. mit betriebswirtschaftlichem und/oder kommunikationswissenschaftlichem Hintergrund Erste Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung von Arbeitnehmerüberlassungskräften sind von Vorteil Gutes Gespür im Umgang
Sie mit: Sie haben Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Bereich Recruiting (inkl. Social Media wie Linkedin und Xing) Sie zeichnen sich durch eine vorausschauende, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
Projekten Das bringen Sie mit: Abgeschlossenes Studium, idealerweise in Kommunikations- oder Geisteswissenschaften oder eine ähnliche Qualifikation Sie verfügen bereits über Erfahrung im Recruiting, gerne
) am Standort Berlin . Das Aufgabengebiet Beratung und Unterstützung der verschiedenen Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Eigenverantwortliche Betreuung sämtlicher Recruiting-Themen
. Als Mitarbeiter im Bereich Recruiting unterstützen Sie die Personalabteilung bei der Suche nach Bewerbern und sind aktiv am Recruitingprozess beteiligt. IHR PROFIL Ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung
Sie mit: Sie haben Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Bereich Recruiting (inkl. Social Media wie Linkedin und Xing) Sie zeichnen sich durch eine vorausschauende, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
) in Teilzeit 20 bzw. 25 Stunden/Woche. Ihre Aufgaben: Administrative und operative Unterstützung des HR-Teams im Bereich Recruiting Kommunikation mit Kunden und Pflege von Kundenkontakten Entwicklung geeigneter
- und Versicherungsrecht Erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting oder Personalentwicklung, idealerweise im Dienstleistungssektor Sehr gute MS-Office-Kenntnisse Sie denken Ganzheitlich und haben eine strukturierte
kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches-/sozialwissenschaftliches Studium Affinität zu sozialen Medien Erfahrung im Recruiting Ausgeprägtes Organisationstalent sowie eine sorgfältige
und Berlin. Das Job-Profil Recruiting von Call-Center Mitarbeitern (m/w) für den Standort Berlin Professionelle Nutzung verschiedenster innovativer Personalsuchinstrumente Direktansprache von Bewerbern