Unser Talent Acquisition Team ist ständig auf der Suche nach den besten Talenten – kreativ, datengetrieben und nah an unseren Fachbereichen. Mit innovativen Recruiting-Maßnahmen begeistern wir Kandidat*innen für ABOUT YOU & SCAYLE und schaffen so die Basis für unser weiteres Wachstum. Als Praktikant (m/w/d) im Bereich Tech Recruiting und Employer Branding bist du die „Schaltzentrale“ hinter den Kulissen.
Hamburger Energiewerke sucht in eine/n Werkstudent (w-m-d) Recruiting & Personalmarketing (ID-Nummer: 13714709)
SterniPark GmbH sucht in Hamburg eine/n Fachkraft (m/w/d) für Recruiting (ID-Nummer: 13664323)
ISG Intermed Service GmbH & Co. KG sucht in eine/n HR-Referent*in für Ausbildung & Recruiting (m/w/d) (ID-Nummer: 13691747)
Sopra Steria sucht in eine/n Werkstudent Recruiting (m/w/d) (ID-Nummer: 13656712)
Zeugnisse, Vertragswesen Zeiterfassung) Abwicklung des On- und Offboarding Lohn- und Gehaltsabrechnung Mitarbeit beim Recruiting inkl. Employer Branding Übernahme von Projekten z. B. Mitarbeiterbefragungen, betriebliches Gesundheitsmanagement, Bewerbermessen Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine ähnliche Qualifikation Berufserfahrung im oben genannten Bereich Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen, sowie mit einer HR-Software, LOGA wünschenswert Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Eine teamorientierte und eigenständige Arbeitsweise Der Kunde bietet Ihnen Unbefristeter Arbeitsvertrag 30 Urlaubstage / Jahr Flexible Arbeitszeiten & HomeOffice Gesundheitsmanagement Kostenloser Parkplatz Frisches Obst, Snacks, Wasser und Kaffee Abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Aufgaben in dynamischen Arbeitsumfeld Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zum frühstmöglichen Eintrittsdatum und Ihren Gehaltsvorstellungen.
Ausbildung oder Studium: Abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare QualifikationRecruiting-Erfahrung: Du hast fundierte Erfahrung im Recruiting mit Fokus auf Führungspositionen. Erfahrung aus der Personalberatung, Executive Search sowie in Eignungsdiagnostik sind ein PlusStakeholder-Kompetenz: Du kommunizierst sicher mit unterschiedlichen Schnittstellen – insbesondere mit Führungskräften – und überzeugst durch Verbindlichkeit und KlarheitEmployer Branding: Du bringst Erfahrung mit, wie man gezielt Führungspersönlichkeiten anspricht und für sich gewinnt
Wir suchen für die ENTRO Gruppe zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d) am Standort Hamburg unbefristet und in Vollzeit Recruiting: Erstellen und Schalten von Stellenanzeigen, Selektion von Bewerbungen, Terminkoordination und Kommunikation mit den Bewerbern Ausnutzen des gesamten Recruiting-Werkzeugkasten: Auswahl der passenden Kanäle, Active Sourcing, kreative Kampagnen, moderne Tools Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse, Optimierung der Schnittstellen und Unterstützung der Führungskräfte im professionellen Einstellungsprozess Regelmäßige Analyse von KPI’s, um Handlungsempfehlungen für erfolgreiche Besetzungen abzuleiten Unterstützung der Führungskräfte beim Onboarding neuer Mitarbeiter Unterstützung bei administrativen und organisatorischen Abläufen im Personalbereich Mitwirkung an Digitalisierungsprojekten, im Qualitätsmanagement und bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung von Maßnahmen im Employer Branding und Betrieblichen Gesundheitsmanagement Freundliche und hilfsbereite Kolleg*innen mit einer wertschätzenden und angenehmen Arbeitsatmosphäre Umfangreiche persönliche und fachliche Förderung Aktive Mitgestaltung am Unternehmen Ein interessantes und vielseitiges Aufgabenfeld in einer stark wachsenden Unternehmensgruppe Gestaltungsfreiraum für Aufgaben und Projekte Schnelle und direkte Kommunikation, hervorragendes Arbeitsklima und eine faire Arbeitskultur Eine Herausforderung in einem sicheren, stabilen und wachsenden Branchenumfeld Ein umfangreiches und faires Wertschätzungs-, Compensation- & Benefitspaket Flexible Arbeitszeitmodelle Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Erfahrungen im Recruiting Bereich oder vergleichbare Berufserfahrung Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, insbesondere im gewerblichen Bereich Ausgeprägte Affinität gegenüber Technik, Digitalisierung und neuen Recruiting Tools und Trends Offene, kommunikative Persönlichkeit mit Spaß an der Arbeit mit Menschen Begeisterung für modernes Recruiting und innovative Ansätze Strukturierte Arbeitsweise und Überblick auch in stressigen Phasen Proaktives Angehen von neuen Themen und Aufgaben und Teamorientierung Sehr gute Ausdrucksweise mündlich und schriftlich Flexibilität und Offenheit, sich auf neue Dinge einzustellen Sicherer Umgang mit MS-Office und Kenntnisse von modernen HR-Softwarelösungen wünschenswert Fließende Deutschkenntnisse (C1-Niveau) in Wort und Schrift, sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift wünschenswert Challenge accepted?
