Ihre Aufgaben sind… Assistenzärztliche Versorgung unserer Patientinnen und PatientenKompetente Beratung von Patientinnen, Patienten und Angehörigen Sie bringen mit… Approbation als Assistenzarzt (m/w/d) und Begeisterung für Innere Medizin sowie NotfallmedizinAusgeprägtes Weiterbildungsinteresse und hohes EngagementVerantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und strukturierte ArbeitsweiseSehr gutes Kommunikations- und Kooperationsvermögen sowie Teamgeist Wir bieten Ihnen… Eine vollständige und strukturierte internistische Weiterbildung mit garantiertem RotationsplanModernste technische Ausstattung für eine optimale Patientenversorgung und effiziente ArbeitsabläufeVielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen EntwicklungZuschüsse beim Umzug, um Ihnen den Start in Lüdenscheid zu erleichternEnge interdisziplinäre Zusammenarbeit in 29 Fachabteilungen und Instituten mit insgesamt rd. 900 BettenBetriebliche Krankenzusatzversicherung für eine bestmögliche Absicherung im KrankheitsfallBetriebliches Gesundheitsmanagement und JobRad für mehr Wohlbefinden und Fitness im AlltagStrukturierte Einarbeitung, damit Sie sich von Beginn an in Ihrem neuen Job wohlfühlenRegelmäßige Mitarbeiterevents zum Austausch mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen BereichenAttraktive Zusatzleistungen des öffentlichen Dienstes sowie Vergütung nach TV-Ärzte/VKABetriebliche Altersvorsorge für eine sichere ZukunftVergünstigte, abwechslungsreiche Speisen (herzhaft und vegetarisch) in unserer MitarbeiterkantineKindertagespflege direkt vor Ort (vorherige Beantragung bei der Stadt Lüdenscheid erforderlich) Sie sind herzlich willkommen uns vor Ort zu besuchen oder bewerben Sie sich online Märkische Gesundheitsholding GmbH & Co. KG Amir Rosehi, Teamleiter Recruiting und Integrationsmanagement Paulmannshöher Str. 14, 58515 Lüdenscheid Tel.: 02351 46-2086 E-Mail: recruiting@maerkische-kliniken.de www.maerkische-kliniken.de Wir sehen uns der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßen deshalb Bewerbungen schwerbehinderter Menschen.
Sie haben noch Fragen? Dann melden Sie sich gerne bei unserem Recruiting-Team: Nicolas Kasten Telefon: 0511 5108-3936 Mail: bewerbung@heil-kfzteile.de
Unabhängige Rekrutierung auf nationaler und internationaler Ebene für Blue- und White-Collar-PositionenAufbau eines starken Talentnetzwerks (inkl. über Social-Media-Kanäle) und proaktive TalentgewinnungVerwaltung und Pflege unseres Bewerbermanagementsystems Workday, einschließlich aller bewerbungsbezogenen AktivitätenKontinuierliche Analyse des Rekrutierungsprozesses und aktive Mitwirkung zur Verbesserung der KandidatenerfahrungKoordination und Weiterentwicklung des Onboarding-Prozesses für neue MitarbeiterEnge Zusammenarbeit mit dem HR-Team und Mitwirkung an Projekten zur Verbesserung unserer Talent-Acquisition-Strategie DAS BRINGEN SIE MIT: Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung mit Bezug zum Fachbereich Personal oder ein abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Human ResourcesMehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit technischen Blue-Collar-Profilen und internationalem SourcingTechnisches VerständnisIdealerweise Erfahrung im Bereich Luftfahrt und Active SourcingSicherer Umgang mit ATS-Systemen (z.B.
Sie haben noch Fragen? Dann melden Sie sich gerne bei unserem Recruiting-Team: Nicolas Kasten Telefon: 0511 5108-3936 Mail: bewerbung@heil-kfzteile.de
Strategic mindset with strong execution capabilities. A solid history of recruiting, developing, and retaining high-performing talent. Fluency in English; additional European languages—especially German—are a plus.
What You Bring A proven track record (7+ years) in leading industrial capital equipment sales teams, ideally in the corrugated, printing, or machine-building industries.At least 5 years of experience managing sales teams in international or multi-country environments.In-depth understanding of the EMEA corrugated market and an established network of industry contacts (preferred).Strong technical aptitude and experience in solution-based sales.Demonstrated success in matrixed organizations and cross-functional collaboration.Strategic mindset with strong execution capabilities.A solid history of recruiting, developing, and retaining high-performing talent.Fluency in English; additional European languages—especially German—are a plus.Willingness to travel across the EMEA region (up to 50 – 60 %).