HLS Handel und Lager Service GmbH sucht in eine/n HR Koordinator Recruiting & Administration (m/w/d) (ID-Nummer: 13609322)
Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG sucht in eine/n Personalreferent Recruiting/ Inhouse Recruiter (m/w/d) (ID-Nummer: 13708892)
Senator Executive Search Partners GmbH - Landshut sucht in eine/n Junior Recruiting Consultant / Recruiter (m/w/d) (ID-Nummer: 13686002)
wpd windmanager GmbH & Co. KG sucht in Erkelenz eine/n HR Specialist Recruiting & Administration (m/w/d) (ID-Nummer: 13587761)
HomeServe Deutschland Holding GmbH & Co. KG sucht in eine/n Werkstudent (m/w/d) Recruiting / Talent Acquisition (ID-Nummer: 13741792)
GC Graphic Consult GmbH sucht in Unterschleißheim/München eine/n Senior Consultant (w/m/d) mit Schwerpunkt Recruiting (ID-Nummer: 13725068)
Hoffmann GmbH & Co. KG sucht in eine/n Sachbearbeiter Personal und Recruiting (m/w/d) - Teilzeit (ID-Nummer: 13732368)
Eigene Ökokraftwerke werden in zahlreichen Projektgesellschaften betrieben und entwickelt. Deine Aufgaben Als Werkstudent (m/w/d) im Bereich Recruiting & HR-Administration unterstützt du unser HR-Team schwerpunktmäßig bei administrativen und organisatorischen Aufgaben entlang des Recruiting- und Einstellungsprozesses.
Eigene Ökokraftwerke werden in zahlreichen Projektgesellschaften betrieben und entwickelt. Deine Aufgaben Als Werkstudent (m/w/d) im Bereich Recruiting & HR-Administration unterstützt du unser HR-Team schwerpunktmäßig bei administrativen und organisatorischen Aufgaben entlang des Recruiting- und Einstellungsprozesses.
EPOS Personaldienstleistungen GmbH, Geschäftsstelle Berlin (Office & Finance) sucht in eine/n Personalreferent (m/w/d) Löhne / Administration / Recruiting (ID-Nummer: 13749008)
S-Markt & Mehrwert GmbH & Co. KG sucht in Halle (Saale) eine/n Teamleitung Recruiting & Young Talents (m/w/d) (ID-Nummer: 13584612)
Ausbildung Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) Schwerpunkt Personal & Recruiting HIER WIRST DU ARBEITEN: Starte Deine Karriere im Büro mit Einblick in die Welt des Recruitings! Du arbeitest gerne mit Menschen, bist organisiert und interessierst Dich für Büroarbeit, Personal und Kommunikation?
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.
Deine Aufgaben Gesamtverantwortung für den Employee Lifecycle – von Recruiting über Entwicklung bis zum Offboarding Strategische HR-Beratung für Managing Directors, regionale HR-Leitung sowie lokale Führungsteams Umsetzung der globalen HR-Strategie auf lokaler Ebene und Sicherstellung einheitlicher HR-Prozesse in Deutschland Leitung von Initiativen in den Bereichen Employee Engagement, Talententwicklung, Training, Recruiting und Employer Branding Verantwortung für HR-Operations (Payroll, Verträge, Zeitwirtschaft, betriebliche Altersvorsorge) Steuerung des HR-Budgetings sowie HR-Reporting und Analysen Enge Zusammenarbeit mit regionalen und globalen HR-Teams Hauptansprechpartner*in für Betriebsräte sowie Sicherstellung einer konstruktiven Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen Beratung von Management und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und HR-relevanten Fragestellungen Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht, Tarifverträgen, EU-Entgelttransparenzrichtlinie sowie Gesundheits- und Sicherheitsstandards Dein Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung als Head of HR, Personalleiter*in oder Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Führungsverantwortung Erfahrung in einer internationalen Matrixorganisation, idealerweise im produzierenden Umfeld Fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und modernen HR-Prozessen Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie sicheres Auftreten auf Managementebene Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen von Vorteil Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Bereit für morgen?
