HENSOLDT sucht in eine/n Werkstudent Recruiting & Talent Acquisition (w/m/d) (ID-Nummer: 13720695)
Werkstudent / Minijobber Talent Acquisition (m/w/d) Als Werkstudent / Minijobber Talent Acquisition (m/w/d) verstärkst Du unser Recruiting-Team in 92421 Schwandorf flexibel in Teilzeit, passend zu Deinem Studium oder Deiner persönlichen Lebenssituation. Deine Aufgaben: Aktive Kandidatensuche und -ansprache über Online-Jobbörsen, Social-Media-Plattformen (z.
CUPRA SEAT Deutschland GmbH sucht in Weiterstadt eine/n Recruiting & Talent Acquisition Specialist (m/w/d) (ID-Nummer: 13684889)
Unabhängige Rekrutierung auf nationaler und internationaler Ebene für Blue- und White-Collar-PositionenAufbau eines starken Talentnetzwerks (inkl. über Social-Media-Kanäle) und proaktive TalentgewinnungVerwaltung und Pflege unseres Bewerbermanagementsystems Workday, einschließlich aller bewerbungsbezogenen AktivitätenKontinuierliche Analyse des Rekrutierungsprozesses und aktive Mitwirkung zur Verbesserung der KandidatenerfahrungKoordination und Weiterentwicklung des Onboarding-Prozesses für neue MitarbeiterEnge Zusammenarbeit mit dem HR-Team und Mitwirkung an Projekten zur Verbesserung unserer Talent-Acquisition-Strategie DAS BRINGEN SIE MIT: Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung mit Bezug zum Fachbereich Personal oder ein abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Human ResourcesMehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit technischen Blue-Collar-Profilen und internationalem SourcingTechnisches VerständnisIdealerweise Erfahrung im Bereich Luftfahrt und Active SourcingSicherer Umgang mit ATS-Systemen (z.B.
heo GmbH sucht in Herxheim bei Landau in der Pfalz eine/n Senior Talent Acquisition / Recruiting Manager (w/m/d) - hybrid (ID-Nummer: 13548820)
DAHER INDUSTRIAL SERVICES GmbH sucht in eine/n Senior Talent Acquisition / Recruiting Manager (m/w/d) - Region DACH (ID-Nummer: 13750988)
Deine Aufgaben Du arbeitest mit den verschiedenen Fachbereichen zusammen und entwickelst mit Ihnen passende Recruiting-StrategienDu hast Freude daran, den gesamtem Recruitingprozess zu steuern und das Bewerbermanagement (Stellenschaltung, Screening der Bewerbungen, Organisation von Interviews, Führung von Interviews und Assessment-Centern)Dir macht es Spaß, eine Active-Sourcing-Strategie zu entwickeln und zu implementieren und in diesem Zuge behältst du die aktuellen Recruitingtrends im BlickDie Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding Maßnahmen zählen ebenfalls zu deinen Aufgaben Deine Superkräfte Du bringst ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt HR mit oder du hast eine vergleichbare abgeschlossene BerufsausbildungDu konntest schon ca. 3 Jahre relevante Berufserfahrung in dem Bereich Recruiting/ Talent Acquisition und Employer-Branding sammelnDu hast Spaß im Umgang mit Bewerbern und sorgst für eine gute Candidate-ExperienceDu arbeitest organisiert und selbstständig. aber zeitgleich bereitet dir die Arbeit im Team FreudeWünschenswert wären verhandlungssichere Englischkenntnisse Das wird dir geboten Vielfältiges Seminarangebot zur Weiterbildung deiner persönlichen und fachlichen Kompetenzen Moderne Büroräume mit ergonomischer Ausstattung inmitten der Kölner Innenstadt mit guter ÖPNV-Anbindung Regelmäßige Teamevents und Möglichkeiten zum Netzwerken PS Direkt GmbH & Co.
Deine Recruiting-KPIs hast Du jederzeit im Blick und Du kannst daraus Handlungsempfehlungen ableiten. Du begleitest den Kandidaten durch den gesamten Recruiting-Prozess und sorgst dabei für eine ausgezeichnete Candidate Experience.
