Fluency in French and English essential, any other European language would be an advantage but not essential Previous experience of recruiting within any FMCG/Manufacturing market would also be highly
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Sie mit: Sie haben Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Bereich Recruiting (inkl. Social Media wie Linkedin und Xing) Sie zeichnen sich durch eine vorausschauende, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
aller relevanten Stakeholder und Erstellen von Reports um einen reibungslosen Informationsfluss zu gewährleisten Entwickeln von Sourcing Strategien und Identifizierung neuer Recruiting Kanäle Anforderungen
Management aller relevanten Stakeholder und Erstellen von Reports um einen reibungslosen Informationsfluss zu gewährleisten Entwickeln von Sourcing Strategien und Identifizierung neuer Recruiting Kanäle
Projekten Das bringen Sie mit: Abgeschlossenes Studium, idealerweise in Kommunikations- oder Geisteswissenschaften oder eine ähnliche Qualifikation Sie verfügen bereits über Erfahrung im Recruiting, gerne
end recruitment process with knowledge of designing and implementing direct sourcing strategies Fluency in English and German essential Previous experience of recruiting within a variety of markets
recruiting within a variety of markets would also be highly advantageous Stakeholder managements skills Please find further information and opportunities to apply https://kornferry.loop.jobs/job/RPO
sowie Projekte im Recruiting. Sie sind für die Beratung und Unterstützung von Führungskräften im gesamten Recruiting-Prozess, von der Anforderungsanalyse bis zum Onboarding zuständig. Sie betreuen
Verti Versicherung AG sucht in Berlin eine/n (Senior) Recruiter/Recruiting Manager (m/w/d) - unbefristet (ID-Nummer: 5351881)
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Für unseren Kunden, eine etablierte, international agierende Kanzlei suchen wir Sie zur Vermittlung in eine Festanstellung als Senior-Recruiter (m/w/d) /Head of Recruiting (m/w/d) für den Standort
Sie mit: Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung oder ein kaufmännisches Studium Sie konnten bereits Berufserfahrung im Recruiting sammeln, gerne auch im Rahmen einer Werkstudententätigkeit
Führen von Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen Aufbau eines Recruiting Netzwerks Analyse des lokalen Arbeitsmarkts und Erkennen von Trends Pflegen der Kontakte zur Agentur für Arbeit
Aufgaben: Aktive Suche nach Kandidaten in entsprechenden Karriere-Portalen Aufbau und Pflege Ihres Kandidaten-Netzwerks Analysieren Sie den Arbeitsmarkt und verfolgen Sie Trends, wodurch Sie Ihre Recruiting
im Recruiting, gerne sowohl bei einem Personaldienstleister als auch in einer internen PersonalabteilungSie haben ein gutes Gespür für den europäischen Arbeitsmarkt und aktuelle HR TrendsFähigkeit