Wir übernehmen deine Studiengebühren und das Semesterticket Praxisnahe Erfahrungen: Vielseitige Einblicke und Tätigkeiten in einer international erfolgreichen Unternehmensgruppe mit aussichtsreichen Entwicklungsmöglichkeiten Deine Perspektive ist bei uns langfristig - wir bieten Dir eine hohe Übernahmechance Weitere Informationen REMONDIS GmbH // Region Südwest // Urban Lentz // Hier erreichen Sie unser Recruiting Team 06218048736 REMONDIS SüdWest Die Regionalgesellschaften der REMONDIS GmbH & Co. KG entsorgen und bereiten kommunale sowie gewerbliche Abfälle in ganz Deutschland.
Deshalb fördern wir Ihre Kompetenzen und bieten Ihnen unter anderem sichere Perspektiven sowie ansprechende Benefits: Attraktives Anstellungspaket: Leistungsgerechte Vergütung, feste Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen Festes Fahrzeug: Perspektive eines fest zugeordneten Fahrzeugs in einer modernen Fahrzeugflotte Zukunftssicherer Arbeitsplatz: Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen Firmenradleasing: Auf zwei Rädern für Natur und Gesundheit Onboarding: Gründliche Einarbeitung und bedarfsorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen unserer digitalen Lernplattform RECADEMY Mitarbeiterrabatte: Mit attraktiven Corporate-Benefits erhalten Sie Vergünstigungen bei vielen Kooperationspartnern (z.B. in den Bereichen Fitness, Reisen, Mode und Elektronik) Familienunternehmen: Vielseitige Tätigkeiten in einem familiengeführten Unternehmen mit flachen Hierarchien Weitere Informationen REMONDIS OWL GmbH // Vertriebsgebiet OWL // Thomas Wällering // Ihr Kontakt zum Recruiting-Team +49 1516 7597179 Werden Sie ein Teil von REMONDIS Bei uns erwartet Sie mehr als nur ein Job – hier gestalten Sie aktiv die wirtschaftliche Seite der nachhaltigen Zukunft.
Vertragsmanagement: Sie sind für die Erstellung, Verwaltung und Pflege der Arbeitsverträge verantwortlich und koordinieren die An- und Abmeldungen der Mitarbeiter. Recruiting: Sie unterstützen den gesamten Bewerbungsprozess – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding. Personalkosten und Reporting: Sie tragen die Verantwortung für die Planung und das Reporting der Personalkosten.
WIR BIETEN IHNEN Attraktives Gehalt, Weihnachtsgeld und erfolgsabhängige Zusatzleistungen 38,5 Stunden-Woche mit flexibler Arbeitszeitgestaltung Zentrale Innenstadtlage mit sehr guter Anbindung an den ÖPNV und Parkmöglichkeiten Individuelles Weiterbildungs- und Aufstiegskonzept Fahrradleasing, gemeinsames Mittagessen, Job-Ticket, Zuschuss zur Urban Sports-Mitgliedschaft & weitere Benefits Regelmäßige Team-Events und gemeinschaftliche Aktivitäten um gemeinsame Erfolge zu feiern Modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und starker Kollegialität IHRE AUFGABEN Rekrutierung und Einsatzplanung von Mitarbeitenden im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung Führung von persönlichen und virtuellen Vorstellungsgesprächen sowie umfassende Betreuung nach Vertragsabschluss Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen und aktives Bewerbermanagement Funktion als Ansprechpartner:in für Kunden, Bewerber und Mitarbeitende – kompetent, lösungsorientiert und verbindlich Sicherstellung der Einhaltung tariflicher, gesetzlicher und arbeitssicherheitsrelevanter Vorgaben Dokumentation, Auftragsmanagement und Organisation des Personaleinsatzes Pflege der Bestandskundenbeziehungen und systematischer Aufbau neuer Partnerschaften Mitwirkung an internen Projekten und Prozessoptimierungen IHR PROFIL Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann / Personaldienstleistungskauffrau oder eine vergleichbare Qualifikation Erste Praxiserfahrung im Recruiting oder Vertrieb ist ein Plus – aber kein Muss. Wir freuen uns auch über motivierte Berufseinsteiger und Quereinsteiger (m/w/d) Sie überzeugen mit Organisationstalent, Serviceorientierung und Kommunikationsfreude Selbstständig, strukturiert und teamfähig – so beschreiben Sie Ihre Herangehensweise Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie den sicheren Umgang mit Standardsoftware Ein Führerschein der Klasse B ist von Vorteil Zielgerichtetes und lösungsorientiertes Denken sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung runden Ihr Profil ab IN NUR 2 MINUTEN ZU IHREM NEUEN JOB: Nutzen Sie unser Online-Formular und laden Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (gerne inklusive aussagekräftigem Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate, Foto, etc.) einfach hoch – ein Anschreiben ist nicht erforderlich.
