nach Vorgabe unserer Kundenunternehmen Formulierung und Veröffentlichung von qualifizierten und ansprechenden Stellenausschreibungen Bedienung aller relevanten Recruiting-Kanäle sowie proaktive Recruiting
Contractor Consulting GmbH sucht in München, Frankfurt a.M., Stuttgart eine/n Recruiter / Recruiting Specialist (m/w/d) (ID-Nummer: 6735588)
Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Consulting. Verantwortung des Recruiting-Prozesses für den gewerblicher Bereich Definition des Anforderungsprofiles gemeinsam
-Tracking-Systeme, Screening-Tools sowie soziale MedienFunktion als zentrale/r Ansprechpartner/in für die Bewerber/innen und die jeweiligen Fachbereiche Mitwirkung in konzernweiten Recruiting-Projekten
Verantwortung des Recruiting-Prozesses für den gewerblicher Bereich Definition des Anforderungsprofiles gemeinsam mit dem Fachbereich Ausarbeitung und Umsetzung der internen und bei Bedarf externen
, bevorzugt im Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung (z.B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau) Begeisterung für das Thema Recruiting juristisches Hintergrundwissen ist wünschenswert Kenntnisse
und Organisationsgeschick Selbstsicheres Auftreten und motivierte Einstellung Wir bieten dir die Chance für den Einstieg ins professionelle Recruiting - erste Erfahrung ist von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig
Medien Funktion als zentrale/r Ansprechpartner/in für die Bewerber/innen und die jeweiligen Fachbereiche Mitwirkung in konzernweiten Recruiting-ProjektenAbgeschlossenes Hochschulstudium
Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Consulting. Verantwortung des Recruiting-Prozesses für den gewerblicher Bereich Definition des Anforderungsprofiles gemeinsam
und die jeweiligen Fachbereiche Mitwirkung in konzernweiten Recruiting-ProjektenAbgeschlossenes Hochschulstudium oder AusbildungFundierte Berufserfahrung im Recruiting insbesondere im Active Sourcing Exzellente
und Teilnahme an Messen und RekruitierungseventsUnterstützung unserer HR Business Partner in der operativen Personalarbeit Ihre Qualifikation: Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting
Erfahrungen im Bereich Recruiting Hohe Eigenmotivation und eine strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise Offene und kommunikative Persönlichkeit Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
du Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Recruiting- und vertragsrelevanten ThemenDarüber hinaus hast Du die relevanten Recruiting Kennzahlen ständig im Blick und leitest daraus gemeinsam mit Deinem Team
Stellenanforderungen für Ihre Sourcing-Aufträge - Die Weiterentwicklung des systematischen Recruitings, insbesondere im Hinblick auf neue Recruitingkonzepte auf einem Markt mit Fachkräftemangel, zählt ebenfalls
, bevorzugt im Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung (z.B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau) Begeisterung für das Thema Recruiting juristisches Hintergrundwissen ist wünschenswert Kenntnisse
Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Consulting. Erarbeitung der Anforderungsprofile für zielgruppengerechte Stellenausschreibungen und Entscheidung der jeweiligen
Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Consulting. Unterstützung bei der operativen Durchführung von Personalmarketing Prozessen, Schwerpunkt Bewerbervorauswahl und eRecruiting
OfficeKommunikationsstärke und Überzeugungskraft Ihre Aufgaben MitarbeiterbetreuungRecruitingAuswahl- und EinstellungsverfahrenAbleitung und Umsetzung neuer Recruiting-StrategienKorrespondenzSchaltung von Projekt
OfficeKommunikationsstärke und Überzeugungskraft Ihre Aufgaben MitarbeiterbetreuungRecruitingAuswahl- und EinstellungsverfahrenAbleitung und Umsetzung neuer Recruiting-StrategienKorrespondenzSchaltung von Projekt
, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter. Ihre Aufgaben: Sie verantworten den Recruiting-Prozess von der Auftragsklärung über die Stellenausschreibung und Vorauswahl, bis hin zur Einleitung
und Bewerbungsgesprächen inkl. Kandidatenbeurteilung Auswahl geeigneter Kandidaten in enger Abstimmung mit interner HR Sourcing von Kandidaten über unterschiedliche Kanäle Erfahrungen im Bereich Recruiting Hohe
Recruiting-ProjektenAbgeschlossenes Hochschulstudium oder AusbildungFundierte Berufserfahrung im Recruiting insbesondere im Active Sourcing Exzellente Deutschkenntnisse sowie sehr gute
, bevorzugt im Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung (z.B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau) Begeisterung für das Thema Recruiting juristisches Hintergrundwissen ist wünschenswert Kenntnisse
- Die Weiterentwicklung des systematischen Recruitings, insbesondere im Hinblick auf neue Recruitingkonzepte auf einem Markt mit Fachkräftemangel, zählt ebenfalls zu Ihren Aufgaben - Sie erstellen und schalten interne
und Organisationsgeschick Selbstsicheres Auftreten und motivierte Einstellung Wir bieten dir die Chance für den Einstieg ins professionelle Recruiting - erste Erfahrung ist von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig
Recruiter / Recruiting Manager (m/w/d) IT / Banking
Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Consulting. Arbeite eng mit unseren Researchern zusammen und stelle die Researchqualität durch eigene Direktsuche und Kandidatenansprache
und Vertragsverhandlungen Erster Ansprechpartner für Kandidaten und die Fachbereiche Optimierung der Recruiting-Prozesse Wenn du folgendes mitbringst.... Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder erfolgreich