hpu Unternehmensberatung sucht in eine/n Personalberater (m/w/d) für unser Recruiting-Team (ID-Nummer: 13669361)
expertum GmbH sucht in eine/n HR Spezialist Recruiting (m/w/d) (ID-Nummer: 13754428)
STERNPARTNER SE & Co. KG sucht in eine/n Personalreferent/in Recruiting (m/w/d) (ID-Nummer: 13676915)
Pacura med GmbH sucht in eine/n Recruiting Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 13753607)
Weischer.Solutions GmbH sucht in eine/n Teamassistenz Recruiting (m/w/d) in Teilzeit (20 Std./Woche) (ID-Nummer: 13709270)
d.vinci HR-Systems GmbH sucht in Hamburg eine/n Business Owner (m/w/d) HR Media & Recruiting-Lösungen (ID-Nummer: 13524120)
Hays – Interne Karriere bei Uns sucht in eine/n Hochschulabsolvent im Sales & Recruiting (m/w/d) (ID-Nummer: 13721180)
Hays – Interne Karriere bei Uns sucht in eine/n (Senior) Teamleiter Sales & Recruiting (m/w/d) (ID-Nummer: 13672719)
. ------ Deine Aufgaben Du sichtest Bewerbungen und pflegst diese ins Bewerbermanagementsystem ein Du identifizierst potenzielle Kandidaten über Active Sourcing und kontaktierst diese schriftlich Du unterstützt bei der textlichen und gestalterischen Erstellung von Social Media Content Du konzipierst Digital- und Printwerbung hinsichtlich Personalmarketing Du bereitest Karrieremessen vor, unterstützt dort vor Ort und hältst den Kontakt zu interessanten Kandidaten Du betreust selbstständig eigene Projekte im Recruiting oder Personalmarketing Du vertrittst die Recruiterin in ihrer Abwesenheit ------ Das solltest Du mitbringen Du studierst Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftspädagogik, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder einen vergleichbaren Studiengang Du hast Interesse am Recruiting und arbeitest gerne mit Menschen zusammen Du bist sicher im Umgang mit MS Office Du überzeugst durch ein freundliches, verbindliches und zuverlässiges Auftreten Du arbeitest selbstständig und strukturiert Du besitzt verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift ------ Unser Angebot Du erhältst einen umfangreichen Einblick ins Recruiting und schaffst Dir eine Berufsperspektive für nach Deinem Studium Familiengeführtes Unternehmen mit viel Spaß an der Arbeit Anspruchsvolle Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum Exklusive Vergünstigungen und Preisnachlässe bei renommierten Anbietern und Händlern Modernste Arbeitsmittel (Höhenverstellbarer Tisch, iPhone, Laptop) Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeier sowie Grillnachmittage ------
Du analysierst Zielmärkte, entwickelst Suchstrategien und bist zentrale Ansprechperson für alle Recruiting-Fragen – immer verbindlich, professionell und mit feinem Gespür für Menschen und Situationen.Lebenserfahrung in jeder Hinsicht Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing oder Bewerbermanagement Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, Pädagogik, Psychologie, Wirtschaft oder vergleichbar Berufserfahrung in der Personalberatung, im Recruiting oder aus der Branche (HR, Vertrieb, Kommunikation, Medizin, Technik o.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.
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B. über Social-Media-Kanäle) und aktive Kandidatensuche Verwaltung und Pflege des Bewerbermanagementsystems Workday, einschließlich aller bewerbungsbezogenen Aktivitäten Analyse und kontinuierliche Verbesserung des Recruiting-Prozesses sowie der Kandidatenerfahrung Koordination und Weiterentwicklung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team und Mitarbeit an Projekten zur Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie Dein Profil als Recruiter (m/w/d) am Standort Finkenwerder Abgeschlossene HR-Ausbildung oder vergleichbare Berufserfahrung Erfahrung im Recruiting, idealerweise für technische Blue-Collar-Positionen und internationale Kandidatensuche Technisches Verständnis, idealerweise in der Luftfahrtbranche Strukturierte, agile und selbstständige Arbeitsweise mit guten Priorisierungsfähigkeiten Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Empathie Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen, idealerweise Workday Motivation, Prozesse und Strukturen kontinuierlich zu verbessern und zu digitalisieren Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Das klingt nach einem guten Gesamtpaket für Dich?