WIR BIETEN IHNEN Attraktives Gehalt, Weihnachtsgeld und erfolgsabhängige Zusatzleistungen 38,5 Stunden-Woche mit flexibler Arbeitszeitgestaltung Zentrale Innenstadtlage mit sehr guter Anbindung an den ÖPNV und Parkmöglichkeiten Individuelles Weiterbildungs- und Aufstiegskonzept Fahrradleasing, gemeinsames Mittagessen, Job-Ticket, Zuschuss zur Urban Sports-Mitgliedschaft & weitere Benefits Regelmäßige Team-Events und gemeinschaftliche Aktivitäten um gemeinsame Erfolge zu feiern Modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und starker Kollegialität IHRE AUFGABEN Rekrutierung und Einsatzplanung von Mitarbeitenden im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung Führung von persönlichen und virtuellen Vorstellungsgesprächen sowie umfassende Betreuung nach Vertragsabschluss Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen und aktives Bewerbermanagement Funktion als Ansprechpartner:in für Kunden, Bewerber und Mitarbeitende – kompetent, lösungsorientiert und verbindlich Sicherstellung der Einhaltung tariflicher, gesetzlicher und arbeitssicherheitsrelevanter Vorgaben Dokumentation, Auftragsmanagement und Organisation des Personaleinsatzes Pflege der Bestandskundenbeziehungen und systematischer Aufbau neuer Partnerschaften Mitwirkung an internen Projekten und Prozessoptimierungen IHR PROFIL Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann / Personaldienstleistungskauffrau oder eine vergleichbare Qualifikation Erste Praxiserfahrung im Recruiting oder Vertrieb ist ein Plus – aber kein Muss. Wir freuen uns auch über motivierte Berufseinsteiger und Quereinsteiger (m/w/d) Sie überzeugen mit Organisationstalent, Serviceorientierung und Kommunikationsfreude Selbstständig, strukturiert und teamfähig – so beschreiben Sie Ihre Herangehensweise Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie den sicheren Umgang mit Standardsoftware Ein Führerschein der Klasse B ist von Vorteil Zielgerichtetes und lösungsorientiertes Denken sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung runden Ihr Profil ab IN NUR 2 MINUTEN ZU IHREM NEUEN JOB: Nutzen Sie unser Online-Formular und laden Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (gerne inklusive aussagekräftigem Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate, Foto, etc.) einfach hoch – ein Anschreiben ist nicht erforderlich.
