Berufsausbildung (z.B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau oder Industriekaufmann/-frau) oder ein Studium (z.B. Betriebswirtschaft).Du hast bereits erste Erfahrungen im Recruiting und in der Personalbetreuung
oder HR Business Partner. Das sind Ihre Aufgaben als Personalreferent Verantwortung für den Recruiting- und Bewerbermanagement-Prozess Durchführung der Vergütungs- und Vertragsverhandlungen Erstellung