Stellenanzeigen für großen in Stuttgart

Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement (m/w/d), Rechtsanwaltsfachangestellte (m/w/d), Hotelfachfrau (m/w/d) oder vergleichbar Erste Berufserfahrung aus dem Assistenzbereich zwingend erforderlich  Kenntnisse im Bereich Steuern oder Steuerrecht  Versierter Umgang mit den gängigen EDV-Anwendungen Sehr gute Deutschkenntnisse  Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit Ihre Aufgaben: Übernehmen des Office-Managements, administratives Unterstützen des Teams Eigenverantwortliches Korrespondieren Koordinieren von Terminen Erstellen von Protokollen und Präsentationen  Übernahme von Digitalisierungsprojekten  Mitwirken im Recruiting  Pflegen von Stammdaten und Dokumenten Unterstützen bei der Zeiterfassung sowie Fakturierung  IMPACT - das steht in der englischen Sprache für „Wirkung, Auswirkung“.

Tag  Bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr  Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld Möglichkeit auf Home-Office und Gleitzeit Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV oder privaten PKW Karriereentwicklungsmöglichkeiten durch Weiterbildungsangebote  corporate benefits - Mitarbeiterrabatte bei namhaften Herstellern von bis zu 80 % Einstiegsmöglichkeit bei einem der führenden Unternehmen seiner Branche Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbar, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen Fundierte (erste) Kenntnisse im HR-Bereich vorteilhaft, jedoch nicht zwingend erforderlich Gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen wünschenswert Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Strukturierte, selbstständige und zielstrebige Arbeitsweise Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit Erst-Wohnsitz in Deutschland Ihre Aufgaben: Unterstützen des Recruitings Unterstützen des Personalmanagements in administrativen Themenstellungen, wie zum Beispiel in steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen Bearbeiten von Stellenausschreibungen Durchführen von Analysen Überprüfen von Kennzahlen und Auswerten von Statistiken Koordinieren und Durchführen von Vorstellungsgesprächen Pflegen der Stammdatenbank IMPACT - das steht in der englischen Sprache für „Wirkung, Auswirkung“.

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Tag  Bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr  Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld Möglichkeit auf Home-Office und Gleitzeit Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV oder privaten PKW Karriereentwicklungsmöglichkeiten durch Weiterbildungsangebote  corporate benefits - Mitarbeiterrabatte bei namhaften Herstellern von bis zu 80 % Einstiegsmöglichkeit bei einem der führenden Unternehmen seiner Branche Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbar, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen Fundierte (erste) Kenntnisse im HR-Bereich vorteilhaft, jedoch nicht zwingend erforderlich Gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen wünschenswert Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Strukturierte, selbstständige und zielstrebige Arbeitsweise Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit Erst-Wohnsitz in Deutschland Ihre Aufgaben: Unterstützen des Recruitings Unterstützen des Personalmanagements in administrativen Themenstellungen, wie zum Beispiel in steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen Bearbeiten von Stellenausschreibungen Durchführen von Analysen Überprüfen von Kennzahlen und Auswerten von Statistiken Koordinieren und Durchführen von Vorstellungsgesprächen Pflegen der Stammdatenbank IMPACT - das steht in der englischen Sprache für „Wirkung, Auswirkung“.

Gerne steht Ihnen Herr Wegele bei sämtlichen Fragen telefonisch und per E-Mail zur Verfügung.   Wir freuen uns über ihre Bewerbung:   Eugen Wegele Recruiting Tel.: 0711 - 34 252 480 Fax: 0711 - 34 252 481 E-Mail: Bewerbung.wegele@voncaprivi.de   von Caprivi GmbH Fachpersonal Königstr. 33 70173 Stuttgart www.voncaprivi.de   „Bei von Caprivi zählen nicht nur Fachkenntnisse, sondern vor allem Herz und Engagement.“ In der Pflege zählt Vertrauen, Stabilität und Menschlichkeit.

