Your contact For further questions please contact Steffi Koch, GROW Recruiting, grow@dpdhl.com. Interested in this exciting opportunity? Please apply now online by March 23nd 2020 via https://www.perls-testing.de/dpwn/grow/cv-int.html for the business area “Human Resources” including a cover letter, CV and references.
IHK) oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im Logistikumfeld (KEP, Luft-, See-, Landfracht), sowie Kenntnisse im Zollwesen, insbesondere in den Bereichen Tarifierung, Warenursprung und Präferenz, Import und Export Ausgeprägte Kommunikations- und Analysefähigkeiten Selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Excel, PowerPoint) und idealerweise Kenntnisse in SAP ERP / SAP GTS Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Verantwortungsbereiche Ansprechpartner für internationale Gesellschaften in Fracht- und Zollangelegenheiten Entwicklung und Umsetzung globaler Transportlösungen und Logistikprojekte Koordination und Verwaltung von Ratenvereinbarungen mit Dienstleistern Analyse von Zollsätzen, Frachtdaten und Vorbereitung von Ausschreibungen Weiterentwicklung von Standards im Zoll- und Frachtmanagement Budgetplanung Die Ansprechpartner für dieses Stellenangebot HRB-DE-Rietheim E-Mail: Recruiting-DE@marquardt.com
Bewirb dich über unser Bewerbungsformular oder sende deine Unterlagen per Mail an recruiting@younivers.org. Du kennst jemanden, der gut zu uns passt? Für jede erfolgreiche Empfehlung gibts eine Prämie einfach kurz anrufen und mehr erfahren.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.
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Qualifikationen Abgeschlossenes Studium im Ingenieurwesen oder in einem vergleichbaren technischen Bereich Mind. 3 Jahre Berufserfahrung in Operations, Fertigung, Supply Chain, Logistik oder Operational Excellence Nachweisbare Erfahrung im internationalen Projektmanagement, einschließlich Leitung funktionsübergreifender Teams und Rollouts Fundierte Kenntnisse in Lean Management, Methoden der kontinuierlichen Verbesserung und Fertigungsstandards Gutes Verständnis von Produktionsplanung, Produktionsversorgung und Logistikprozessen, idealerweise mit Erfahrung in SAP EWM / PP / MM Erfahrung in Transferprojekten, Prozessoptimierung und Eskalationsmanagement Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz, inklusive Coaching und Training Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hohe Reisebereitschaft Verantwortungsbereiche Eigenständige Planung, Durchführung und internationaler Rollout von Verbesserungs- und Operationsprojekten Entwicklung, Weiterentwicklung und globale Auditierung von Standards Identifikation, Initiierung und nachhaltige Umsetzung von Effizienz- und Prozessverbesserungen in den Operations-Bereichen Regelmäßiges Meilenstein-Tracking, Reporting und Steuerung internationaler Projektteams Eskalationsmanagement bei Abweichungen, Risiken oder kritischen Projektproblemen Verantwortung für Produktionsversorgungsprozesse sowie SAP EWM-Integration zur Sicherstellung eines stabilen Materialflusses und systemgestützter Logistikprozesse Schulung, Coaching und Unterstützung von Multiplikatoren und Führungskräften zur Stärkung der operativen Leistungsfähigkeit Die Ansprechpartner für dieses Stellenangebot HRB-DE-Rietheim E-Mail: Recruiting-DE@marquardt.com
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Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studienabschluss in der Betriebswirtschaftslehre mit HR-Bezug.Berufserfahrung: Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting von gewerblichen Mitarbeitenden, Personalsachbearbeitung, sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht. Technisches Know-how: Erfahrung im Umgang mit Zeitwirtschaftssystemen (z.
Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studienabschluss in der Betriebswirtschaftslehre mit HR-Bezug.Berufserfahrung: Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting von gewerblichen Mitarbeitenden, Personalsachbearbeitung, sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht. Technisches Know-how: Erfahrung im Umgang mit Zeitwirtschaftssystemen (z.
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Betriebsarzt Home Office Kantine Mitarbeiterevents Mitarbeiterrabatte Obstkorb Parken Weiterbildung flexible Arbeitszeiten Unfallversicherung Jetzt bewerben Produkt-Highlights Ihr persönlicher Kontakt Sandra Vagelpohl HR Specialist Recruiting & Learning POLYTEC PLASTICS Germany Brandstraße 29 49393 Lohne Deutschland www.polytec-group.com
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Kontakt Gizem Gürbeden Recruiting und Ausbildungskoordination Bott GmbH & Co. KG Tel: +49 (7971) 251-307 www.bott.de Teilen Sie diesen Job!
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Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten Fokus auf Bestandskunden statt reiner Kaltakquise Viel Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege Enge Zusammenarbeit mit Recruiting & Delivery Regelmäßige Firmenevents im In- und Ausland Ansprechpartner:in Anja Schmauk People & Culture Lead bewerbung@teamative.com 0711/968811-16
Bei diesen Themen kannst Du dich nach Belieben einbringen Dein Profil Erfahrung und Neugier: Du konntest bereits erste Berufserfahrung im IT- oder SAP-Recruiting und/oder Personalmanagement sammeln und hast Lust auf eine spannende neue Herausforderung. Auch den Bereich Active Sourcing hast du bereits kennengelernt Über den Tellerrand hinaus: Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Kommunikation : Du hast Spaß daran unterschiedliche Personen im beruflichen Kontext kennenzulernen und begegnest Ihnen offen, freundlich und hilfsbereit Verantwortung: Du möchtest die Verantwortung für essenzielle Prozesse und deren Durchführung übernehmen Teamplayer : Eine hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit ist für Dich selbstverständlich und Dein Auftreten ist freundlich und souverän Warum wir?