WIR BIETEN IHNEN Attraktives Gehalt, Weihnachtsgeld und erfolgsabhängige Zusatzleistungen 38,5 Stunden-Woche mit flexibler Arbeitszeitgestaltung Zentrale Innenstadtlage mit sehr guter Anbindung an den ÖPNV und Parkmöglichkeiten Individuelles Weiterbildungs- und Aufstiegskonzept Fahrradleasing, gemeinsames Mittagessen, Job-Ticket, Zuschuss zur Urban Sports-Mitgliedschaft & weitere Benefits Regelmäßige Team-Events und gemeinschaftliche Aktivitäten um gemeinsame Erfolge zu feiern Modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und starker Kollegialität IHRE AUFGABEN Rekrutierung und Einsatzplanung von Mitarbeitenden im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung Führung von persönlichen und virtuellen Vorstellungsgesprächen sowie umfassende Betreuung nach Vertragsabschluss Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen und aktives Bewerbermanagement Funktion als Ansprechpartner:in für Kunden, Bewerber und Mitarbeitende – kompetent, lösungsorientiert und verbindlich Sicherstellung der Einhaltung tariflicher, gesetzlicher und arbeitssicherheitsrelevanter Vorgaben Dokumentation, Auftragsmanagement und Organisation des Personaleinsatzes Pflege der Bestandskundenbeziehungen und systematischer Aufbau neuer Partnerschaften Mitwirkung an internen Projekten und Prozessoptimierungen IHR PROFIL Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann / Personaldienstleistungskauffrau oder eine vergleichbare Qualifikation Erste Praxiserfahrung im Recruiting oder Vertrieb ist ein Plus – aber kein Muss. Wir freuen uns auch über motivierte Berufseinsteiger und Quereinsteiger (m/w/d) Sie überzeugen mit Organisationstalent, Serviceorientierung und Kommunikationsfreude Selbstständig, strukturiert und teamfähig – so beschreiben Sie Ihre Herangehensweise Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie den sicheren Umgang mit Standardsoftware Ein Führerschein der Klasse B ist von Vorteil Zielgerichtetes und lösungsorientiertes Denken sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung runden Ihr Profil ab IN NUR 2 MINUTEN ZU IHREM NEUEN JOB: Nutzen Sie unser Online-Formular und laden Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (gerne inklusive aussagekräftigem Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate, Foto, etc.) einfach hoch – ein Anschreiben ist nicht erforderlich.
Bei diesen Themen kannst Du dich nach Belieben einbringen Dein Profil Erfahrung und Neugier: Du konntest bereits erste Berufserfahrung im IT- oder SAP-Recruiting und/oder Personalmanagement sammeln und hast Lust auf eine spannende neue Herausforderung. Auch den Bereich Active Sourcing hast du bereits kennengelernt Über den Tellerrand hinaus: Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Kommunikation : Du hast Spaß daran unterschiedliche Personen im beruflichen Kontext kennenzulernen und begegnest Ihnen offen, freundlich und hilfsbereit Verantwortung: Du möchtest die Verantwortung für essenzielle Prozesse und deren Durchführung übernehmen Teamplayer : Eine hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit ist für Dich selbstverständlich und Dein Auftreten ist freundlich und souverän Warum wir?
Deshalb fördern wir Ihre Kompetenzen und bieten Ihnen unter anderem sichere Perspektiven sowie ansprechende Benefits: Attraktives Anstellungspaket: Leistungsgerechte Vergütung, feste Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen Zukunftssicherer Arbeitsplatz: Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen Firmenradleasing: Auf zwei Rädern für Natur und Gesundheit Onboarding: Gründliche Einarbeitung und bedarfsorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen unserer digitalen Lernplattform RECADEMY Mitarbeiterrabatte: Mit attraktiven Corporate-Benefits erhalten Sie Vergünstigungen bei vielen Kooperationspartnern (z.B. in den Bereichen Fitness, Reisen, Mode und Elektronik) Familienunternehmen: Vielseitige Tätigkeiten in einem familiengeführten Unternehmen mit flachen Hierarchien Weitere Informationen REMONDIS OWL GmbH // Niederlassung Bielefeld // Marion Gerlach // Ihr Kontakt zum Recruiting-Team +49 1516 7597179 Werden Sie ein Teil von REMONDIS Bei uns erwartet Sie mehr als nur ein Job – hier gestalten Sie aktiv die wirtschaftliche Seite der nachhaltigen Zukunft.
Onboarding: Eine individuelle Einarbeitungsphase, in der Sie alles lernen, was man für den Start bei uns wissen muss Weitere Informationen REMONDIS GmbH // Region Südwest // Jürgen Heltemes // Hier erreichen Sie unser Recruiting Team: 0621 8048 736 Werden Sie ein Teil von REMONDIS Bei uns erwartet Sie mehr als nur ein Job – hier gestalten Sie aktiv die wirtschaftliche Seite der nachhaltigen Zukunft.