Ihr Aufgabengebiet beinhaltet: Grundlegende, pflegerische Aufgaben Umsetzung pädagogischer Methoden Hilfestellung für Menschen mit geistigen sowie körperlichen Einschränkungen Dokumentation und Durchführung von Verwaltungstätigkeiten Begleitung und Hilfestellung im Alltag   Wir wünschen uns: Sie persönlich kennenzulernen Abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger/in Verantwortungsbewusstsein und Sorgfalt Engagement Fachliche sowie soziale Kompetenz Bundesweite Reisebereitschaft, kein Führerschein erforderlich Freude am Umgang mit hilfsbedürftigen Menschen   Wir freuen uns über ihre Bewerbung:   Eugen Wegele Recruiting Tel.: 0711 - 34 252 480 Fax: 0711 - 34 252 481 E-Mail: Bewerbung.wegele@voncaprivi.de   von Caprivi GmbH Fachpersonal Königstr. 33 70173 Stuttgart www.voncaprivi.de „Bei von Caprivi zählen nicht nur Fachkenntnisse, sondern vor allem Herz und Engagement.“ In der Pflege zählt Vertrauen, Stabilität und Menschlichkeit.

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.

Sie überzeugen in Stresssituationen durch Empathie und Sozialkompetenz.     Wir freuen uns über ihre Bewerbung:   Eugen Wegele Recruiting Tel.: 0711 - 34 252 480 Fax: 0711 - 34 252 481 E-Mail: Bewerbung.wegele@voncaprivi.de   von Caprivi GmbH Fachpersonal Königstr. 33 70173 Stuttgart www.voncaprivi.de „Bei von Caprivi zählen nicht nur Fachkenntnisse, sondern vor allem Herz und Engagement.“ In der Pflege zählt Vertrauen, Stabilität und Menschlichkeit.

Wir bieten Ihnen eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Perspektive.   Wir freuen uns über ihre Bewerbung:   Eugen Wegele Recruiting Tel.: 0711 - 34 252 480 Fax: 0711 - 34 252 481 E-Mail: Bewerbung.wegele@voncaprivi.de   von Caprivi GmbH Fachpersonal Königstr. 33 70173 Stuttgart www.voncaprivi.de   „Bei von Caprivi zählen nicht nur Fachkenntnisse, sondern vor allem Herz und Engagement.“ In der Pflege zählt Vertrauen, Stabilität und Menschlichkeit.

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.

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Wir als Personaldienstleister arbeiten mit einem großen Netzwerk mit unseren Kunden im Recruiting zusammen. Du bist neugierig?  Dann setz Dich mit uns in Verbindung . Wir suchen derzeit für unseren Kunden, ein innovatives Unternehmen, für den Standort Stuttgart einen Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst (m/w/d).

Wir als Personaldienstleister arbeiten mit einem großen Netzwerk mit unseren Kunden im Recruiting zusammen. Du bist neugierig? Dann setz Dich mit uns in Verbindung. Wir suchen derzeit für unseren Kunden, ein innovatives Unternehmen, für den Standort Stuttgart Wangen eine/n Hausmeister/in handwerklich/technisch (m/w/d). 70327 Stuttgart Ihre Aufgaben Durchführung von Instandsetzungen und Kleinreparaturen Durchführung und Dokumentation von Rundgängen Bedienung von haustechnischen Anlagen Durchführung von erforderlichen räumlichen Umbauten Raumausstattung mit Mobiliar, Technik und sonstigen Materialien Unterstützung bei der Betreuung und Leistungskontrolle von Fremdfirmen Erstellung von Dokumentationen und Berichten, ggf.

Wir als Personaldienstleister arbeiten mit einem großen Netzwerk mit unseren Kunden im Recruiting zusammen. Du bist neugierig?  Dann setz Dich mit uns in Verbindung . Wir suchen derzeit für unseren Kunden, ein innovatives Unternehmen, für den Standort Stuttgart mehrere Objektleiter Trainee (m/w/d).

Wir suchen aktuell: Demand Management und Systemintegration im Recruiting (m/w/d) in Stuttgart Für unseren Kunden, ein namenhaftes Unternehmen der Automobilbranche, suchen wir im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung für den Standort Stuttgart einen qualifizierten Mitarbeiter für das Demand Management und die Systemintegration im Recruiting (m/w/d).

