Bitte bewirb dich online über unser Bewerbungsportal (https://karriere.bdo.de) mit deinen vollständigen Unterlagen und nenne uns deinen frühestmöglichen Eintrittstermin sowie deine Gehaltsvorstellungen. Noch Fragen? Dann melde dich gerne bei unserem Recruiting Team unter 040 30293 600.
Für ein renomiertes und innovatives Unternehmen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n HR Specialist – Recruiting (m/w/d) Teilzeit 25 Stunden / Woche Ihre Aufgaben: Eigenständige Betreuung des Bewerbermanagements (Stellenausschreibungen, Bewerberkorrespondenz, Terminabstimmungen) Pflege und Verwaltung des Zeitmanagement- und Zeiterfassungssystems Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie HR-relevanten Dokumenten Schriftliche und telefonische Korrespondenz mit Bewerbern, Mitarbeitenden und externen Ansprechpartnern Termin- und Interviewkoordination für die Personalabteilung Unterstützung bei administrativen und organisatorischen Tätigkeiten Pflege von Personalakten und HR-Daten Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen Erste Berufserfahrung im HR-Bereich oder in der Personalsachbearbeitung von Vorteil Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit Zeitmanagement- oder HR-Systemen Strukturierte, sorgfältige und termintreue Arbeitsweise Kommunikationsstärke, Diskretion und Organisationsgeschick Selbstständige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit Das erwartet Sie: Unbefristete Direktanstellung bei einem attraktiven Unternehmen Flexible Teilzeitregelung (25-30 Std.
Mitwirkung an HR-Projekten und Entwicklung innovativer Ansätze Deine Fähigkeiten Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein Studium im Bereich Human Resources, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften Erste Erfahrungen in der operativen Personalarbeit, insbesondere in Recruiting, Personalverwaltung und Lohnbuchhaltung Fundiertes Wissen in arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Themen Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen und Erfahrung mit Personalmanagementsystemen Offene, serviceorientierte Persönlichkeit Lösungsorientierte DenkweisePS Direkt GmbH & Co.
Was dich erwartet: Sicherstellung der technischen Anlagenverfügbarkeit unserer Anlagen durch selbstständige Umsetzung von Wartungs- und InstandhaltungsmaßnahmenBeseitigung von Störungen unter Einhaltung der SicherheitsbestimmungenUnterstützung bei der Inbetriebnahme neuer ProduktionsanlagenMitwirkung bei Optimierungsmaßnahmen durch Analyse von Fehlerursachen und Ableitung von Maßnahmen zur FehlervermeidungEinhaltung der jeweiligen Sicherheitsbestimmungen, der Unfallverhütungsvorschriften und internen Vorgaben zum Arbeits- und Brandschutz Das bringst du mit: Qualifizierte Ausbildung als Elektriker, Mechatroniker, Industriemechaniker oder einen vergleichbaren AbschlussErste Erfahrungen in der Umsetzung von Instandhaltungsmaßnahmen an vollautomatisierten Fertigungslinien, Abarbeiten von Wartungsplänen und deren DokumentationSie verfügen über Grundkenntnisse in der Elektro- und Automatisierungstechnik, SPS-Anlagensteuerung und RobotikSicherer Umgang mit den gängigen Office-Programmen sowie idealerweise Grundkenntnisse mit SAPBereitschaft zur SchichtarbeitHohes QualitätsbewusstseinSelbstständige und strukturierte Arbeitsweise Die Ansprechpartner für dieses Stellenangebot HR Ichtershausen (DE) Telefon: +49 0 3628 932 3111 E-Mail: Recruiting-DE-IC@marquardt.com
IHK) oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im Logistikumfeld (KEP, Luft-, See-, Landfracht), sowie Kenntnisse im Zollwesen, insbesondere in den Bereichen Tarifierung, Warenursprung und Präferenz, Import und Export Ausgeprägte Kommunikations- und Analysefähigkeiten Selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Excel, PowerPoint) und idealerweise Kenntnisse in SAP ERP / SAP GTS Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Verantwortungsbereiche Ansprechpartner für internationale Gesellschaften in Fracht- und Zollangelegenheiten Entwicklung und Umsetzung globaler Transportlösungen und Logistikprojekte Koordination und Verwaltung von Ratenvereinbarungen mit Dienstleistern Analyse von Zollsätzen, Frachtdaten und Vorbereitung von Ausschreibungen Weiterentwicklung von Standards im Zoll- und Frachtmanagement Budgetplanung Die Ansprechpartner für dieses Stellenangebot HRB-DE-Rietheim E-Mail: Recruiting-DE@marquardt.com
Dann steht Ihnen Detlef Ochel gerne zur Verfügung | 02732 798452-0 oder bewerbung@interfaces-personal.de Seit 2000 führen wir Unternehmen und Bewerber (m/w/d) passgenau für langfristige Erfolgsgeschichten zusammen. Wir unterstützen Firmen bei zielgerichteten Recruiting-Maßnahmen und Bewerber im gesamten Bewerbungsprozess bis hin zum Arbeitsvertrag. Dabei garantieren wir absolute Vertraulichkeit.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.
Was Sie erwartet: Verwaltung und Pflege von Personalakten sowie StammdatenUnterstützung administrativer HR- und Recruiting-Prozesse, einschließlich der Zeiterfassung und vorbereitenden LohnbuchhaltungOrganisation und Verwaltung von Mitarbeiter-BenefitsKoordination personalbezogener Abläufe im internationalen Kontext Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung interner MitarbeiterveranstaltungenUnterstützung der internen und externen Kommunikation im PersonalbereichÜbernahme allgemeiner administrativer Aufgaben im Personalbereich Was Sie mitbringen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare QualifikationBerufserfahrung im Personalwesen, idealerweise Kenntnisse im Bereich EntgeltabrechnungKenntnisse im Recruiting und Betriebsverfassungsrecht von Vorteil Sicherer Umgang mit Microsoft Office Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe Eigeninitiative Strukturierte und eigenständige ArbeitsweiseSie haben Fragen zum Thema Personaldienstleistung?