Mitarbeit in der operativen Personalarbeit Förderung einer offenen, wertschätzenden und leistungsorientierten Teamkultur Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Tools Sicherstellung eines effizienten Aufgaben- und Kapazitätsmanagements Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle (Recruiting, Onboarding, Betreuung, Abrechnung und Offboarding) Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen Steuerung komplexer arbeitsrechtlicher Fragestellungen in Zusammenarbeit mit externen Partnern Employer-Branding- und Recruiting-Strategien in Zusammenarbeit mit dem HR Group Team Implementierung von HR-Projekten (z.
Du erhältst umfassende Einblicke in die People & Culture-Arbeit eines international agierenden Unternehmens und lernst alle relevanten Prozesse praxisnah kennenDu unterstützt das People & Culture Team bei administrativen Aufgaben entlang des gesamten Employee Life CyclesDu wirkst aktiv im internen Employer Branding mit, insbesondere im Content Management sowie bei der Pflege und Weiterentwicklung unseres IntranetsDu unterstützt unser Recruiting und übernimmst (je nach Erfahrung) eigenständig die Betreuung von StellenDu unterstützt das Talent‑Development‑Team, insbesondere bei der Organisation und Umsetzung unserer Onboarding-ProzesseDu arbeitest ca. 20 Stunden pro Woche eng mit einem motivierten People & Culture‑Team zusammen und kannst deine eigenen Ideen einbringenDu bist im laufenden Studium – BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare FachrichtungenDu hast Freude am organisatorischen Arbeiten, bist gut strukturiert und arbeitest gerne im TeamDu hast Interesse für die Themen Recruiting und Personalentwicklung in einem dynamischen UmfeldDu kommunizierst offen und sicher und bist in der Umsetzung deiner Aufgaben eigeninitiativDu hast gute Kenntnisse in MS-Office und bist sicher im Umgang mit Online-ToolsDu hast gute Deutsch- und Englisch-KenntnisseKomm in unser dynamisches und internationales Team, in dem du so sein kannst, wie du bist.
Ihr Aufgabenbereich: Erstellen von Stellenausschreibungen Durchführung von Recruiting-Maßnahmen Bewerbermanagement Einstellung und Betreuung neuer MitarbeiterBetreuung und Gestaltung von Employer Branding und Sozial-Media Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen Stammdatenpflege, Lohnabwicklung, Zeit Wirtschaft, Koordination von Personalentwicklungsmaßnahmen und MitarbeitergesprächenAnsprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen Planung, Umsetzung und Betreuung von Maßnahmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten Erstellen von HR-Spezifischen Reports Ihre Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im PersonalbereichKenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und LohnsteuerrechtBerufserfahrung in einer vergleichbaren Position im HR-BereichSicherer Umgang mit MS-Office Erfahrungen mit der Anwendung von Entgeltabrechnungs- und Zeitwirtschaftssystemen Gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeit sowie eine schnelle AuffassungsgabeHohes Engagement, selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise und Spaß an der Arbeit im Team Ihre Vorteile: Teamorientierte Unternehmenskultur Entwicklungsmöglichkeiten und gezielte FortbildungsangeboteFlexible Arbeitszeitgestaltung Betriebliche Altersvorsorge Unfallversicherung 30+ Urlaubstage Sind Sie bereit für etwas Neues?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Sibel AskinHR Specialist Recruiting & Employer Branding+49 15117663215
Wir suchen keine Checkbox-Sammler, sondern Menschen mit Anspruch an Qualität und Wirkung. Ansprechpartner: Janik Sohn, Recruiting und Employer Branding Bewerbungsprozess: Sobald dein Lebenslauf bei uns eingeht, melden wir uns innerhalb von drei Tagen beidir zurück.
Sind Sie bereit für eine Veränderung? Wir suchen aktuell: Werkstudent (m/w/d) Recruiting & Vertrieb mit 100% Homeoffice Startdatum: Ab sofort Einsatzort: Remote Über uns PaKo Consulting ist ein dynamisches Personalvermittlungsunternehmen, spezialisiert auf Vertriebspositionen.
Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns! Referent - Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d) in Baindt bei Ravensburg Wir bei der Kling Automaten GmbH sind nicht nur ein Unternehmen – wir sind eine lebendige Gemeinschaft, die seit 1954 die Spiel- und Freizeitbranche mitgestaltet.