Ihre Aufgaben Sicherstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Beachtung der aktuellen gesetzlichen Vorgaben für ca. 1.200 Mitarbeiter in Deutschland Einbindung neuer Abrechnungskreise Erarbeitung und Umsetzung von Methoden und Konzepten zur Gewinnung von Personal Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung mit 5 Mitarbeitern Beratung der Geschäftsführung und Führungskräften in arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen Betreuung externer Prüfungen (Finanzamt, Rentenversicherung) Schnittstelle zur externen SAP-Betreuung Ihr Profil Betriebswirtschaftliches Studium oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung Einschlägige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung Mehrjährige operative und strategische Erfahrung im Personalbereich mit Verständnis für Strukturen, Menschen und Zahlen Ausgezeichnete und aktuelle Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Von Vorteil sind Erfahrungen im Recruiting Führungskompetenz, verbindliches Auftreten, Belastbarkeit Sehr gute Kenntnisse in MS-Office und einer Abrechnungssoftware, idealerweise SAP HCM Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus Wir bieten Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer leistungsgerechten Vergütung Langfristige Perspektiven in einer nachhaltig wachsenden Unternehmensgruppe Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem modernen Arbeitsumfeld Sie arbeiten mit Ihrem Chef und Ihren Kollegen auf Augenhöhe zusammen.
Kantine, betriebliche Altersvorsorge, Firmenfitnessprogramm, Fahrradleasing, Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder, Mitarbeiterrabatte Bewerben Sie sich jetzt und werden Teil unserer LEMKEN-Familie! Der Recruiting-Prozess erfolgt in Zusammenarbeit mit der Personalvermittlung "Personato GmbH" (www.personato.de). Sollte Sie die Stelle interessieren, so freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Gerne können Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen auch per E-Mail an bewerben@rwl.de zusenden. Bei Fragen steht Ihnen unser Recruiting Team gerne telefonisch unter 089 24 88 158 - 0 zur Verfügung. Als Personaldienstleister verarbeitet die RWL GmbH Ihre personenbezogenen Daten für das Bewerbungsverfahren automatisiert und leitet die eingestellten Daten an potenzielle Arbeitgeber in der Form eines exposes weiter.
Qualifikationen Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Logistik, Supply Chain Management, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbarer FachrichtungMind. 5–7 Jahre Berufserfahrung im internationalen Supply-Chain- und LogistikmanagementFundierte Kenntnisse im Bestandsmanagement und ForecastingErfahrung im ProjektmanagementSicherer Umgang mit SAP/ERP-Systemen sowie Datenanalyse-ToolsAusgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Hands-on-Mentalität und unternehmerisches DenkenVerhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Verantwortungsbereiche Entwicklung und Umsetzung einer globalen Strategie für Bestandsmanagement über alle Standorte hinwegOptimierung von Forecasting, Nachschubprozessen, Sicherheitsbeständen und relevanten KPIsLeitung internationaler Logistik- und Supply-Chain-OptimierungsprojekteEnge Zusammenarbeit mit weltweiten, funktionsübergreifenden Teams und aktive Steuerung von Change-InitiativenErstellung von Performance-Reports und Unterstützung des Managements bei strategischen Entscheidungen Die Ansprechpartner für dieses Stellenangebot HRB-DE-Rietheim E-Mail: Recruiting-DE@marquardt.com
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This email is only to request an accommodation. Please direct any other general recruiting inquiries to our Contact Us page > I want to work for JLL.
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Responsibilities: Manage the end-to-end recruitment process for technical roles (Software Engineers, DevOps, QA, Data, etc.)Partner with hiring managers to define role requirements and ideal candidate profilesProactively source candidates via LinkedIn, tech communities, and other relevant channelsScreen CVs, conduct HR interviews, and coordinate technical interviewsBuild and maintain strong talent pipelinesEnsure an excellent candidate experience throughout the hiring processTrack and analyze recruitment KPIs and continuously optimize processesSupport employer branding initiatives (LinkedIn posts, events, tech communities)Mentor junior recruiters when applicable What makes you stand out 3–6+ years of experience in IT / Tech RecruitmentProven experience recruiting for complex technical rolesSolid understanding of modern technologies and tech Hands-on experience with ATS platforms and LinkedIn RecruiterStrong communication, stakeholder management, and negotiation skillsResults-driven and solution-oriented mindsetAdvanced level of English (written and spoken) We are looking forward to your application and to applicants who enrich our diverse culture!
MonatsgehaltSonderzuwendungen bei Jubiläen, Hochzeit und Geburtbetriebliche AltersvorsorgeBusiness Bike LeasingZuschuss für Sehhilfenvielseitige Aus- und WeiterbildungsmöglichkeitenBonussystem für VerbesserungsvorschlägeFirmen-EventsSicherer Arbeitsplatz – familiengeführtes Unternehmen Ihre Aufgaben Eigenverantwortliche Betreuung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten FragestellungenDurchführung des gesamten Recruiting-Prozesses (Bedarfsanalyse, Stellenausschreibung, Bewerbermanagement, Interviews)Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen ThemenErstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und BescheinigungenBegleitung von On- und Offboarding-ProzessenMitwirkung an HR-Projekten sowie Weiterentwicklung von HR-ProzessenUnterstützung bei Personalplanung, -entwicklung und -controlling Was wir uns wünschen Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen / HRMehrjährige Berufserfahrung im PersonalbereichFundierte Kenntnisse im ArbeitsrechtSicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise HR-Software (z.