. Das sind Ihre Aufgaben: Beratung der Führungskräfte in allen Fragestellungen im Bereich Recruiting Steuerung des Recruiting-Prozesses für ausgewählte Fachbereiche Proaktive und zielgruppenorientierte Kandidatensuche
Hochschulstudium, bevorzugt im Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung (z.B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau) Begeisterung für das Thema Recruiting juristisches Hintergrundwissen ist wünschenswert
einen Recruiter/-in (m/w/d). Ihr Profil: Sie brennen für das Recruiting, sind für aktuelle Recruiting-Trends begeistert und haben Spaß daran, neue und unkonventionelle Wege zu gehen
, Bildungseinrichtungen, Manpower Töchtern und Geschäftsbereichen sowie der Agentur für Arbeit, private Arbeitsvermittler etc.Nutzung und Umsetzung von zentralen und innovativen Recruiting-Aktionen in enger Zusammenarbeit
mit Bildungsträgern sowie der Agentur für Arbeit Sie sind die Vertrauensperson und Ansprechpartner für Bewerber/innen während des gesamten Recruiting Prozesses Mit Ihren Kollegen aus der Personalberatung
Bei uns stehen HR-Spezialisten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
von Reports zu relevanten Recruiting-Kennzahlen zur Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen Teamgeist und Expertise - Ihre Zukunft sieht blendend aus. * Branchenübliche, attraktive Vergütungsstrukturen
Stellenbeschreibung Im Rahmen der direkten Personalvermittlung suchen wir aktuell einen Interviewer für das Recruiting-Team für unseren Kunden, einen Dienstleister am Standort Berlin-Mitte. Dank
sein soll. Ihre Qualifikation: Ausbildung in einem kaufmännischen BerufOptimaler Weise Erfahrung im oben genannten Aufgabenfeld sowie in der ZeitarbeitErfahrung im Recruiting von gewerblich-technischen Berufen sowie
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