IHRE AUFGABEN Auswahl und Ansprache von passgenauen Interim Managern zur nationalen und internationalen Vermittlung Aufbereitung von projektbezogenen Managerprofilen Abstimmung der Projektverträge mit Kunden und Managern Organisation und Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews Betreuung und Unterstützung der Partner, Assoziierten Manager und Executives im laufenden Projekt Projektaufgaben bzgl. der internationalen Expansion und der Weiterentwicklung der IT-Systeme für das Recruiting und Matching der Kandidaten Allgemeine Unterstützung der Geschäftsleitung IHR PROFIL Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Ausbildung Idealerweise erste Berufserfahrung im Personalbereich Sicherer Umgang mit den MS-Office Anwendungen Verhandlungssichere Englischkenntnisse Schnelle Auffassungsgabe, hohes Maß an Genauigkeit und Selbstständigkeit Kommunikationsstärke sowie Durchsetzungsvermögen Aktive, strukturierte und vorausschauende Arbeitsweise IHRE VORTEILE Wir behandeln Ihre persönlichen Daten und Bewerbungsunterlagen absolut vertraulich und diskret Sie bewerben sich einmal bei uns und wir übernehmen die Suche nach einem passenden Job Wir ermöglichen Ihnen den Zugang zum sog. verdeckten Stellenmarkt (nicht ausgeschriebene Stellen) Wir verfügen über eine Vielzahl an Stellen, die kurzfristig besetzt werden müssen Wir führen mit Ihnen ein persönliches Interview mit anschließendem individuellem Karrierecoaching Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung Ihres Vorstellungsgespräches beim Unternehmen Wir ermöglichen Ihnen persönliche Kontakte zu Entscheidern und geben Ihnen hilfreiche Informationen Wir beraten Sie zum Arbeitsvertrag des neuen Arbeitgebers Unsere Leistung ist absolut kostenlos für Sie als Bewerber (m/w/d) Werden Sie aktiv!
Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns! Referent - Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d) in Baindt bei Ravensburg Wir bei der Kling Automaten GmbH sind nicht nur ein Unternehmen – wir sind eine lebendige Gemeinschaft, die seit 1954 die Spiel- und Freizeitbranche mitgestaltet.
Mitarbeiter:in Recruiting- & Onboardingkoordination (m/w/d) Arbeitsort: Bürgerhospital Einsatzort: Recruiting Vertrag: Voll oder hohe Teilzeit Dein Profil Abgeschlossene Ausbildung als MFA (m/w/d) oder in der Pflege Erfahrung in der Büroarbeit, Assistenz oder Sachbearbeitung Du arbeitest eigenständig, strukturiert und zuverlässig Idealerweise erste Erfahrungen im Recruiting oder HR Themen Die Arbeit mit Menschen und im Team macht dir wirklich Freude Sicherer Umgang mit dem PC ist für dich selbstverständlich Deine Aufgaben Büroorganisation und administrative Unterstützung des Recruiting-Teams Übernahme der Verwaltungsaufgaben im Recruiting Eigenständige Bearbeitung telefonischer Anfragen Terminkoordination und Kommunikation mit Fachbereichen Betreuung der Bewerber:innen während des gesamten Bewerbungsprozesses Onboarding neuer Mitarbeitender (Organisation aller Voraussetzungen für den Dienstantritt) Mitarbeit im Offboardingprozess Über uns Recruiting ist für uns kein Nebenbei-Thema, sondern ein zentraler Erfolgsfaktor.
Sie sind teamfähig und zeichnen sich durch eine serviceorientierte und eigenständige Arbeitsweise aus. Ihre Fragen Ihre Fragen beantwortet Frau Koslowski aus dem Recruiting unter 05441/972-183. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Zum nächstmöglichen Termin suchen wir zur Verstärkung unseres Teams in München-Nymphenburg (150m S-Bahn Hirschgarten) eine vielseitige und positive Persönlichkeit (m/w) als Assistent für Projekte und Recruiting. IHRE NEUE HERAUSFORDERUNG Schnittstelle zu Kunden, Kandidaten und Beratern mit großem AufgabenspektrumKoordination von Kunden- und KandidatenterminenRecherche in Datenbanken und InternetVorauswahl von KandidatenprofilenErstellung von Analysen und BerichtenÜbernahme von zusätzlichen Aufgaben und Projekten (z.B.