Weitere Informationen REMONDIS GmbH // Region Südwest // Michael Doell // Hier erreichen Sie unser Recruiting-Team: 0621 8048736 Werde ein Teil des Teams! Herzlich willkommen bei REMONDIS – dem Ort, an dem Deine berufliche Reise in Fahrt kommt!
Weitere Informationen REMONDIS GmbH // Region Südwest // Moritz Wittrock // Hier erreichen Sie unser Recruiting-Team: 0621 8048736 Werde ein Teil des Teams! Herzlich willkommen bei REMONDIS – dem Ort, an dem Deine berufliche Reise in Fahrt kommt!
Weitere Informationen REMONDIS GmbH // Region Südwest // Celine Heltemes // Hier erreichen Sie unser Recruiting-Team: 0621 8048736 Werde ein Teil des Teams! Herzlich willkommen bei REMONDIS – dem Ort, an dem Deine berufliche Reise in Fahrt kommt!
Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns! Referent - Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d) in Baindt bei Ravensburg Wir bei der Kling Automaten GmbH sind nicht nur ein Unternehmen – wir sind eine lebendige Gemeinschaft, die seit 1954 die Spiel- und Freizeitbranche mitgestaltet.
Weitere Informationen REMONDIS GmbH // Region Südwest // Michael Doell // Hier erreichen Sie unser Recruiting-Team: 0621 8048736 Werde ein Teil des Teams! Herzlich willkommen bei REMONDIS – dem Ort, an dem Deine berufliche Reise in Fahrt kommt!
Weitere Informationen REMONDIS GmbH // Region Südwest // Moritz Wittrock // Hier erreichen Sie unser Recruiting-Team: 0621 8048736 Werde ein Teil des Teams! Herzlich willkommen bei REMONDIS – dem Ort, an dem Deine berufliche Reise in Fahrt kommt!
Weitere Informationen REMONDIS GmbH // Region Südwest // Celine Heltemes // Hier erreichen Sie unser Recruiting-Team: 0621 8048736 Werde ein Teil des Teams! Herzlich willkommen bei REMONDIS – dem Ort, an dem Deine berufliche Reise in Fahrt kommt!
Wir suchen für die ENTRO Gruppe zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d) am Standort Hamburg unbefristet und in Vollzeit Recruiting: Erstellen und Schalten von Stellenanzeigen, Selektion von Bewerbungen, Terminkoordination und Kommunikation mit den Bewerbern Ausnutzen des gesamten Recruiting-Werkzeugkasten: Auswahl der passenden Kanäle, Active Sourcing, kreative Kampagnen, moderne Tools Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse, Optimierung der Schnittstellen und Unterstützung der Führungskräfte im professionellen Einstellungsprozess Regelmäßige Analyse von KPI’s, um Handlungsempfehlungen für erfolgreiche Besetzungen abzuleiten Unterstützung der Führungskräfte beim Onboarding neuer Mitarbeiter Unterstützung bei administrativen und organisatorischen Abläufen im Personalbereich Mitwirkung an Digitalisierungsprojekten, im Qualitätsmanagement und bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung von Maßnahmen im Employer Branding und Betrieblichen Gesundheitsmanagement Freundliche und hilfsbereite Kolleg*innen mit einer wertschätzenden und angenehmen Arbeitsatmosphäre Umfangreiche persönliche und fachliche Förderung Aktive Mitgestaltung am Unternehmen Ein interessantes und vielseitiges Aufgabenfeld in einer stark wachsenden Unternehmensgruppe Gestaltungsfreiraum für Aufgaben und Projekte Schnelle und direkte Kommunikation, hervorragendes Arbeitsklima und eine faire Arbeitskultur Eine Herausforderung in einem sicheren, stabilen und wachsenden Branchenumfeld Ein umfangreiches und faires Wertschätzungs-, Compensation- & Benefitspaket Flexible Arbeitszeitmodelle Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Erfahrungen im Recruiting Bereich oder vergleichbare Berufserfahrung Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, insbesondere im gewerblichen Bereich Ausgeprägte Affinität gegenüber Technik, Digitalisierung und neuen Recruiting Tools und Trends Offene, kommunikative Persönlichkeit mit Spaß an der Arbeit mit Menschen Begeisterung für modernes Recruiting und innovative Ansätze Strukturierte Arbeitsweise und Überblick auch in stressigen Phasen Proaktives Angehen von neuen Themen und Aufgaben und Teamorientierung Sehr gute Ausdrucksweise mündlich und schriftlich Flexibilität und Offenheit, sich auf neue Dinge einzustellen Sicherer Umgang mit MS-Office und Kenntnisse von modernen HR-Softwarelösungen wünschenswert Fließende Deutschkenntnisse (C1-Niveau) in Wort und Schrift, sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift wünschenswert Challenge accepted?
Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting - Vollzeit - Hannover HR-Profis aufgepasst - Werde Teil des coolsten Teams in Deiner Region! Wir suchen aktuell im Auftrag der Wollny Personal GmbH einen motivierten Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting in DEINER Region!
Ihre Aufgaben als Graphic Designer (m/w/d) in Bremen: Planung, Konzeption und Visualisierung Marketing-Aufträgen in Zusammenarbeit mit den Kunden/Auftraggebern und/oder Unterauftragnehmernunter Berücksichtigung der Kommunikations-Richtlinien Zusammenarbeit mit konzerninternen Fachstellen (z.B. Communications, Corporate- und Divisions-Marketing, Recruiting und Employer Branding) zurAbstimmung und Optimierung aller visuellen Kommunikationsmaßnahmen und zur Erlangung von Freigaben Eigenständige Gestaltung von Print- und Online-Medien (z.B.
In unserem 24-monatigen Traineeprogramm im Bereich Human Resources erwirbst Du fundierte Kenntnisse über den gesamten Employee Lifecycle: vom Recruiting über die Mitarbeiterbetreuung bis hin zum Austritt. Bei uns kannst Du in verschiedenen Stationen lernen, wie spannend Personal und Kulturthemen sein können: Talent Acquisition Management: Wir zeigen Dir all die Erfolgsgeheimnisse des Full-Cycle-Recruitings.
Nach einer sorgfältigen, Einarbeitung durch Ihre Teamkolleginnen werden Sie wirksam: Sie begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende Ihres Betreuungsbereichs entlang des gesamten Employee Lifecycles – empathisch, lösungsorientiert und mit strategischer Orientierung.Sie leiten und professionalisieren unser internationales Recruiting und machen es zu einem authentischen Markenbotschafter für pro clima.Mit der Auswahl und Integration eines eignungsdiagnostischen Testverfahrens im Recruiting setzen Sie früh einen sichtbaren Akzent für Professionalität und Qualität.Sie greifen HR-Trends auf, denken Bestehendes weiter und bringen neue Ideen ein, die uns als Organisation weiterbringen.In HR-Projekten arbeiten Sie eng mit Ihrem Team zusammen – lernend, gestaltend und mit Freude an gemeinsamer Weiterentwicklung.Sie behalten stets die Schnittstelle zur Payroll sowie arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen im Blick und handeln auch in operativen Details konzentriert und verantwortungsvoll.
Sie betreuen die Entgeltabrechnung unserer Mitarbeiter und sorgen für die korrekte Umsetzung. Recruiting: Sie übernehmen Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Personalanforderung und Kandidatenauswahl über die Arbeitsvertragsgestaltung bis hin zum Onboarding.
Dazu gehören auch arbeitsrechtliche Beratung, BEM‑Begleitung sowie konstruktive Abstimmung mit dem Betriebsrat.Veränderung gestalten: Du treibst HR‑Projekte und Prozessverbesserungen entlang des Employee Life Cycles voran – von Recruiting‑Optimierungen (insbesondere im Fahrerbereich) bis zur Weiterentwicklung von Onboarding, Qualifizierung und Mitarbeiterbindung im Roadfreight.