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.
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Bonus Ein Firmenwagen mit Privatnutzung sowie ein Firmenhandy Flache Hierarchien, kooperativer Führungsstil und kontinuierliches Feedback Attraktive Premium Incentives und Teamevents Betriebliche Krankenzusatzversicherung nach der Probezeit Ihre konkreten Aufgabenbereiche als Personal Manager (m/w/d) am Standort Hamburg: VERTRIEB: Sie begeistern Kunden und gewinnen neue Projekte RECRUITING: Sie schalten Stellenanzeigen, übernehmen das Bewerbermanagement, führen Vorstellungsgespräche mit Kandidaten und finden so die passenden Mitarbeiter für unsere Kunden BETREUUNG UND BERATUNG: Sie sind Ansprechpartner für Kunden und Kandidaten während der gesamten Zusammenarbeit Mit diesem Lebenslauf begeistern Sie uns als Personal Manager (m/w/d): Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Sie bringen erste Berufserfahrung im aktiven Vertrieb sowie im Recruiting innerhalb der Personaldienstleistung mit Der Umgang mit Menschen bereitet Ihnen Freude Sie können Impulse setzen und andere für Ihre Ideen begeistern Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als Personal Manager (m/w/d) für den Standort Hamburg!
Wir haben eine offene Bürostruktur und arbeiten eng als Team zusammen.Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement oder vergleichbare Qualifikation Idealerweise erste Erfahrungen im Bereich Headhunting, Recruiting oder Personalwesen Sicherer Umgang mit digitalen Medien und MS Office-Anwendungen Ausgeprägte Organisationsfähigkeit und strukturierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke und TeamfähigkeitEine unbefristete Festanstellung in Vollzeit mit der Möglichkeit zur Teilzeit (4 Tage oder 3 Tage Woche) Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben im Bereich Personalmanagement, Bewerbungsmanagement und Recruiting Ein motiviertes und kollegiales Team Ein erstklassiges Kundenportfolio mit exzellentem Kooperationsverhalten Attraktive Vergütung und zusätzliche SozialleistungenInteresse an dieser Stelle?
DIES SIND IHRE AUFGABEN: In enger Zusammenarbeit mit Führungskräften definieren Sie Stellenprofile, erstellen zielgruppenspezifische Stellenanzeigen und wählen geeignete Recruiting-Kanäle aus.Sie übernehmen das systemgestützte Bewerbermanagement in unserem ATS TalentLink und verantworten die professionelle Kandidatenkommunikation.Sie führen strukturierte Vorauswahlen durch (z.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.
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Ihre Aufgaben: Verantwortliche HR-Betreuung des Logistikstandorts Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen Planung und Umsetzung von Maßnahmen entlang des gesamten Mitarbeiterzyklus Unterstützung bei Recruiting, Onboarding und Mitarbeitergesprächen Sicherstellung effizienter, strukturierter und rechtskonformer HR-Abläufe Aufbereitung und Auswertung relevanter HR-Kennzahlen Mitwirkung an HR-Projekten (z.B.
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B. im Bereich Betriebswirtschaft).Idealerweise konntest Du bereits erste Erfahrungen im Recruiting sammeln beispielsweise im Rahmen einer Werkstudententätigkeit.Du hast außerdem Erfahrungen in der Luftfahrt gesammelt? Ein echtes Plus!
Telefoninterviews) und Unterstützung der Fachbereiche bei der Auswahl Steuerung des Recruitingprozesses für Fachbereiche und Kandidaten, Sicherstellung einer exzellenten Candidate & Customer Experience Ansprechpartner:in für interne und externe Recruiting-Themen Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbar, ideal mit Schwerpunkt Personal Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Recruiter oder Personalberater, bevorzugt im technisch geprägten Umfeld Expertise in zielgruppenorientierter Bewerberansprache und professioneller Anwendung von Interview- und Auswahltechniken Souveräne Ausstrahlung, hohe Serviceorientierung und Beratermentalität Routiniert im Umgang mit aktuellen Recruiting-Methoden, Trends und Kanälen Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Einsatzbereitschaft und Flexibilität Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen von Vorteil Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag Eine übertarifliche Vergütung, zzgl.
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Die Kontrast Personalberatung GmbH in Hamburg bietet seit 1993 Personalmanagement Beratung, Recruiting Services sowie Headhunting an. Wir haben uns erfolgreich als Hamburger Personalberatung für den Öffentlichen Dienst, Mittelstands-Unternehmen des Ingeniuerwesens sowie im Gesundheitssektor etabliert.
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