Für unser weiteres Wachstum im In- und Ausland suchen wir zur Verstärkung unseres Teams am Standort in München eine menschlich und fachlich überzeugende Persönlichkeit (m/w) als IHRE NEUE HERAUSFORDERUNG Sie tragen bei uns volle Projekt-, Kunden- und Themenverantwortung: Entwicklung von Kundenbeziehungen, vor allem im persönlichen KontaktRecruitingprojekte vom Briefing bis zur Integrationsphase und darüber hinausZusammenarbeit mit / Steuerung von Back-Office sowie Researchern und internationalen Partnern der IFRAKarriereberatung für KandidatenVerantwortung für zusätzliche strategische Themen, die unsere Organisation voran bringen und uns nach außen repräsentieren DAS BRINGEN SIE MIT Nach Ihrem Studium haben Sie bereits Erfahrung im Recruiting gesammelt, idealerweise in der Personalberatung für oder on Industrieunternehmen. Branchenerfahrung in der Konsumgüterindustrie wäre ideal.
Für unser weiteres Wachstum im In- und Ausland suchen wir zur Verstärkung unseres Teams am Standort in München eine menschlich und fachlich überzeugende Persönlichkeit (m/w) als IHRE NEUE HERAUSFORDERUNG Sie unterstützen Projektteams und entwickeln sich in zunehmende Projekt-, Kunden- und Themenverantwortung: Recruitingprojekte vom Briefing bis zur Integrationsphase mit dem Schwerpunkt auf Research, Sourcing, Ansprache und Screening.Zusammenarbeit mit / Steuerung von Researchern und internationalen Partnern unseres NetzwerksUnterstützung internationaler Kooperationspartner mit Schwerpunkt Ansprache und ScreeningProjektsteuerung und -controllingKarriereberatung für KandidatenVerantwortung für zusätzliche, strategische Projekte, auch in anderen BeratungsfeldernAufbau interner Kompetenzfelder und Management interner Projekte DAS BRINGEN SIE MIT Nach oder während Ihres Studiums haben Sie bereits erste Erfahrung im Recruiting gesammelt, idealerweise in der Personalberatung für oder in Industrieunternehmen. Sie sind versiert im Umgang mit neuen Medien, sozialen Netzwerken und systemgestützten Prozessen.
Galahad SNR GmbH sucht in Berlin eine/n Account Manager (m/w/d) – IT Recruiting (ID-Nummer: 13686194)
CUPRA SEAT Deutschland GmbH sucht in Weiterstadt eine/n Recruiting & Talent Acquisition Specialist (m/w/d) (ID-Nummer: 13684889)
BG ETEM – Berufsgenossenschaft Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse sucht in Köln eine/n Referent/in Recruiting und Employer Branding (m/w/d) (ID-Nummer: 13747939)
Senator Executive Search Partners GmbH - Landshut sucht in eine/n Junior Recruiting Consultant / Recruiter (m/w/d) (ID-Nummer: 13686002)
EPOS Personaldienstleistungen GmbH, Geschäftsstelle Berlin (Office & Finance) sucht in eine/n Personalreferent (m/w/d) Löhne / Administration / Recruiting (ID-Nummer: 13749008)
HLS Handel und Lager Service GmbH sucht in eine/n HR Koordinator Recruiting & Administration (m/w/d) (ID-Nummer: 13609322)
S-Markt & Mehrwert GmbH & Co. KG sucht in Halle (Saale) eine/n Teamleitung Recruiting & Young Talents (m/w/d) (ID-Nummer: 13584612)
ISG Intermed Service GmbH & Co. KG sucht in eine/n HR-Referent*in für Ausbildung & Recruiting (m/w/d) (ID-Nummer: 13691747)
montamo GmbH sucht in eine/n Pflichtpraktikum im Recruiting / Employer Branding (m/w/d) (ID-Nummer: 13691169)
DIS AG sucht in eine/n Pflichtpraktikum (m/w/d) im HR & Recruiting Support (ID-Nummer: 13665447)
Stadler Deutschland GmbH sucht in eine/n Recruiter:in / Personalkaufmann / Personalkauffrau (m/w/d) Recruiting (ID-Nummer: 13719365)
Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG sucht in eine/n Personalreferent Recruiting/ Inhouse Recruiter (m/w/d) (ID-Nummer: 13708892)
Elis Deutschland sucht in eine/n Recruiting Specialist (m/w/d) Region Süd (ID-Nummer: 13710721)