An unserem Standort in Weira (Thüringen) suchen wir eine/n: People & Culture Manager (m/w/d) Ihre Aufgaben Gesamtverantwortung für People & Culture an unserem Produktionsstandort in Weira mit End-to-End-Verantwortung für alle personalrelevanten Themen vor Ort Enge Zusammenarbeit mit der Werksleitung als strategischer und operativer Sparringspartner zur Ableitung und Umsetzung von People-&-Culture-Strategien aus den Business- und Produktionsanforderungen Strategische Workforce- und Nachfolgeplanung in enger Abstimmung mit dem Business, inklusive Headcount-Planung, Budgetverantwortung und vorausschauender Personalbedarfssteuerung Nutzung von People-Daten, KPIs und Analysen, um fundierte Entscheidungen zu ermöglichen und die Wirksamkeit von People-&-Culture-Maßnahmen kontinuierlich zu verbessern Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines sowie Sicherstellung einer exzellenten Candidate- und Employee Experience entlang des gesamten Employee Lifecycles – von der Gewinnung über das Onboarding hinaus Konzeption und Umsetzung moderner, inklusiver Recruiting-Strategien für den Standort Weira im Einklang mit Employer Branding, lokalen Anforderungen und aktuellen Trends des Talentmarktes Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Phasen des Employee Lifecycles zur Förderung von Engagement, Eigenverantwortung, Performance und kontinuierlicher Entwicklung Umsetzung von Lern-, Entwicklungs- und Leadership-Programmen in enger Zusammenarbeit mit dem Group People & Culture Team zur nachhaltigen Stärkung von Kompetenzen und Zukunftsfähigkeit Aktive Unterstützung von Organisationsentwicklungs- und Change-Initiativen auf Werksebene sowie Begleitung von Transformationsprozessen und kultureller Weiterentwicklung Förderung von Inclusion-&-Diversity-Initiativen am Standort sowie Verankerung inklusiver Führungsprinzipien und Chancengleichheit für alle Mitarbeitendengruppen Weiterentwicklung von People-&-Culture-Strukturen, Prozessen und Governance zur Unterstützung einer skalierbaren, leistungsfähigen Produktionsumgebung Aktive Mitwirkung an globalen People-&-Culture-Projekten, insbesondere bei der Einführung und Optimierung eines globalen HR-IT-/HRIS-Systems, als lokaler Change Agent Führung, Entwicklung und Motivation eines kleinen lokalen People-&-Culture-Teams mit klarer Zielsetzung, Coaching, Feedback und konsequenter Weiterentwicklung Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre / Volkswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung als People & Culture Manager oder People & Culture/HR Business Partner in einem produzierenden mittelständischen oder industriellen Umfeld, idealerweise international Fundierte generalistische HR-Kenntnisse Sicherer Umgang mit kultureller Vielfalt und eine offene Mentalität Erfahrung im Change Management sowie in der Einführung von People & Culture -Methoden und HR-Systemen in Matrixorganisationen Führungserfahrung Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Kenntnisse in Arabisch oder Polnisch sind ein Plus Selbstständig, strukturiert, zuverlässig und sorgfältig Hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke Ausgeprägtes konzeptionelles Denken Proaktive, eigeninitiativ handelnde „Hands-on“-Mentalität Serviceorientiert mit exzellenter Umsetzungskompetenz Wir bieten Ihnen 30 Tage Urlaub Eigenständiges Arbeiten mit viel Flexibilität und Gestaltungsspielraum Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Unbefristetes Arbeitsverhältnis und eine attraktive Vergütung Ein klasse Team mit starkem kollegialem Zusammenhalt Flache Hierarchien, eine wertschätzende Führungskultur und offene Arbeitsatmosphäre Ein krisensicheres mittelständiges Unternehmen in einer zukunftsorientierten Branche Interessante Zusatzleistungen: monatlich 50€ Sachbezug (Pluxee-Card), JobRad, Kinderbetreuungszuschuss, Kostenlose Kalt & Heißgetränke Wir setzen uns für Vielfalt und Integration ein und verpflichten uns, allen unseren Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen gleiche Chancen zu bieten - unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, kultureller, ethnischer oder nationaler Herkunft.
• Responsible for the delivery of cyclical HR initiatives (such as strategic recruiting, workforce planning, new hire training, performance review, talent review, succession planning, compensation planning and review) for the business segment
This email is only to request an accommodation. Please direct any other general recruiting inquiries to our Contact Us page > I want to work for JLL.
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