zur Erarbeitung der Anforderungsprofile • Bestimmen und Bearbeiten von relevanten Recruiting-Kanälen (Social Media, Stellenportale, Dienstleister etc.) • Weiterentwicklung und Optimierung der Außendarstellung
Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Consulting.Mein ArbeitgeberUnser Mandant ist ein expandierendes Unternehmen aus dem Gesundheitswesen. Als erfahrener Senior-Recruiter
. Das sind Ihre Aufgaben: Beratung der Führungskräfte in allen Fragestellungen im Bereich Recruiting Steuerung des Recruiting-Prozesses für ausgewählte Fachbereiche Proaktive und zielgruppenorientierte Kandidatensuche
Laufende Bearbeitung des Bewerbungseingangs über das Recruiting-Tool sowie aktive Direktansprache von Kandidaten Führen von persönlichen und telefonischen Vorstellungsgesprächen (überregional) und Betreuung
Hochschulstudium, bevorzugt im Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung (z.B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau) Begeisterung für das Thema Recruiting juristisches Hintergrundwissen ist wünschenswert
und die Recruiting-Prozesse maßgeblich mitzugestalten. Definition und Auswahl von geeigneten RekrutierungsmethodenErstellung von zielgruppengerechten Stellenausschreibungen sowie Social-Media-PostsOrganisation
Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Consulting. Mein Arbeitgeber Unser Mandant ist ein expandierendes Unternehmen aus dem Gesundheitswesen. Als erfahrener Senior-Recruiter
wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Junior Recruiter (m/w/d) • Mitarbeit im gesamten Recruiting-Prozess für verschiedene Fachbereiche • Erstellen und Veröffentlichen von Stellenausschreibungen • Kandidatensuche
/d) Deine Aufgaben Du übernimmst die Verantwortung für das Recruiting unserer operativen Mitarbeiter, speziell im Sales Bereich Du entwickelst eigenständig individuelle Sourcing-Strategien
) Diese Aufgaben erwarten Sie: Bewerberauswahl im Bewerbungseingang unseres Recruiting-ToolsTerminierung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen (überregional)Vertragsverhandlungen sowie -erstellungErstellung
des gesamten Bewerbungseingangs über ein Recruiting-Tool sowie eingehender Bewerbungen per E-Mail und per Post * Unterstützung bei der Erstellung und Ausschreibung von Stellenanzeigen * Eigenständiges Führen
Media-Kanälen und routinierter Umgang mit verschiedenen Suchstrategien Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Recruiting sowie in der Konzeption und Steuerung von Projekten Hohe Kundenorientierung
Recruiting-Prozess der Immobilien-Gruppe: Laufende Bearbeitung des gesamten Bewerbungseingangs über das Recruiting-Tool sowie Direktansprache von Kandidaten: Auswahl und Ansprache von Kandidaten sowie
Hochschulstudium, bevorzugt im Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung (z.B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau) Begeisterung für das Thema Recruiting juristisches Hintergrundwissen ist wünschenswert
Stellenbeschreibung Für unseren Kunden suchen wir am Berliner Standort eine/n Recruiter/in (m/w/d). Ihre Aufgaben In dieser Aufgabe begleiten Sie den gesamten Recruiting-Prozess: Laufende
PRODYNA SE sucht in eine/n Human Resources Generalist mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) (ID-Nummer: 6787680)
. Familienservice und Mitarbeitervorteilsprogramm Das erwartet Sie als Senior Recruiter Immobilien (w/m/d): Laufende Bearbeitung des gesamten Bewerbungseingangs über unser Recruiting-Tool sowie Direktansprache
in Vollzeit. DEIN PROFIL • Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, oder aus dem Gesundheits -/ Hotelwesen • Erfahrung im Recruiting bzw. Personalwesen wünschenswert • Gute Kenntnisse in MS
in Vollzeit. DEIN PROFIL • Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, oder aus dem Gesundheits -/ Hotelwesen • Erfahrung im Recruiting bzw. Personalwesen wünschenswert • Gute Kenntnisse in MS
in Vollzeit. DEIN PROFIL • Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, oder aus dem Gesundheits -/ Hotelwesen • Erfahrung im Recruiting bzw. Personalwesen wünschenswert • Gute Kenntnisse in MS