wpd windmanager GmbH & Co. KG sucht in Erkelenz eine/n HR Specialist Recruiting & Administration (m/w/d) (ID-Nummer: 13587761)
MY Humancapital GmbH sucht in München eine/n Praktikum als HR Manager (m/w/d) im Recruiting (ID-Nummer: 13655798)
Hays – Interne Karriere bei Uns sucht in eine/n (Senior) Teamleiter Sales & Recruiting (m/w/d) (ID-Nummer: 13672719)
Certmedica International GmbH sucht in Aschaffenburg eine/n HR-Consultant Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) (ID-Nummer: 13724529)
ProSiebenSat.1 Careers sucht in eine/n Praktikum HR - Recruiting Coordination (m/w/d) (ID-Nummer: 13701091)
FIEGE Logistik Stiftung & Co. KG sucht in eine/n Personalreferent (w/m/d) Schwerpunkt Recruiting und Development (ID-Nummer: 13700253)
STUDYHEADS sucht in Osnabrück eine/n Recruiting- & Personaldisponent (m/w/d) in Vollzeit in Osnabrück (ID-Nummer: 13170251)
Drees & Sommer SE sucht in eine/n Praktikant (w/m/d) HR Studierenden-Recruiting (ID-Nummer: 13744711)
Amica International GmbH sucht in eine/n Sachbearbeiter Personaladministration & Recruiting in Teilzeit (m/w/d) (ID-Nummer: 13656508)
Studyflix GmbH sucht in Augsburg eine/n Praktikum Human Resources & Recruiting (m/w/d) (ID-Nummer: 7847290)
Hays – Interne Karriere bei Uns sucht in eine/n HR Referent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) (ID-Nummer: 13677069)
ID Logistics Germany GmbH sucht in eine/n HR Specialist (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting (ID-Nummer: 13673111)
DIS AG sucht in eine/n Praktikum im HR / Recruiting (m/w/d) – Mit Übernahmeperspektive (ID-Nummer: 13732605)
GC Graphic Consult GmbH sucht in Unterschleißheim/München eine/n Senior Consultant (w/m/d) mit Schwerpunkt Recruiting (ID-Nummer: 13725068)
Als persönlicher und familiengeführter HR-Dienstleister suchen wir für unseren Kunden im Raum Mannheim ab sofort: Kaufmännische Mitarbeiterin für Personalwesen und Recruiting (m/w/d/x) zur Direkteinstellung im Kundenbetrieb. Gehaltsinformationen: 3.200 - 3.800 EUR brutto monatlich, je nach Qualifikation und Erfahrung Das sind Ihre Aufgaben: Eigenständiges Bewerberrecruiting über Indeed und weitere Plattformen Enge Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern Erstellung, Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen Führen von Bewerbergesprächen und Auswahl qualifizierter Kandidaten Durchführung von Einstellungsgesprächen + Vertragsgesprächen Zuarbeit bei der Vorbereitung der Gehaltsdaten für den Steuerberater Tägliches Reporting an die Geschäftsführung Direkte und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Unterstützung bei verschiedenen internen Projekten Das bringen Sie mit: Abgeschlossene, mindestens dreijährige Berufsausbildung, idealerweise als Personaldienstleistungskauffrau/-mann oder in einem vergleichbaren kaufmännischen Beruf Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich Perfekte Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Freude an der Arbeit mit Menschen und hohe Kommunikationsstärke Engagierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise Sicheres, gepflegtes Auftreten im Business Look Hohes Maß an Kundenorientierung und Engagement Eigenständige und sorgfältige Arbeitsweise Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit Das erwartet Sie: Feste Anstellung direkt beim Kundenunternehmen mit langfristiger Perspektive Ein sehr freundliches, herzliches Team und Arbeitsatmosphäre Arbeitszeit: 30 – 40 Std. pro Woche Leistungsgerechte, übertarifliche Bezahlung nach GVP-Tarifvertrag Ein tolles Team, das sich für Sie stark macht Persönliche Betreuung Wir sind ein „Familienbetrieb“ und als solcher leben wir mit und durch unsere Mitarbeiter.