After Work PartysSpitzen-Karriereperspektive: Starte durch mit unserem Karrieremodell „Recruiting Excellence“ mit individuellen EntwicklungsmöglichkeitenHigh-End Equipment: Sportlicher Dienstwagen (optional), Firmenhandy, Notebook, Homeoffice-Technik – alles auch zur privaten NutzungWay of Work: Modernstes Office mit Relax-Area, Work-Café, ergonomischen Arbeitsplätzen, Firmenparkplatz und hochwertiger Kantine…und natürlich bieten wir die üblichen Standards wie 30 Tage Urlaub, BAV, Corporate Benefits, E-Bike-Leasing uvm.
Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess: von der strategischen Bedarfsklärung über die Auswahl geeigneter Kanäle bis hin zum Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen Du entwickelst und implementierst innovative Sourcing-Strategien, um die passenden Talente zu gewinnen Du steuerst externe Dienstleister und pflegst Netzwerke, z.
SPIE Building Technology & Automation: Spaß daran mit viel Gestaltungsspielraum innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln und eigene Ideen einzubringen? Als Recruiter am Standort Frankfurt oder Gießen besteht die Möglichkeit, neben der Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses das Recruiting von morgen in der Technikwelt aktiv mitzugestalten.
Bei diesen Themen kannst Du dich nach Belieben einbringen Dein Profil Erfahrung und Neugier: Du konntest bereits erste Berufserfahrung im IT- oder SAP-Recruiting und/oder Personalmanagement sammeln und hast Lust auf eine spannende neue Herausforderung. Auch den Bereich Active Sourcing hast du bereits kennengelernt Über den Tellerrand hinaus: Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Kommunikation : Du hast Spaß daran unterschiedliche Personen im beruflichen Kontext kennenzulernen und begegnest Ihnen offen, freundlich und hilfsbereit Verantwortung: Du möchtest die Verantwortung für essenzielle Prozesse und deren Durchführung übernehmen Teamplayer : Eine hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit ist für Dich selbstverständlich und Dein Auftreten ist freundlich und souverän Warum wir?
Personalreferent Recruiting (m/w/d) Airbus HIER WIRST DU ARBEITEN: Airbus in Manching ist ein wichtiger Produktionsstandort und Entwicklungszentrum des international renommierten Flugzeugherstellers.
Sie möchten die operativen Prozesse im Recruiting Management überwachen und steuern? Perfekt! Dann könnte diese Stelle Ihr nächster Karriereschritt als Talent Aquisition Manager (w/m/d) sein!
DIES SIND IHRE AUFGABEN: In enger Zusammenarbeit mit Führungskräften definieren Sie Stellenprofile, erstellen zielgruppenspezifische Stellenanzeigen und wählen geeignete Recruiting-Kanäle aus.Sie übernehmen das systemgestützte Bewerbermanagement in unserem ATS TalentLink und verantworten die professionelle Kandidatenkommunikation.Sie führen strukturierte Vorauswahlen durch (z.
Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Prozess der Mitarbeitergewinnung: Von der Bearbeitung eingehender Stellenanforderungen bis zur Angebotserstellung Direktansprache von geeigneten Kandidaten über diverse Plattformen Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen Ansprechpartner für unsere Bewerber Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau oder vergleichbar (Erste) Berufserfahrung im Recruiting wünschenswert Sehr gute MS Office-Kenntnisse Offenheit und Kommunikationsstärke Motivation sowie eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise Unternehmerisches Denken und Handeln Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten: Karrierechancen Individuelles angepasstes Schulungsprogramm Faires, vertrauensvolles Arbeitsklima Regelmäßige Networking Events Vorteile bei unseren Partnern in den Bereichen Fitness, Gesundheit, Versicherung, Shopping und Lifestyle Betriebliche Altersvorsorge Anforderungen an Mitarbeiter sind vielfältig.
Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Prozess der Mitarbeitergewinnung: Von der Bearbeitung eingehender Stellenanforderungen bis zur Angebotserstellung Direktansprache von geeigneten Kandidaten über diverse Plattformen Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen Ansprechpartner für unsere Bewerber Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau oder vergleichbar (Erste) Berufserfahrung im Recruiting wünschenswert Sehr gute MS Office-Kenntnisse Offenheit und Kommunikationsstärke Motivation sowie eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise Unternehmerisches Denken und Handeln Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten: KarrierechancenIndividuelles angepasstes SchulungsprogrammFaires, vertrauensvolles ArbeitsklimaRegelmäßige Networking EventsVorteile bei unseren Partnern in den Bereichen Fitness, Gesundheit, Versicherung, Shopping und LifestyleBetriebliche Altersvorsorge Anforderungen an Mitarbeiter sind vielfältig.
Ihre Aufgaben: Unterstützung der Führungskräfte bei der Erarbeitung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen Definition von geeigneten Sourcing-Strategien, Kanälen und sozialen Medien, um talentierte Kandidaten zu rekrutieren Allgemeines Bewerbermanagement sowie Durchführen von telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen Aktive Unterstützung der Fachbereiche bei der Kandidatenauswahl bzw. der Potenzialeinschätzung von Kandidaten Mitarbeit in nationalen oder internationalen Recruitmentprojekten Repräsentation des Unternehmens auf Recruitment-Veranstaltungen Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung als Personalkaufmann/-frau mit langjähriger Berufserfahrung oder abgeschlossenes Bachelorstudium in Psychologie, Sozialwissenschaften oder Betriebswirtschaft Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Business Partner Erfahrung im Recruiting Deutsch und Englisch verhandlungssicher Was wir Ihnen bieten: Einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Wachstumsbranche Ein modernes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer leistungsgerechten Vergütung Ihr Weg zu uns: Falls Sie sich direkt bewerben wollen, so können Sie uns gerne Ihren Lebenslauf per E-Mail senden oder uns Ihre Daten über die angebotene online-Bewerbung zukommen lassen.
Strong stakeholder management skills and the ability to influence hiring decisions with confidence. Familiarity with modern recruiting tools and platforms (e.g., SAP SuccessFactors, Workday). Excellent communication skills in German and English. Why Join GK?
Springer Recruiter Blue Collar m/w/d Du hast bereits Erfahrung im Blue-Collar-Recruiting? Dann freuen wir uns auf Dich! Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Springer Recruiter oder Talent Acquisition Manager für unsere Standorte je nach Bedarf in Vollzeit.
Recruiter m/w/d Du hast bereits Erfahrung im Recruiting? Dann freuen wir uns auf Dich! Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Springer Recruiter oder Talent Acquisition Manager für unseren Standort Paderborn in Vollzeit.
Recruiter m/w/d Du hast bereits Erfahrung im Recruiting? Dann freuen wir uns auf Dich! Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Springer Recruiter oder Talent Acquisition Manager für unsere Standorte je nach Bedarf - in Vollzeit.
Du bist ein Organisationstalent und ein echter Teamplayer? Als Teamassistenz (m/w/d) Recruiting bei Constaff trägst Du durch organisatorische Unterstützung unserer Recruiting Teams wesentlich dazu bei, dass sich unsere IT Experts im Bewerbungsprozess jederzeit gut beraten und verstanden fühlen.
Recruiter Blue Collar m/w/d Du hast bereits Erfahrung im Blue-Collar-Recruiting? Dann freuen wir uns auf Dich! Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Recruiter oder Talent Acquisition Manager für unser On-Site-Management an den Standorten Dortmund, Bönen oder Hamm in Vollzeit.
Personalmarketing, Onboarding) Administrative Tätigkeiten im HR-Bereich Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Standards und -Prozesse Profil Mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition, idealerweise in einem dynamischen Unternehmensumfeld Fundierte Kenntnisse im gesamten Rekrutierungsprozess (Bedarfsabklärung, Active Sourcing, Interviews, Vertragsvorbereitung) Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Social-Media-Plattformen (z.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.
Stellenbeschreibung für unseren renommierten Kunden aus der Luft- und Raumfahrtindustrie am Standort in 86153 Augsburg: IHRE AUFGABEN Sie sind als HR Junior Talent Acquisition Partner w/m/d) tätig Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung der firmenweiten Recruiting-, Personalmarketing- und Employer Branding Strategie Sie führen die effiziente Steuerung und Umsetzung des Recruitingprozesses inkl.