This email is only to request an accommodation. Please direct any other general recruiting inquiries to our Contact Us page > I want to work for JLL.

Lerne die INFOMOTION Kultur kennen, die Geselligkeit, Humor und Toleranz mit echter Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung verbindet. Dein Ansprechpartner Hast Du Fragen? Unser Recruiting Team steht Dir gerne zur Verfügung - Svjetlana Grajic, Senior Expert People Management #Telefon +4969566083050 #E-Mail bewerbung@infomotion.de

Lerne die INFOMOTION Kultur kennen, die Geselligkeit, Humor und Toleranz mit echter Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung verbindet. Dein Ansprechpartner Hast Du Fragen? Unser Recruiting Team steht Dir gerne zur Verfügung - Svjetlana Grajic, Senior Expert People Management #Telefon +4969566083050 #E-Mail bewerbung@infomotion.de

. ------ Deine Aufgaben Du unterstützt die Business Partner HR und erhältst einen umfangreichen Einblick in den gesamten Employee Lifecycle Du arbeitest aktiv im Recruiting mit: von der Stellenausschreibung und dem Screening von Bewerbungsunterlagen über die Bewerberkorrespondenz bis hin zur Teilnahme an Vorstellungsgesprächen Du begleitest den vollständigen Einstellungsprozess und unterstützt aktiv beim Onboarding Du wirkst im Ausbildungsmarketing und bei der Konzeption, Organisation und Durchführung unserer Hochschulmarketingaktivitäten mit Du bringst deine Ideen bei laufenden HR-Projekten ein ------ Deine Qualifikation Studium an einer Hochschule oder Universität, in den Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbaren Studiengängen Lust auf anspruchsvolle Aufgaben – von Anfang an Einsatzbereitschaft, Flexibilität, kommunikatives Geschick und Zielstrebigkeit Viel Eigeninitiative und der Wunsch nach Eigenverantwortung Du hast ein überzeugendes Auftreten mit und bist in der Lage, andere zu begeistern Teamplayer mit Verantwortungsbereitschaft und Organisationsstärke Führerschein wünschenswert ------ Unser Angebot Interessante und anspruchsvolle Aufgaben Ein innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten, eigene Ideen mit einzubringen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen Viel Raum für Eigeninitiative in einem familiengeführten Unternehmen Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------

. ------ Deine Aufgaben Du unterstützt die Business Partner HR und erhältst einen umfangreichen Einblick in den gesamten Employee Lifecycle Du arbeitest aktiv im Recruiting mit: von der Stellenausschreibung und dem Screening von Bewerbungsunterlagen über die Bewerberkorrespondenz bis hin zur Teilnahme an Vorstellungsgesprächen Du begleitest den vollständigen Einstellungsprozess und unterstützt aktiv beim Onboarding Du wirkst im Ausbildungsmarketing und bei der Konzeption, Organisation und Durchführung unserer Hochschulmarketingaktivitäten mit Du bringst deine Ideen bei laufenden HR-Projekten ein ------ Deine Qualifikation Studium an einer Hochschule oder Universität, in den Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbaren Studiengängen Lust auf anspruchsvolle Aufgaben – von Anfang an Einsatzbereitschaft, Flexibilität, kommunikatives Geschick und Zielstrebigkeit Viel Eigeninitiative und der Wunsch nach Eigenverantwortung Du hast ein überzeugendes Auftreten mit und bist in der Lage, andere zu begeistern Teamplayer mit Verantwortungsbereitschaft und Organisationsstärke Führerschein wünschenswert ------ Unser Angebot Interessante und anspruchsvolle Aufgaben Ein innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten, eigene Ideen mit einzubringen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen Viel Raum für Eigeninitiative in einem familiengeführten Unternehmen Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------