Hoffmann GmbH & Co. KG sucht in eine/n Sachbearbeiter Personal und Recruiting (m/w/d) - Teilzeit (ID-Nummer: 13732368)
Stellenbeschreibung Für die deutschlandweite Gewinnung und Betreuung von Fachkräften sowie zur ganzheitlichen Unterstützung unserer Standorte in allen HR-relevanten Themen suchen wir einen engagierten HR Specialist (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting für unser Headquarter in Griesheim bei Darmstadt. Das erwartet Dich: Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsabstimmung bis zur Einstellung Erstellung, Pflege und Optimierung von Stellenanzeigen Durchführung virtueller und persönlicher Interviews sowie qualifizierte Vorauswahl von Kandidaten Beratung von Führungskräften zu HR- und Recruiting-Strategien Enge Zusammenarbeit mit unseren Standorten Betreuung und Beratung unserer HR-Specialists im Verantwortungsgebiet Sparringspartner für Site General Manager in allen personalrelevanten Themen Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen Erstellung von Verträgen, Zeugnissen, Kündigungen und weiteren HR-Dokumenten Begleitung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles (On- bis Offboarding) Mitwirkung an HR-Projekten und Personalentwicklungsmaßnahmen Das bringst Du mit: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR-Bereich Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit starkem Recruiting-Bezug Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagement- und Personalverwaltungssystemen Sehr gute MS-Office-Kenntnisse Erfahrung in der Logistikbranche von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich Verhandlungssichere Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und hohe Serviceorientierung Deine Chancen: Zahlreiche Firmenbenefits – wie Jobrad und betriebliche Altersvorsorge Sehr gute Entfaltungs- und Aufstiegsmöglichkeiten Kontinuierliche persönliche Chance auf Weiterentwicklung Spannende und abwechslungsreiche Aufgabengebiete Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege "Offene Tür - Mentalität" „Mach Freunde zu Kollegen“ - Empfehlen Sie Freunde, Bekannte oder frühere Kollegen und erhalten Sie bis zu 1.000€!
Herzlich willkommen bei der DEKRA Arbeit. Werden Sie Teil unseres Teams als Recruiting Business Partner (m/w/d) bei unserem Kunden AIRBUS in Ulm. Ihre Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragserstellung (Handover an HR Business Partner) Begleitung und Beratung der Hiring Manager während des gesamten Auswahlprozesses Durchführung von Briefings mit den Fachbereichen Erstellung und Optimierung von Stellenausschreibungen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle sowie Schaltung von Anzeigen auf relevanten Plattformen Screening von Bewerbungsunterlagen und Abstimmung der Shortlist mit den Fachbereichen unter Berücksichtigung definierter Recruiting-KPIs Active Sourcing über LinkedIn, XING und weitere Netzwerke Durchführung von Telefon-, Video- und persönlichen Interviews Aufbau und Pflege eines Talentpools Planung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen sowie Teilnahme an Recruiting-Events und Karrieremessen Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium (mind.
Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, welche mit Begeisterung die nächste Generation von Talenten auf ihrem Weg begleitet und die Bereiche Ausbildung, Personalentwicklung und Recruiting verantwortet und aktiv mitgestaltet. Ihre Aufgaben Ausbildung: Fachliche und organisatorische Verantwortung für unsere Auszubildenden Auswahl, Betreuung und Weiterentwicklung unserer Auszubildenden Planung und Umsetzung von Azubi-Events, Messen, Schulungen und Prüfungsvorbereitungen Zusammenarbeit mit Berufsschulen, Verbänden und Bildungspartnern Nachwuchssicherung für unsere Bank Personalentwicklung: Organisation von Trainings, Workshops und Seminaren für unsere Mitarbeiter Entwicklung, Planung und Umsetzung moderner Personalentwicklungsmaßnahmen Betreuung individueller Entwicklungsprogramme und Nachwuchsförderung Recruiting: Mitverantwortung für den Recruiting-Prozess — von Stellenausschreibungen über Interviews bis zum Onboarding Zielgruppenorientiertes Active Sourcing und Ausbau neuer Recruitingkanäle Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen bei der Personalauswahl Das bringen Sie mit: Idealerweise abgeschlossene Ausbildung zur Bankkauffrau / zum Bankkaufmann (m/w/d) Erste Erfahrung in HR-nahen Themen (z.
Da wir zahlreiche Unternehmen und Kliniken in ganz Deutschland betreuen, freuen wir uns auch über initiative Bewerbungen mit Angabe Ihrer unvoreingenommen ehrlichen Vorstellungen bezüglich der nächsten Stufen auf Ihrer Karriereleiter. Praktikum im Bereich Recruiting / Text / Content / Homeoffice möglich Du bist auf der Suche nach einem Praktikum in der freien Wirtschaft im Personalbereich? Dann bist du bei uns genau richtig!
Vermittlung ausschließlich in Festanstellung.Als Personalberaterin Recruiting Öffentlicher Dienst steuern Sie Besetzungen von der Rollenklärung bis zur Entscheidungsvorlage: Anforderungsprofil und Kriterienlogik entwickeln, Kandidatinnen gewinnen (Stellenanzeigen, Kampagnen, ggf.
Wir suchen aktuell: Demand Management und Systemintegration im Recruiting (m/w/d) in Stuttgart Für unseren Kunden, ein namenhaftes Unternehmen der Automobilbranche, suchen wir im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung für den Standort Stuttgart einen qualifizierten Mitarbeiter für das Demand Management und die Systemintegration im Recruiting (m/w/d).
Junior Recruiter (m/w/d) - ARES Recruiting in Neu-Ulm Wir bei ARES Recruiting sind auf Wachstumskurs und suchen nach Unterstützung für unser engagiertes Team! Als Junior Recruiter/Research Consultant begleiten Sie spannende Projekte rund um Recruiting und Human Resources.
Account Manager (m/w/d) - ARES Recruiting in Neu-Ulm Wir bei ARES Recruiting sind auf Wachstumskurs und suchen nach Unterstützung für unser engagiertes Team! Als Account Manager übernehmen Sie spannende Projekte rund um Recruiting und Human Resources.
Unsere Besonderheiten: Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit)Mobiles ArbeitenGroßzügige Regelungen bei Reisezeit und ÜberstundenModerne Arbeitsausrüstung (Laptop, IPhone)Flache Hierarchien und Duz-KulturEngagiertes und dynamisches Team mit hervorragendem ArbeitsklimaFreiraum für EigeninitiativeModerne Büroräumlichkeiten mit gut ausgestatteten Sozialräumen/KüchenDiverse Mitarbeiter- und Teamevents Familienfreundliches Unternehmen mit vielfältigen Förderungen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatem über alle Lebensphasen Das sind Deine Aufgaben: Du bist für das Recruiting und für unser Bewerbermanagement-System verantwortlichDu unterstützt in sämtlichen Personalangelegenheiten - von der Einstellung bis zum AustrittDu pflegst und aktualisierst die Personalstammdaten im HR-SystemDu übernimmst die Korrespondenz mit Mitarbeitenden, Behörden, Krankenkassen und VersicherungenDu unterstützt bei Projekten der HR Business Partner und arbeitest mit ihnen zusammen Das bringst Du mit: Abgeschlossene kaufmännische/wirtschaftliche Berufsausbildung o. ä., oder relevante Berufserfahrung in der SachbearbeitungSehr gute MS-Office-KenntnisseAusgezeichnete Deutsch- (C1) und gute Englischkenntnisse (B2) in Wort und SchriftAusgeprägtes Interesse an HR-spezifischen ThemenProaktive, genaue, strukturierte sowie zuverlässige ArbeitsweiseAusgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit Weitere Extras für Dich: 30 Tage UrlaubIndividuelle Weiterbildungsmöglichkeiten (Karriere-Pyramide, VTU-Academy)Aktive Gesundheitsförderung (z.