Als Werkstudent (m/w/d) im Bereich Recruiting unterstützen Sie uns in erster Linie bei der Pflege und Betreuung des Bewerbermanagement-Tools: Erfassung von Bewerbungen, Bewerberverwaltung sowie -korrespondenz Sie unterstützen bei der Planung und Umsetzung von Recruiting-Projekten sowie HR-Aktivitäten Die Erstellung und strategische Platzierung von Stellenanzeigen auf Karriereportalen und Jobbörsen gehören ebenfalls zu Ihrem spannenden Aufgabengebiet Was erwarten wir von Ihnen?
DIS AG sucht in eine/n Praktikum im Recruiting und Backoffice (m/w/d) - Fachbereich Finance (ID-Nummer: 13696312)
STUDYHEADS sucht in Osnabrück eine/n Junior Recruiter / Personaldisponent (m/w/d) – Einstieg ins Recruiting (ID-Nummer: 13732568)
Hays – Interne Karriere bei Uns sucht in eine/n Praktikant - Talent Management / Internal Recruiting (m/w/d) (ID-Nummer: 13672335)
R-KOM GmbH sucht in eine/n Werkstudent Personal mit Schwerpunkt Recruiting & SAP m/w/d (ID-Nummer: 13688912)
Laneway GmbH sucht in Düsseldorf eine/n Werkstudent (m/w/d) Recruiting / HR für Erneuerbare Energien (ID-Nummer: 11144679)
Stellenbeschreibung Für die deutschlandweite Gewinnung und Betreuung von Fachkräften sowie zur ganzheitlichen Unterstützung unserer Standorte in allen HR-relevanten Themen suchen wir einen engagierten HR Specialist (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting für unser Headquarter in Griesheim bei Darmstadt. Das erwartet Dich: Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsabstimmung bis zur Einstellung Erstellung, Pflege und Optimierung von Stellenanzeigen Durchführung virtueller und persönlicher Interviews sowie qualifizierte Vorauswahl von Kandidaten Beratung von Führungskräften zu HR- und Recruiting-Strategien Enge Zusammenarbeit mit unseren Standorten Betreuung und Beratung unserer HR-Specialists im Verantwortungsgebiet Sparringspartner für Site General Manager in allen personalrelevanten Themen Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen Erstellung von Verträgen, Zeugnissen, Kündigungen und weiteren HR-Dokumenten Begleitung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles (On- bis Offboarding) Mitwirkung an HR-Projekten und Personalentwicklungsmaßnahmen Das bringst Du mit: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR-Bereich Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit starkem Recruiting-Bezug Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagement- und Personalverwaltungssystemen Sehr gute MS-Office-Kenntnisse Erfahrung in der Logistikbranche von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich Verhandlungssichere Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und hohe Serviceorientierung Deine Chancen: Zahlreiche Firmenbenefits – wie Jobrad und betriebliche Altersvorsorge Sehr gute Entfaltungs- und Aufstiegsmöglichkeiten Kontinuierliche persönliche Chance auf Weiterentwicklung Spannende und abwechslungsreiche Aufgabengebiete Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege "Offene Tür - Mentalität" „Mach Freunde zu Kollegen“ - Empfehlen Sie Freunde, Bekannte oder frühere Kollegen und erhalten Sie bis zu 1.000€!
The Stepstone Group GmbH sucht in eine/n Programmatic Advertising Manager (m/w/d) - Performancebasiertes Recruiting (ID-Nummer: 13748795)
KG sucht in eine/n ganzheitliche:r Personalsachbearbeiter:in inkl. Recruiting und Entgeltabrechnung (w/m/d) (ID-Nummer: 13691513)
Simon-Kucher sucht in Frankfurt/Main, Köln eine/n Team Lead Senior Recruiting DACH (m/w/d) (ID-Nummer: 13672002)
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort München suchen wir dich! Deine Aufgaben Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenschaltung über die Bewerberkommunikation bis hin zur Bewerberauswahl Unterstützung bei der Umsetzung weiterer HR-Marketingmaßnahmen Mitwirkung im Tagesgeschäft sowie Unterstützung in allen personalrelevanten Themen und HR-Sonderprojekten (z.
