Telefoninterviews) und Unterstützung der Fachbereiche bei der Auswahl Steuerung des Recruitingprozesses für Fachbereiche und Kandidaten, Sicherstellung einer exzellenten Candidate & Customer Experience Ansprechpartner:in für interne und externe Recruiting-Themen Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbar, ideal mit Schwerpunkt Personal Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Recruiter oder Personalberater, bevorzugt im technisch geprägten Umfeld Expertise in zielgruppenorientierter Bewerberansprache und professioneller Anwendung von Interview- und Auswahltechniken Souveräne Ausstrahlung, hohe Serviceorientierung und Beratermentalität Routiniert im Umgang mit aktuellen Recruiting-Methoden, Trends und Kanälen Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Einsatzbereitschaft und Flexibilität Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen von Vorteil Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag Eine übertarifliche Vergütung, zzgl.
Persönlichkeiten. Gestalten Sie den Erfolg von morgen mit Ihrem Talent im Recruiting! Für unseren geschätzten Partner im Bereich technische Dienstleistungen suchen wir einen Recruiter (m/w/d) für den Standort Hamburg.
Telefoninterviews) und Unterstützung der Fachbereiche bei der Auswahl Steuerung des Recruitingprozesses für Fachbereiche und Kandidaten, Sicherstellung einer exzellenten Candidate & Customer Experience Ansprechpartner:in für interne und externe Recruiting-Themen Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbar, ideal mit Schwerpunkt Personal Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Recruiter oder Personalberater, bevorzugt im technisch geprägten Umfeld Expertise in zielgruppenorientierter Bewerberansprache und professioneller Anwendung von Interview- und Auswahltechniken Souveräne Ausstrahlung, hohe Serviceorientierung und Beratermentalität Routiniert im Umgang mit aktuellen Recruiting-Methoden, Trends und Kanälen Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Einsatzbereitschaft und Flexibilität Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen von Vorteil Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag Eine übertarifliche Vergütung, zzgl.
Ausbildung oder Studium: Abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.Recruiting-Erfahrung: Du hast fundierte Erfahrung im Recruiting mit Fokus auf Führungspositionen. Erfahrung aus der Personalberatung, Executive Search sowie in Eignungsdiagnostik sind ein Plus.Active Sourcing: Du beherrscht alle gängigen Tools der Direktansprache (ins Besondere LinkedIn Recruiter) blind und begeistert dich, stets neue und kreative Wege zu gehen, um die besten Talente zu identifizieren und zu begeistern.Stakeholder-Kompetenz: Du kommunizierst sicher mit unterschiedlichen Schnittstellen – insbesondere mit Führungskräften – und überzeugst durch Verbindlichkeit und Klarheit.Employer Branding: Du bringst Erfahrung mit, wie man gezielt Führungspersönlichkeiten anspricht und für sich gewinnt.
Dabei legen wir Wert auf ein offenes Miteinander, gegenseitige Unterstützung und eine Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohlfühlen und eigene Ideen einbringen kann. Ihre Aufgaben Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Kandidatensuche bis zur erfolgreichen Vermittlung Aktive Suche und Ansprache passender Kandidaten über verschiedene Recruiting-Plattformen Sichtung und Auswahl eingehender Bewerbungen sowie Einschätzung der fachlichen und persönlichen Eignung Aktive Gewinnung neuer Unternehmenskunden sowie Aufbau und Pflege langfristiger Geschäftsbeziehungen Durchführung von Telefon- und Videointerviews sowie persönlichen Gesprächen Begleitung der Kandidaten während des gesamten Bewerbungs- und Vermittlungsprozesses Abstimmung mit unseren Kunden zu offenen Positionen, Anforderungen und passenden Kandidatenprofilen Aufbau und Pflege eines eigenen Kandidaten- und Kundennetzwerks Pflege und Aktualisierung der Bewerber- und Kundendaten in unserem System Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung in der Personalvermittlung Gute Kenntnisse im Recruiting und ein Verständnis dafür, worauf es bei einer erfolgreichen Vermittlung ankommt Erfahrung im Active Sourcing und im Umgang mit gängigen Recruiting-Plattformen Freude an Kommunikation und ein gutes Gespür für Menschen Sympathisches, verbindliches und professionelles Auftreten Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Arbeitsmitteln Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten Ihnen Homeoffice-Möglichkeit Flexible Arbeitszeiten Modernes Office Zentrale Lage mitten in der Hamburger Innenstadt Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr – praktisch direkt vor der Tür Familiäres Arbeitsumfeld in einem kleinen Team Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Viel Eigenverantwortung und Raum für eigene Ideen Kostenlose Getränke und Kaffee Moderne Arbeitsausstattung und unkomplizierte Kommunikationswege Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zum frühstmöglichen Eintrittsdatum und Ihren Gehaltsvorstellungen.