IHRE NEUE HERAUSFORDERUNG Sie tragen volle Projekt-, Kunden- und Themenverantwortung Sie entwickeln Kundenbeziehungen vor allem im persönlichen Kontakt als Berater:in auf Entscheider-Level Sie managen Placement-Mandate vom Briefing bis zur Integrationsphase und darüber hinaus Für Kandidat:innen bieten Sie individuelle Karriereberatung Sie übernehmen Verantwortung für zusätzliche strategische Themen, die unsere Organisation voranbringen und uns nach außen repräsentieren DAS BRINGEN SIE MIT Sie haben nach Ihrem Studium bereits Erfahrung und Erfolge im Recruiting gesammelt, bei Personalberatungen oder in der Industrie Sie verfügen über HR- und Recruiting-spezifische Methodenkenntnisse, erfassen schnell Problemstellungen des Kunden auch über die Stellenbesetzung hinaus und sind geschätzter Gesprächspartner für passende Lösungen Sie haben soziale und Kommunikationskompetenz (auch in englischer Sprache), sind lösungsorientiert, arbeiten gern im Team, nutzen Gestaltungsmöglichkeiten und übernehmen Verantwortung DAS ANGEBOT FÜR SIE Es erwartet Sie ein hochprofessionelles Arbeitsumfeld in einem interdisziplinären Team.
Die Stelle ist auf 9 Monate befristet, bietet jedoch eine gute Gelegenheit, erste Erfahrungen in einem Konzern zu sammeln. Ihre Aufgaben: Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess - von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragserstellung (Handover an HR Business Partner) Begleiten und Beraten der Hiring Manager während des gesamten Auswahlprozesses Durchführung von Briefings mit dem Fachbereich Erstellen und optimieren von Stellenausschreibungen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und Schaltung von Anzeigen auf relevanten Plattformen Screening von Bewerbungsunterlagen und Durchsprache der Shortlist mit dem Fachbereich unter Berücksichtigung unserer Recruiting KPIs Active Sourcing über LinkedIn, XING und weiteren Netzwerken Durchführen von Telefoninterviews zur Vorauswahl, Video- und persönlichen Gesprächen Aufbau und Pflege eines Talentpools Planen und Umsetzen von Employer-Branding-Maßnahmen und Teilnahme an Recruiting-Events und Karrieremessen Das bringen Sie mit: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation Einschlägige Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing, idealerweise in einem schnelllebigen Umfeld oder einer bestimmten Branche, z.B.
Dabei unterstützt du aktiv im Recruiting und trägst dazu bei, dass wir die besten Talente für unsere Kunden finden. Die Vergütung beträgt zu Beginn 500 € pro Monat. Praktikum als Recruiting Assistenz / HR Assistenz (m/w/d) – Gerne mit anschließender Übernahme als Werkstudent (m/w/d) So sieht dein Arbeitstag bei uns aus: Du startest den Tag mit einem Kaffee in unserem Büro im Media Park mit Blick auf den Park und den Fernsehturm.
Dabei unterstützt du aktiv im Recruiting und trägst dazu bei, dass wir die besten Talente für unsere Kunden finden. Die Vergütung beträgt zu Beginn 500 € pro Monat. Praktikum als Recruiting Assistenz / HR Assistenz (m/w/d) – Gerne mit anschließender Übernahme als Werkstudent (m/w/d) So sieht dein Arbeitstag bei uns aus: Du startest den Tag mit einem Kaffee in unserem Büro im Media Park mit Blick auf den Park und den Fernsehturm.