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contec GmbH – Die Unternehmensberatung der Gesundheits- und Sozialwirtschaft sucht in Bochum eine/n Praktikant/in Human Resources (w/m/d) Schwerpunkt Recruiting (ID-Nummer: 9064980)
V. sucht in Asendorf eine/n Werkstudent (m/w/d) Social Media – Recruiting Content (ID-Nummer: 13662500)
Schwartauer Werke GmbH & Co. KG sucht in Bad Schwartau eine/n Recruiting Specialist (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Active Sourcing (ID-Nummer: 13639022)
Schillmeier Elbs Fachkräfte Solution UG (haftungsbeschränkt) sucht in Freising eine/n Pflichtpraktikum Social Media, Recruiting & HR (m/w/d) (ID-Nummer: 11857344)
Du möchtest dein im Studium erworbenes Wissen in der Praxis anwenden und spannende Einblicke in das Recruiting sowie Personalmarketing im Gesundheitswesen gewinnen? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir bieten dir ein abwechslungsreiches Pflichtpraktikum im Recruiting in einem der größten Krankenhäuser Niedersachsens – mit vielen Möglichkeiten, eigenverantwortlich zu arbeiten und Projekte aktiv mitzugestalten Die Stelle im Überblick Während Deines Praktikums wirst du aktiv in unser Recruiting-Team eingebunden und unterstützt uns bei vielfältigen Aufgaben: Verantwortung der Bewerbervorauswahl für unsere Ausbildungsplätze im Pflegebereich eigenständige Übernahme des Bewerbungs- und Einstellungsprozesses für unsere Bundesfreiwilligen Koordination und Übernahme des Recruiting Prozesses für Pflichtpraktika im Gesundheitswesen Planung und Umsetzung spannender Schülerpraktika in Zusammenarbeit mit dem Team Unterstützung und aktive Mitwirkung bei Messen und Recruiting-Events kreative Mitarbeit an Marketingkampagnen Organisation und Durchführung eines Azubi-Speed-Dating-Tages für unsere derzeitigen Auszubildenden im Pflegebereich Mitarbeit an Projekten mit der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Teilaufgaben selbstständig zu übernehmen Unterstützung im operativen Tagesgeschäft Das bieten wir dir monatliche Vergütung: 450 € regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit: 38,5 Stunden Du bist von Beginn an Teil des Teams – eigenverantwortliche Aufgaben und Projekte inklusive praxisnahe Einblicke in die Abläufe eines großen Krankenhauses Mitarbeit in einem engagierten und kollegialen Team ein abwechslungsreiches Praktikum mit steiler Lernkurve Danach suchen wir Du bist eingeschriebener Student (m/w/d) der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung und deine Studienordnung sieht ein Pflichtpraktikum vor Du bringst Freude an Teamarbeit, abwechslungsreichen Aufgaben und der Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen und Fachbereichen mit eine ausgeprägte Kommunikationsstärke zeichnet dich besonders aus Du besitzt eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise, kombiniert mit einem klaren Blick für Prioritäten und der Fähigkeit, Aufgaben zuverlässig umzusetzen ein hohes Engagement und eine lösungsorientierte Arbeitsweise, mit der du Aufgaben aktiv angehst Dein Organisationstalent und Verantwortungsbewusstsein setzt du gezielt ein, um Projekte erfolgreich voranzubringen gute Kenntnisse in den gängigen MS Office Anwendungen sind für dich selbstverständlich Idealerweise stehst du ab sofort für einen Zeitraum von 6 Monaten zur Verfügung.
Damit überzeugst du uns Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung im Gepäck. Seit mindestens zwei Jahren bist du im Recruiting zu Hause und bringst relevante Praxiserfahrung mit. Aktuelle Recruiting-Trends begeistern dich, und du hast richtig Lust, deine Erfahrung im ganzheitlichen Recruiting-Prozess weiter auszubauen.
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Personalfachkauffrau/-mann) oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung</li> <li>Du bringst Berufserfahrung (mindestens 3 Jahre) in der Personalgewinnung/Recruiting/Active Sourcing) mit</li> <li>Deine Deutschkenntnisse sind sehr gut in Wort und Schrift, Deine Englischkenntnisse solide</li> <li>Du verfügst über praktische Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen</li> <li>Du nimmst an Messen und Recruitingveranstaltungen teil</li> </ul> <br /> * Bei TECCON zählt deine Persönlichkeit - nicht Geschlecht, Identität, Religion oder Herkunft <ul> <li><strong>Vertragsart:</strong> Unbefristeter Arbeitsvertrag, 30 Tage Urlaub.
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Sibel AskinHR Specialist Recruiting & Employer Branding+49 15117663215
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