Recruiter (m/w/d) Für unseren namhaften Kunden suchen wir Sie! Ihre Aufgaben Stellenanzeigen über geeignete Recruiting-Kanäle veröffentlichen und Standards sicherstellen Stellenanzeigen-Guidelines weiterentwickeln Bewerbungen anhand definierter Kriterien prüfen und vorselektieren Telefonische Pre-Checks / Erstinterviews mit geeigneten Kandidat:innen durchführen Geeignete Kandidat:innen an die Fachbereiche weiterleiten Interviews zwischen Kandidat:innen, Hiring Manager:innen und Recruiter:innen koordinieren Absagen organisieren und über das Recruiting-Postfach bearbeiten Als Schnittstelle zwischen Recruiting, Fachbereichen, Interviewer:innen und Kandidat:innen agieren Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung in Recruiting, Personalberatung oder einem vergleichbaren Bereich oder Studium im Personalbereich mit erster Berufserfahrung Souveränes Auftreten und ausgeprägte Service- und Beraterorientierung Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und sicherer Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten Kenntnisse aktueller Recruiting-Techniken, -Trends und -Kanäle Hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität Sicherer Umgang mit MS Office Idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) Berufliche Karrieren verlaufen nicht immer perfekt oder geradlinig.
Die Kontrast Personalberatung GmbH in Hamburg bietet seit 1993 Personalmanagement Beratung, Recruiting Services sowie Headhunting an. Wir haben uns erfolgreich als Hamburger Personalberatung für den Öffentlichen Dienst, Mittelstands-Unternehmen des Ingeniuerwesens sowie im Gesundheitssektor etabliert.
Die Kontrast Personalberatung GmbH in Hamburg bietet seit 1993 Personalmanagement Beratung, Recruiting Services sowie Headhunting an. Wir haben uns erfolgreich als Hamburger Personalberatung für den Öffentlichen Dienst, Mittelstands-Unternehmen des Ingeniuerwesens sowie im Gesundheitssektor etabliert.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.
Du möchtest Dein Know-how im Recruiting weiter ausbauen und in einem dynamischen, wertschätzenden Umfeld Verantwortung übernehmen? Dann erwartet Dich eine spannende Position, in der Du aktiv Kandidatennetzwerke aufbaust, Recruiting-Prozesse steuerst und eine wichtige Schnittstelle zwischen Talenten, Kunden und internen Fachbereichen bildest.
. ------ Erfolgsfaktoren kurz & knackig: Langjährige Berufs- und Branchenerfahrung im Bereich der Finanzdienstleistungen Ausgeprägte Kommunikationsstärke Vertriebsorientiertes, unternehmerisches Denken Identifikation mit dem Bereich Recruiting bzw. Executive Search Souveränes, energisches und gewinnendes Auftreten Hohes Maß an Eigeninitiative, Zielstrebigkeit und Überzeugungskraft Premiumanspruch und generell hohes Qualitätsbewusstsein Ihre breit gefächerten Gestaltungsspielräume: Aufbau und Pflege nationaler und internationaler Kund:innen-Beziehungen Besprechung gesuchter Profile und Definition entsprechender Suchstrategien Aufbereitung von Stellenprofilen und Ausschreibungen Professionelle Akquise qualifizierter Kandidat:innen im Rahmen für Ihre Projekte Kompetentes Kund:innen- und Bewerber:innenmanagement Kandidat:innenauswahl sowie Durchführung von strukturierten KandidatInneninterviews Präsentation und Begleitung ausgewählter Kandidat:innen durch den gesamten Interview- und Auswahlprozess bis zur finalen Besetzung Plus: Cross-Selling eines umfassenden Portfolios an weiteren Dienstleistungen der ISG Personalmanagent (Personalentwicklung, Diagnostik, Employer Branding, Media House, etc.)