. ------ Erfolgsfaktoren kurz & knackig: Langjährige Berufs- und Branchenerfahrung im Bereich der Finanzdienstleistungen Ausgeprägte Kommunikationsstärke Vertriebsorientiertes, unternehmerisches Denken Identifikation mit dem Bereich Recruiting bzw. Executive Search Souveränes, energisches und gewinnendes Auftreten Hohes Maß an Eigeninitiative, Zielstrebigkeit und Überzeugungskraft Premiumanspruch und generell hohes Qualitätsbewusstsein Ihre breit gefächerten Gestaltungsspielräume: Aufbau und Pflege nationaler und internationaler Kund:innen-Beziehungen Besprechung gesuchter Profile und Definition entsprechender Suchstrategien Aufbereitung von Stellenprofilen und Ausschreibungen Professionelle Akquise qualifizierter Kandidat:innen im Rahmen für Ihre Projekte Kompetentes Kund:innen- und Bewerber:innenmanagement Kandidat:innenauswahl sowie Durchführung von strukturierten KandidatInneninterviews Präsentation und Begleitung ausgewählter Kandidat:innen durch den gesamten Interview- und Auswahlprozess bis zur finalen Besetzung Plus: Cross-Selling eines umfassenden Portfolios an weiteren Dienstleistungen der ISG Personalmanagent (Personalentwicklung, Diagnostik, Employer Branding, Media House, etc.)
Durch unser rasantes Wachstum suchen wir ambitionierte Talente, die Teil unserer Erfolgsstory werden möchten. Dein Platz bei uns: Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien für definierte Fachbereiche unter Berücksichtigung der Unternehmensziele und der langfristigen Personalplanung Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten End-to-End-Recruiting-Prozesses für Fach-, Führungs- und geschäftskritische Positionen Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Sourcing-Strategien, einschließlich Talent Mapping, Active Sourcing sowie dem Aufbau nachhaltiger Talent Pipelines Strategischer Sparringspartner für Hiring Manager durch Schärfung von Anforderungsprofilen und der Sicherstellung der Übereinstimmung unserer Geschäftsanforderungen & kundenorientierten Unternehmenskultur Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, HR Business Partnern und Hiring Managern, einschließlich Marktanalysen, Gehaltsbenchmarks und Einblicken in aktuelle Kandidatenmärkte Erstellung und Steuerung ansprechender Stellenanzeigen über relevante Kanäle zur Gewinnung von Top-Talenten Steuerung der Interviewprozesse, Durchführung von Interviews sowie professionelle Kandidatenkommunikation in enger Abstimmung mit den Hiring Managern Verwaltung und Nachverfolgung eingehender Bewerbungen im Applicant Tracking System (ATS) unter Gewährleistung einer präzisen Dokumentation und eines effizienten Pipeline-Managements Analyse und Reporting relevanter Recruiting-Kennzahlen wie Besetzungsfortschritt, Time-to-Fill, Sourcing-Effektivität und weiterer Talent-Acquisition-KPIs für Managemententscheidungen Unterstützung und Coaching von Junior Recruitern durch den Austausch von Best Practices sowie die Beratung in komplexen Recruiting-Situationen Vorantreiben kontinuierlicher Verbesserungsinitiativen im Bereich Talent Acquisition, einschließlich Prozessoptimierung, Employer Branding und Recruiting-Kampagnen Dein Weg zu CYBEX: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung Einschlägige Erfahrung im End-to-End-Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Konsumgüterumfeld für Premium- oder Luxusmarken Fundierte Expertise im Active Sourcing, Kandidatenansprache und in Interviewtechniken sowie Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen wie SAP SuccessFactors Nachweisbare Erfahrung in der Besetzung von Fach-, Führungs- und schwer zu besetzenden Positionen Ausgeprägte Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Beratungskompetenz in Deutsch & Englisch Fähigkeit, mehrere Vakanzen gleichzeitig in einem dynamischen Umfeld zu steuern und dabei eine exzellente Candidate Experience sicherzustellen Gutes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts sowie relevanter Recruiting-Compliance-Anforderungen, kombiniert mit einer datengetriebenen Arbeitsweise und Erfahrung im Umgang mit Recruiting-KPIs Ausgeprägtes Business-Partnering-Mindset mit der Fähigkeit, Personalentscheidungen positiv zu beeinflussen und Stakeholder konstruktiv zu challengen Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie großes Interesse an Employer Branding und Recruiting-Marketing Wir agieren international und haben Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus zahlreichen Nationen.
Du hast ein Gespür für Menschen, denkst Recruiting strategisch und gehst gerne neue Wege? Dann gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft von Sto. Wir suchen für den Standort Stühlingen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Referent Recruiting (w/m/d) Gute Recruiter besetzen keine Stellen.
An unseren Standorten Chemnitz, Dresden oder Markkleeberg gestaltest Du die Zukunft der Elektrotechnik und Energiewirtschaft aktiv mit – als Recruiting Partner m/w/d Einsatzort: Chemnitz, Dresden, Markkleeberg bei Leipzig Kennziffer: 2026-1888 Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet) Unternehmen: SPIE SAG GmbH Aufgaben End-to-End-Recruiting: Du übernimmst die aktive und zielgruppenorientierte Kandidatensuche sowie -ansprache für Deinen Betreuungsbereich und steuerst den Recruiting-Prozess in unserem Bewerbermanagementsystem d.vinci - von der Konzeption der Stellenausschreibung über das Screening bis hin zur Abstimmung mit den FührungskräftenTechnisches Screening: Beim Sichten der Bewerbungen im technischen Umfeld erkennst Du Potenzialträger (m/w/d) und empfiehlst diese den jeweiligen FachbereichenKompetente Anlaufstelle: Als Ansprechperson für Bewerbende und Interessierte sowie Führungskräfte stellst Du einen transparenten, qualitativen und zügigen Recruiting-Prozess sicher - inkl.
Du übernimmst die Personaldisposition und Einsatzplanung gewerblicher Mitarbeitender. Außerdem gehören Recruiting, Bewerbermanagement, Mitarbeiterbetreuung, Kundenbetreuung und administrative Aufgaben im Personalbereich zu Deinen Tätigkeiten.
#LI-AZ1 What makes you stand out Required Skills and Abilities: Educational Background: Bachelor's degree in human resources, Business Administration, or a related field.Minimum 4 years of hands-on experience managing end-to-end recruitment processes.Solid experience recruiting Sales profiles, such as B2B Sales, Account Management, Business Development, Key Account Management or similar roles.Strong stakeholder management and recruitment consulting capabilities.Practical experience with LinkedIn Recruiter and other modern sourcing channels.Ability to manage multiple recruitment processes and priorities simultaneously.Language Skills: Proficient in English and French or ItalianRecruitment Expertise: Strong knowledge of recruitment strategies, sourcing techniques, and candidate assessment methods.Proven track record of proactively identifying, engaging and attracting passive Sales talent in competitive markets through networking, talent mapping and targeted outreach.Communication: Excellent communication and interpersonal skills.Creativity: A creative mindset with the ability to think outside the box in attracting top talent.