyprämie Mitarbeiterrabatte und attraktive Benefits Bonus für erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungen Stellenantritt: ab sofort Unternehmensbereich: Niederlassung Berlin Arbeitsort: Berlin Ansprechpartner: Melanie Pühl Bereich: Recruiting Bewerbung unter Referenz: 26/2-18 Anschrift etna GmbH Colmarer Straße 11 60528 Frankfurt/Main Telefon: +49 (69) 40 351-313 E-mail: bewerbung@etna.de etna GmbH – Ein Arbeitgeber mit Zukunft.
Dezember Babyprämie Mitarbeiterrabatte (Benefits) Bonus für Mitarbeiterempfehlungen Stellenantritt: nach Absprache Unternehmensbereich: Niederlassung Berlin Arbeitsort: Berlin Ansprechpartner: Melanie Pühl Bereich: Recruiting Bewerbung unter Referenz: 26/2-11 Anschrift etna GmbH Colmarer Straße 11 60528 Frankfurt/Main Telefon: +49 (69) 40 351-313 E-mail: bewerbung@etna.de etna GmbH – Ein Arbeitgeber mit Zukunft.
Dezember Mitarbeiterrabatte (Benefits) Bonus für Mitarbeiterempfehlungen Möglichkeit der Wandlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld in zusätzliche Urlaubstage ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem seit 1901 bestehenden Unternehmen Stellenantritt: zum nächstmöglichen Termin Unternehmensbereich: Niederlassung Berlin Arbeitsort: Berlin Ansprechpartner: Melanie Pühl Bereich: Recruiting Bewerbung unter Referenz: 26/2-17 Anschrift etna GmbH Colmarer Straße 11 60528 Frankfurt/Main Telefon: +49 (69) 40 351-313 E-mail: bewerbung@etna.de etna GmbH – Ein Arbeitgeber mit Zukunft.
Dezember Mitarbeiterrabatte (Benefits) Bonus für Mitarbeiterempfehlungen Möglichkeit der Wandlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld in zusätzliche Urlaubstage ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem seit 1901 bestehenden Unternehmen Stellenantritt: zum nächstmöglichen Termin Unternehmensbereich: Niederlassung Berlin Arbeitsort: Berlin Ansprechpartner: Melanie Pühl Bereich: Recruiting Bewerbung unter Referenz: 26/2-01 Anschrift etna GmbH Colmarer Straße 11 60528 Frankfurt/Main Telefon: +49 (69) 40 351-313 E-mail: bewerbung@etna.de etna GmbH – Ein Arbeitgeber mit Zukunft.
Dezember Mitarbeiterrabatte (Benefits) Bonus für Mitarbeiterempfehlungen Möglichkeit der Wandlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld in zusätzliche Urlaubstage ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem seit 1901 bestehenden Unternehmen Stellenantritt: zum nächstmöglichen Termin Unternehmensbereich: Niederlassung Berlin Arbeitsort: Berlin Ansprechpartner: Melanie Pühl Bereich: Recruiting Bewerbung unter Referenz: 26/2-16 Anschrift etna GmbH Colmarer Straße 11 60528 Frankfurt/Main Telefon: +49 (69) 40 351-313 E-mail: bewerbung@etna.de etna GmbH – Ein Arbeitgeber mit Zukunft.
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Sibel AskinHR Specialist Recruiting & Employer Branding+49 15117663215
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Bewirb Dich ganz einfach mit Deinem Lebenslauf über den Button "Jetzt bewerben". Deine Fragen beantwortet gerne Julia Böhning aus dem Recruiting-Team (Tel.: +49 (30) 40 50 26 - 167). Labor Berlin trifft seine Personalentscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.
Bewirb Dich ganz einfach mit Deinem Lebenslauf über den Button "Jetzt bewerben". Deine Fragen beantwortet gerne Julia Böhning aus dem Recruiting-Team (Tel.: +49 151 4223 4363). Labor Berlin trifft seine Personalentscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.
Bewirb Dich ganz einfach mit Deinem Lebenslauf über den Button "Jetzt bewerben". Deine Fragen beantwortet gerne Nadine Schäfer aus dem Recruiting-Team (Tel.: +49 151 4223 0440). Labor Berlin trifft seine Personalentscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.
Wenn Du Recruiting als Mischung aus Beratung, Menschenkenntnis, Tempo und Qualitätsanspruch verstehst, bist Du bei uns genau richtig! Neugierig geworden?
Bewirb Dich ganz einfach mit Deinem Lebenslauf über den Button "Jetzt bewerben". Du hast Fragen? Nadine Schäfer aus dem Recruiting-Team hilft Dir gern weiter. (Tel.: +49 151 4223 0440) Labor Berlin trifft seine Personalentscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.
Bewirb Dich ganz einfach mit Deinem Lebenslauf über den Button "Jetzt bewerben". Du hast Fragen? Nina Best aus dem Recruiting-Team hilft Dir gern weiter. (Tel.: +49 151 4223 1242) Labor Berlin trifft seine Personalentscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.
Aktuell suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung für ein Unternehmen aus der Carebranche in Berlin eine/n Recruiter/in Pflege, Medizin, Facility (m/w/d) Rekrutierung von Fach- und Hilfskräften im Bereich Care Active Sourcing über verschiedene Recruiting-Kanäle Durchführung von Bewerber- und Einstellungsgesprächen ------ Vorausgesetzte Kenntnisse: Vorausgesetzte Kenntnisse: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Sicherer Umgang mit den MS-Office-Anwendungen, idealerweise auch Kenntnisse in SAP Belastbarkeit sowie ausgeprägtes Organisationsvermögen Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit ------ Wir bieten: Wir bieten: Eine Direktvermittlung ist vorgesehen.