. ------ Deine Aufgaben Du unterstützt die Business Partner HR und erhältst einen umfangreichen Einblick in den gesamten Employee Lifecycle Du arbeitest aktiv im Recruiting mit: von der Stellenausschreibung und dem Screening von Bewerbungsunterlagen über die Bewerberkorrespondenz bis hin zur Teilnahme an Vorstellungsgesprächen Du begleitest den vollständigen Einstellungsprozess und unterstützt aktiv beim Onboarding Du wirkst im Ausbildungsmarketing und bei der Konzeption, Organisation und Durchführung unserer Hochschulmarketingaktivitäten mit Du bringst deine Ideen bei laufenden HR-Projekten ein ------ Deine Qualifikation Studium an einer Hochschule oder Universität, in den Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbaren Studiengängen Lust auf anspruchsvolle Aufgaben – von Anfang an Einsatzbereitschaft, Flexibilität, kommunikatives Geschick und Zielstrebigkeit Viel Eigeninitiative und der Wunsch nach Eigenverantwortung Du hast ein überzeugendes Auftreten mit und bist in der Lage, andere zu begeistern Teamplayer mit Verantwortungsbereitschaft und Organisationsstärke Führerschein wünschenswert ------ Unser Angebot Interessante und anspruchsvolle Aufgaben Ein innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten, eigene Ideen mit einzubringen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen Viel Raum für Eigeninitiative in einem familiengeführten Unternehmen Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------

. ------ Deine Aufgaben Du sichtest Bewerbungen und pflegst diese ins Bewerbermanagementsystem ein Du identifizierst potenzielle Kandidaten über Active Sourcing und kontaktierst diese schriftlich Du unterstützt bei der textlichen und gestalterischen Erstellung von Social Media Content Du konzipierst Digital- und Printwerbung hinsichtlich Personalmarketing Du bereitest Karrieremessen vor, unterstützt dort vor Ort und hältst den Kontakt zu interessanten Kandidaten Du betreust selbstständig eigene Projekte im Recruiting oder Personalmarketing Du vertrittst die Recruiterin in ihrer Abwesenheit ------ Das solltest Du mitbringen Du studierst Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftspädagogik, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder einen vergleichbaren Studiengang Du hast Interesse am Recruiting und arbeitest gerne mit Menschen zusammen Du bist sicher im Umgang mit MS Office Du überzeugst durch ein freundliches, verbindliches und zuverlässiges Auftreten Du arbeitest selbstständig und strukturiert Du besitzt verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift ------ Unser Angebot Du erhältst einen umfangreichen Einblick ins Recruiting und schaffst Dir eine Berufsperspektive für nach Deinem Studium Familiengeführtes Unternehmen mit viel Spaß an der Arbeit Anspruchsvolle Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum Exklusive Vergünstigungen und Preisnachlässe bei renommierten Anbietern und Händlern Modernste Arbeitsmittel (Höhenverstellbarer Tisch, iPhone, Laptop) Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeier sowie Grillnachmittage ------

. ------ Deine Aufgaben Rekrutierung von Auszubildenden, Werkstudenten und dualen Studenten Unterstützung der Führungskräfte in Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalbetreuung in den Regionen und Niederlassungen Mitgestaltung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis zum Onboarding Teilnahme an Ausbildungsmessen und Schulveranstaltungen Mitwirkung an spannenden Projekten und Themen im Bereich Berufsausbildung Sicherstellung der Medienpräsenz durch Nutzung sozialer Netzwerke, Branchendatenbanken, Jobbörsen und Karriereportalen Sicherstellung der Ausbildungsstandards, einschließlich Feedbackgespräche, Probezeitendgespräche und Übernahmegespräche ------ Deine Qualifikation Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen und bereits erste Erfahrungen im HR-Bereich gesammelt Du zeigst ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und das nötige Fingerspitzengefühl, den richtigen Bewerber für die jeweils offene Position zu finden und zu gewinnen Du bringst ein überzeugendes Auftreten mit und bist in der Lage, andere zu begeistern Teamplayer mit Verantwortungsbereitschaft und Organisationsstärke Hohes Engagement und eine selbständige, strukturierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab Reisebereitschaft ------ Das bieten wir Dir Anspruchsvolle Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum Ein Team mit offener Kommunikation und flachen Hierarchien Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unsere Führungsakademie Einen Firmenwagen, der auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------

