Qualifikationen Abgeschlossenes Studium im Ingenieurwesen oder in einem vergleichbaren technischen Bereich Mind. 3 Jahre Berufserfahrung in Operations, Fertigung, Supply Chain, Logistik oder Operational Excellence Nachweisbare Erfahrung im internationalen Projektmanagement, einschließlich Leitung funktionsübergreifender Teams und Rollouts Fundierte Kenntnisse in Lean Management, Methoden der kontinuierlichen Verbesserung und Fertigungsstandards Gutes Verständnis von Produktionsplanung, Produktionsversorgung und Logistikprozessen, idealerweise mit Erfahrung in SAP EWM / PP / MM Erfahrung in Transferprojekten, Prozessoptimierung und Eskalationsmanagement Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz, inklusive Coaching und Training Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hohe Reisebereitschaft Verantwortungsbereiche Eigenständige Planung, Durchführung und internationaler Rollout von Verbesserungs- und Operationsprojekten Entwicklung, Weiterentwicklung und globale Auditierung von Standards Identifikation, Initiierung und nachhaltige Umsetzung von Effizienz- und Prozessverbesserungen in den Operations-Bereichen Regelmäßiges Meilenstein-Tracking, Reporting und Steuerung internationaler Projektteams Eskalationsmanagement bei Abweichungen, Risiken oder kritischen Projektproblemen Verantwortung für Produktionsversorgungsprozesse sowie SAP EWM-Integration zur Sicherstellung eines stabilen Materialflusses und systemgestützter Logistikprozesse Schulung, Coaching und Unterstützung von Multiplikatoren und Führungskräften zur Stärkung der operativen Leistungsfähigkeit Die Ansprechpartner für dieses Stellenangebot HRB-DE-Rietheim E-Mail: Recruiting-DE@marquardt.com
Werden Sie strategischer HR-Partner auf Augenhöhe und begleiten Sie Führungskräfte sowie Teams durch alle personalrelevanten Themen, von Recruiting über Organisationsentwicklung bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Ihre Aufgaben: Betreuung und Beratung von Führungskräften eines festgelegten Bereichs in allen HR-relevanten FragestellungenBeratung der Fachbereiche zu individuellen und kollektiven arbeitsrechtlichen FragestellungenAktive Mitwirkung bei organisatorischen Veränderungen und der Begleitung von TransformationsprozessenVertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit HR-Expertenteams, HR-Dienstleistenden sowie der ArbeitnehmervertretungUmsetzung und Förderung der HR- sowie Unternehmensstrategie als Motor und Multiplikator einer gelebten UnternehmenskulturMitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen Ihre Qualifikation: Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder Psychologie, idealerweise mit Schwerpunkt PersonalmanagementBerufserfahrung im Personalmanagement, z.