Personio GmbH sucht in München eine/n Senior Tech Recruiter / Teamlead Recruiting (m/w/d) (ID-Nummer: 5692842)
von der Erstellung der Stellenanzeigen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Einstellung Ansprechpartner für Fragen der Mitarbeitergewinnung Stetige Optimierung des Recruiting-Prozesses Projektarbeit
) (direkte Personalvermittlung) Deine Aufgaben: Recruiting und Personalmarketing von A-Z (Erstellen der Stellenanzeigen, Durchführung von Telefoninterviews, Führen von Vorstellungsgesprächen
strategische Projekte aus den Bereichen Social Recruiting, Personalmarketing sowie Employer Branding und stoßen Prozessoptimierungen an Sie und wir sind das perfekte Match, wenn Sie fundierte Berufserfahrung
Deutsche Bahn AG sucht in eine/n Recruiter / Recruiting Querdenker (w/m/d) für Cross Border Recruiting (ID-Nummer: 5600099)
Büroatmosphäre im Herzen von München. Klingt das interessant? Dann sind Sie genau der Kandidat/die Kandidatin, die wir für unseren Kunden im Herzen von München suchen. Verantwortung über das gesamten Recruiting
Dassault Systemes 3DExcite GmbH sucht in München eine/n Praktikant (w/m/d) Recruiting (ID-Nummer: 5736385)
für einen Berufseinstieg im Recruiting Sie sind routiniert im Umgang mit EDV, insbesondere mit dem Office-Paket Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot Unbefristetes Arbeitsverhältnis Professionelle Einarbeitung
Aufgaben der Position: Verantwortlich für die Entwicklung einer geeigneten Recruiting Strategie sowie für die Auswahl der dazu passenden KanäleAktive KandidatenrecherchePflege und Aufbau des Talent
. *Individuelles Praxiscoaching *Umfangreiches Aus- und Weiterbildungsangebot *Option, ein eigenes Recruiting-Team fachlich zu führen *Unbefristetes Arbeitsverhältnis Sie sind mehr als gut vorbereitet - Ihr Know-how
CHECK24 sucht in eine/n Teamleiter (m/w/d) Recruiting (ID-Nummer: 5633305)
Hubert Burda Media sucht in eine/n Praktikant / Werkstudent (m/w/d) im Bereich Recruiting bei Hubert Burda Media (ID-Nummer: 5709221)
, Zielgruppenmatrix, Fokusgruppen, Story Camps, EVP/Arbeitgebersteckbrief Typisch - Motive & Typologien Personalmarketingbeispiel Tag 3-4: Recruiting 1. Die Qualität liegt im richtigen Start Arbeitsmarktanalyse
Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal Berufserfahrung im Recruiting für die Zielgruppe von IT Kräften Verhandlungssichere Englisch Kenntnisse Routinierter und Souveräner Umgang mit allen Hierachieebenen
Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal Berufserfahrung im Recruiting für die Zielgruppe von IT Kräften Verhandlungssichere Englisch Kenntnisse Routinierter und Souveräner Umgang mit allen Hierachieebenen
wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Festanstellung zwei qualifizierten und engagierten Mitarbeiter für die Position als Personalmanager Recruiting (m/w/d) für den Bereich IT-Fachkräfte. Ihre Aufgaben: organisierte
MTU Aero Engines AG sucht in eine/n Praktikant (m/w/d) in unserem agilen Recruiting-Team (ID-Nummer: 5592253)