. ------ Deine Aufgaben Du entwickelst innovative Ausbildungspläne und setzt diese strategisch um Du bist erster Ansprechpartner für die gewerblichen Ausbildungsverantwortlichen und organisierst regelmäßige Austauschrunden Du planst und leitest Schulungen, Workshops und Seminare Du arbeitest mit externen Partnern (dualen Hochschulen, HWKs, Bildungsträgern) zusammen und engagierst dich in internen Gremien Du überwachst den Ausbildungsfortschritt, implementierst Feedbackprozesse und optimierst Programme kontinuierlich Du führst Vorstellungsgespräche, planst Praktika und unterstützt das Recruiting Du berätst zu unterschiedlichen Bildungsprogrammen und -abschlüssen Du präsentierst unser Unternehmen auf Ausbildungsmessen sowie Schulveranstaltungen und betreust Schulpartnerschaften ------ Deine Qualifikation Du hast eine Ausbildung bzw. eine Meisterprüfung im Handwerk und/oder Studium in Personal oder Pädagogik Du bringst pädagogische und/oder fachliche Berufserfahrung mit und verstehst "Dein Handwerk" Du nutzt MS Office und besitzt starke organisatorische Fähigkeiten Du arbeitest selbstständig, strukturiert und engagiert Du begeisterst andere, trittst souverän auf und kommunizierst klar Du bist empathisch, durchsetzungsfähig und verantwortungsbewusst Du bist flexibel für Dienstreisen im Raum Mannheim bis Karlsruhe ------ Das bieten wir Dir Herausfordernde Aufgaben mit viel Eigeninitiative Offene Kommunikation, flache Hierarchien und ein starkes Miteinander Firmenwagen zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub, Job-Rad und Corporate Benefits Sommerfest, Weihnachtsfeier und weitere Highlights ------

. ------ Deine Aufgaben Du unterstützt die Führungskräfte in den Niederlassungen hinsichtlich Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalbetreuung Vom Bewerbermanagement über das Koordinieren und Führen von Vorstellungsgesprächen bis hin zum Vertragsabschluss steuerst Du den gesamten Rekrutierungsprozess Du optimierst den Onboarding Prozess und entwickelst neue Konzepte, um auch in Zukunft die entstehenden Vakanzen schnellstmöglich schließen zu können Mit Kreativität gehst Du gerne neue Wege im Recruiting und bist verantwortlich für die Auswahl sowie Evaluation geeigneter Medien und Kanäle für die Kandidatensuche Mitarbeit bei übergreifenden HR-Projekten ------ Deine Qualifikation Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen und konntest bereits erste Erfahrungen in dem HR-Bereich (Personalbeschaffung, - betreuung und –marketing) sammeln Du zeigst ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und das nötige Fingerspitzengefühl, den richtigen Bewerber für die jeweils offene Position zu finden und zu gewinnen Du hast ein überzeugendes Auftreten mit und bist in der Lage, andere zu begeistern Teamplayer mit Verantwortungsbereitschaft und Organisationsstärke Hohes Engagement und eine selbständige, strukturierte Arbeitsweise runden Dein Profil ab ------ Das bieten wir Dir Interessante Aufgaben, spannende Projekte Ein innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten, eigene Ideen mit einzubringen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen Kurze Entscheidungswege und viel Raum für Eigeninitiative in einem familiengeführten Unternehmen Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung Firmenwagen, der auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------

. ------ Deine Aufgaben Du baust das Social Media Marketing unter Berücksichtigung bestehender Standards auf und aus Du unterstützt die Führungskräfte in den Regionen und Niederlassungen hinsichtlich des Marketings und steuerst Social Media Recruiting Kampagnen Du übernimmst die zukunftsorientierte Gestaltung und Weiterentwicklung der Werbemaßnahmen in den Standorten im süddeutschen Raum Du stellst die notwendige Medienpräsenz bzw.