Recruiting ist Deine Leidenschaft? Du hast aber keine Lust mehr auf nerviges Pendeln? Dann schau doch einfach in Deiner Region! Im Kundenauftrag suchen wir Dich zur Vermittlung
, Mitarbeiter und externe Dienstleister am StandortBeratung des Fachbereichs z.B. zur Optimierung von Stellenanzeigen oder zu Recruiting-Kanälen Das bringen Sie zum Start in Ihren neuen Job
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des Recruiting-Teams bei der 360 Grad Betreuung von Positionen Unsere Anforderungen Ein abgeschlossenes Hochschulstudium Angemessene Erfahrung im Sourcing von Talenten, mit LinkedIn Recruiter
im Recruiting: Sie verantworten und betreuen eigenverantwortlich die Steuerung und den Ausbau unserer Recruitingkanäle. Sie bauen federführend unser Active Sourcing auf und entwickeln innovative Recruiting
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und Unterstützung der Mitarbeiter in allen persönlichen und fachlichen Anliegen Ihr überzeugendes Profil: Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich Erste Berufserfahrung im Recruiting
Gesamtpaket aus fixer Vergütung und individueller Erfolgshonorierung Büro im Herzen Münchens Duz-Kultur Professionelle IT Landschaft, effektive Vertriebs- und Recruiting Datenbank Rabatte bei vielen bekannten
das Recruiting Team beim Aufbau einer Active Sourcing Strategie in Zusammenarbeit mit unseren Fachabteilungen und verfolgst dabei immer die neusten Trends Du setzt Impulse hinsichtlich der Auswahl passender Tools
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Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
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mit Schwerpunkt Recruiting Bereitschaft für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise IHRE VORTEILE Als Mitarbeiter
Bewerbungsprozess (gezieltes Marketing, Stellenschaltung, Vorauswahl Kandidat:innen, Beachtung von relevanten Kennzahlen) Sie sind erste Kontaktperson im Bereich Recruiting-Dienstleistung Kontinuierliche Entwicklung
von Interviews Planung, und Durchführung von Recruiting- und Personalmarketingaktivitäten Rollout eines Bewerbermanagementsystems Entwicklung neuer Ideen zur Gewinnung von Mitarbeitern Mitarbeit
über eine kaufmännische Berufsausbildung (z.B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau oder Industriekaufmann/-frau) oder ein Studium (z.B. Betriebswirtschaft).Du hast bereits erste Erfahrungen im Recruiting
im Personalwesen oder eine vergleichbare Aus- oder Weiterbildung (z.B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau (m/w/d), Personaldisponent (m/w/d), HR Manager (m/w/d), etc.) Begeisterung für das Thema Recruiting
im Personalwesen oder eine vergleichbare Aus- oder Weiterbildung (z.B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau (m/w/d), Personaldisponent (m/w/d), HR Manager (m/w/d), etc.) Begeisterung für das Thema Recruiting
(0)821 / 4602-342 MB Marcel Bregler Recruiter CPU Consulting & Software GmbH August-Wessels-Straße 23 Deutschland 86156 Augsburg +49 (0) 821 / 4602-345 Recruiting Marcel.Bregler@cpu-ag.com +49 (0) 821