Trendentwicklungen. Du bringst erste Erfahrungen im IT-Recruiting sowie eine hohe Affinität zu IT-Themen mit. Deine selbständige Arbeitsweise, ausgeprägte Teamfähigkeit sowie hohe Einsatzbereitschaft
- Sie haben ein Studium im betriebswirtschaftlichen Bereich erfolgreich abgeschlossen und konnten bereits fundierte praktische Erfahrungen im Recruiting sammeln - Sie besitzen ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit
: - Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Kaufmann/-frau oder alternativ erste Erfahrung im Bereich Recruiting - Ihre Erfahrungen im Bereich Personaldienstleistung und Großkundenbetreuung sind von Vorteil - Sie überzeugen
Kontinuierliche Optimierung des Recruiting-Prozesses Ansprechpartner in allen Fragen der Personalgewinnung von IT-Spezialisten Eigenständige Recherche und Identifizierung von potentiellen neuen
Fluency in French and English essential, any other European language would be an advantage but not essential Previous experience of recruiting within any FMCG/Manufacturing market would also be highly
Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Ausbildung mit Zusatzqualifikation Berufserfahrung im Recruiting Erfahrung in der Benutzung von Bewerbermanagementsystemen Gute Englischkenntnisse von Vorteil
für Ihren Business-Bereich verantwortlich und tauschen sich regelmäßig mit den Fachbereichsverantwortlichen aus Sie entwickeln Recruiting-Strategien Ihr Profil Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes
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im Personalbereich Fundierte Berufserfahrung im Recruiting Sehr gutes Gespür für die Nutzung und Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle Hohe Affinität zu Themen wie Social Media, Employer Branding und E-Recruiting
Steige jetzt intern in unser Key Account Management ein als In Deiner Position im Key Account Management bei Hays bist Du für das Recruiting passender Spezialisten für offene Projektpositionen
Stammdatenpflege Ihr Profil Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung im Recruiting Sehr gute MS Office KenntnisseSehr gute Französischkenntnisse in Wort und Schrift
, Fachkaufmann/-frau - Personal, Personalreferent/in oder als Fachwirt/in - PersonaldienstleistungErste Berufserfahrung im Bereich Recruiting und im Führen von Vorstellungsgesprächen sind wünschenswertSehr gute MS
Raum: Frankfurt / Stellen-ID: 222-2697 Für unseren Kunden, eine der renommiertesten Wirtschaftssozietäten weltweit, suchen wir eine/n Recruiter HR / Recruiting Business Partner (m/w) Wir suchen
Raum: Heidelberg / Stellen-ID: 412-2678 Für unseren Kunden, eine sehr renommierte und erfolgreiche Strategie- und Organisationsberatung, suchen wir eine/n Recruiter HR / Recruiting Business Partner
Sourcer (m/w/d), der mit Erfahrung und Tatkraft das deutsche Team unterstützt. Ihre Aufgaben Als Recruiting Specialist (m/w/d) sind Sie für die Personalbeschaffung verantwortlich und steuern den gesamten
Sourcer (m/w/d), der mit Erfahrung und Tatkraft das deutsche Team unterstützt. Ihre Aufgaben Als Recruiting Specialist (m/w/d) sind Sie für die Personalbeschaffung verantwortlich und steuern den gesamten
sind verantwortlich für die Steuerung von Personalberatern, -agenturen und externen DienstleisternSie interessieren sich für die aktuelle Arbeitsmarktentwicklung und haben ein großes Interesse an Recruiting-Trends
, idealerweise zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)Erste Berufserfahrung im Recruiting, gerne auch in der PersonalberatungSichere MS-Office
als erfahrener Senior Recruiter / HR Business Partner beziehen sich auf die eigenverantwortliche Planung und Durchführung des Recruitings von Senior Hires über Direktansprachen bis hin zu Interviews
im Bereich Recruiting/HRExzellente Kommunikationsfähigkeit in deutscher und englischer Sprache, um mit jedem Bewerber in Kontakt treten zu könnenBereitschaft, in einem sich wandelnden geschäftlichen Umfeld
, idealerweise mit PersonalbezugErfahrung im Recruiting Erfahrung in der Durchführung von VorstellungsgesprächenSehr gute EnglischkenntnisseRoutinierter Umgang mit den gängigen MS-Office AnwendungenZuverlässige
) oder eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) Alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im RecruitingErste Berufserfahrung im Recruiting, gerne auch in der Personalberatung Sichere MS
, idealerweise mit PersonalbezugErfahrung im Recruiting Erfahrung in der Durchführung von VorstellungsgesprächenSehr gute EnglischkenntnisseRoutinierter Umgang mit den gängigen MS-Office AnwendungenZuverlässige