Sprache Ihr Profil: - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mind. 5 Jahre Berufserfahrung im HR Bereich mit dem Schwerpunkt IT-Recruiting - Affinität zu Themen im Bereich IT und Social Media Trends
Recruiter/in. Ihre Aufgaben: - Definition von Stellenanforderungen und Erstellung individueller Stellenausschreibungen - Bewerbermanagement: Steuerung und ständige Optimierung der Recruiting-Kanäle, Screening
Ausbildung / Erste Berufserfahrung im Recruiting / Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift / Versierter Umgang mit den gängigen Anwendungen des MS Office-Pakets, SAP-Kenntnisse von Vorteil / Hohe
Deutsche Vermögensberatung Aktiengesellschaft DVAG sucht in eine/n Recruiter / Recruiting Spezialist (m/w) (ID-Nummer: 4922547)
am Main suchen wir für unseren Kunden zum nächstmöglichen Eintrittstermin Sie als Recruiter (m/w). Die Position: / Verantwortung für die Abwicklung alle anfallenden Aufgaben im Bereich Recruiting
methods including Social Media recruiting (Active Sourcing) / Identify and propose proper recruiting channels / The first point of contact for all candidates throughout the whole recruitment process
Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Recruiting Verhandlungssichere Englischkenntnisse Leidenschaft für Recruiting Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise Hohes Maß an Verhandlungsgeschick
Unternehmen der Bremstechnik mit Sitz in München, besetzen wir ab sofort folgende Position: Recruiter (m/w) Jetzt bewerben! Aufgabenprofil: Kommunikation mit dem Backoffice Recruiting Screening
für die Entwicklung einer geeigneten Recruiting Strategie sowie für die Auswahl der dazu passenden Kanäle Aktive Kandidatenrecherche Pflege und Aufbau des Talent-Pools Sichten der eingehenden Bewerbungsunterlagen
QualifikationMehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und/oder Sourcing Kreative und innovative Umsetzungsstärke im RecruitingprozessGute Kenntnisse in der Anwendung von E-Recruiting-Systemen (ideal TALEO)Hohe
Kandidatenmanagements für einen definierten Filialenbereich Berater (m/w) aller Stakeholder in internen und externen Fragen rund um das Thema Recruiting Durchführung stellenspezifischer Anforderungsanalysen sowie
der Position: Verantwortlich für die Entwicklung einer geeigneten Recruiting Strategie sowie für die Auswahl der dazu passenden Kanäle Pflege und Aufbau des Talent-Pools Aktive Kandidatenrecherche Sichten
Aus- und Weiterbildung im Recruiting Ein dynamisches Team mit flachen Hierarchien Dafür brauchen wir Dich: Anwerben von neuen Vertriebsmitarbeitern Begleiten des Bewerbers durch den gesamten Bewerbungsprozess Unterstützen