Was wir Ihnen bieten: 52.000,00 - 60.000,00 EUR Jahresbrutto Unbefristeter Arbeitsvertrag 30 Tage Urlaub Zulagen für die Betriebszugehörigkeit Betriebliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen JobRad-Leasing Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Betriebskantine Personalisierter Parkplatz Was Sie erwartet: Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen ThemenSteuerung des gesamten Employee Lifecycles vom Recruiting bis zum AustrittEigenständige Personaladministration (Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungen, Betriebsvereinbarungen etc.)Verantwortung für das HR-Berichtswesen inklusive Erstellung, Aufbereitung und Analyse relevanter KennzahlenEnge Schnittstelle zum Controlling, insbesondere bei der Planung, Steuerung und Überwachung des PersonalbudgetsAktive Mitarbeit bei der Budgetierung und Forecast-Planung der Personalkosten gemeinsam mit dem ControllingAbleitung von Maßnahmen aus HR-Kennzahlen zur Effizienz- und KostenoptimierungDurchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen (Abmahnungen, Kündigungen, BEM-Gespräche etc.)Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem BetriebsratMitgestaltung von Transformationsprozessen und HR-Projekten im Werk Was Sie mitbringen: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaft oder vergleichbare QualifikationBerufserfahrung als HR Business Partner im IndustrieumfeldFundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit ArbeitnehmervertretungenAusgeprägte Erfahrung im HR-Reporting sowie in der Budgetplanung von PersonalkostenSicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und deren betriebswirtschaftlicher InterpretationAnalytische, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise Durchsetzungsstärke, Verhandlungsgeschick und souveränes Auftreten auf allen HierarchieebenenSehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseSehr gute MS-Office-Kenntnisse Noch im Job?
Überwachung und Einhaltung von Sanktionslisten, Embargoverordnungen sowie Dual-Use-Vorschriften Prüfung, Erfassung und Abstimmung von (Fracht-)Rechnungen in Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung Unterstützung der Einkaufsabteilung mit Übernahme allgemeiner administrativer Aufgaben, insbesondere Einkauf von Handelsware im nationalen/internationalen Umfeld Abteilungsspezifischer Einkauf von B- und C-Artikeln Auftragsanlage und -bearbeitung im ERP-System Sage Office Line 100 sowie Anlage, Pflege und Überwachung von Stammdaten QUALIFIKATION Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Bereich Spedition, Logistik oder Außenhandel Praxiserfahrung in der Import- und Exportabwicklung Fundierte Kenntnisse der Zoll- und Außenwirtschaftsvorschriften Kenntnisse im Gefahrgutbereich, insbesondere Batterieversand, von Vorteil Sicherer Umgang mit Microsoft Office (Word, Excel) sowie Erfahrung mit ATLAS / FORMAT IVEAS Hohe Flexibilität, Zuverlässigkeit und Eigeninitiative Strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Fremdsprachen: Englisch verhandlungssicher IHRE KERN PLUS-PUNKTE Urlaubs- und Weihnachtsgeld Betriebliche Altersvorsorge Gesundheitsbonus Flexible Arbeitszeitmodelle Gezielte Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten Bahnstation in 5 min Entfernung Gesundheitstag Betrieblich gefördertes Fitness-Angebot EGYM Wellpass® Flexible Urlaubsplanung Kostenloses Mineralwasser/Kaffee 1 gratis Team Lunch/Monat Familiengeführtes Unternehmen Standortsicherheit INFOS Infos erhalten Sie bei Ben Blickle, Teamleiter Einkauf Import/Export, unter Telefon +49 7433 9933 - 224 BEWERBUNG Wir freuen uns auf Sie: KERN & SOHN GmbH Sophie Schubert · HR Recruiting Ziegelei 1 72336 Balingen-Frommern Telefon +49 7433 9933 - 381 bewerbungen@kern-sohn.com jobs.kern-sohn.com
MonatsgehaltSonderzuwendungen bei Jubiläen, Hochzeit und Geburtbetriebliche AltersvorsorgeBusiness Bike LeasingZuschuss für Sehhilfenvielseitige Aus- und WeiterbildungsmöglichkeitenBonussystem für VerbesserungsvorschlägeFirmen-EventsSicherer Arbeitsplatz – familiengeführtes Unternehmen Ihre Aufgaben Eigenverantwortliche Betreuung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten FragestellungenDurchführung des gesamten Recruiting-Prozesses (Bedarfsanalyse, Stellenausschreibung, Bewerbermanagement, Interviews)Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen ThemenErstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und BescheinigungenBegleitung von On- und Offboarding-ProzessenMitwirkung an HR-Projekten sowie Weiterentwicklung von HR-ProzessenUnterstützung bei Personalplanung, -entwicklung und -controlling Was wir uns wünschen Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen / HRMehrjährige Berufserfahrung im PersonalbereichFundierte Kenntnisse im ArbeitsrechtSicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise HR-Software (z.
Qualifikationen Studium in Elektrotechnik, Mechatronik, Automatisierungstechnik oder vergleichbare Ausbildung Mindestens 3 Jahre Erfahrung in elektronischen Produktionsprozessen (SMD, THT) Kenntnisse in Datenintegration (MES-Anbindung) und Affinität zu digitalen Lösungen Grundkenntnisse im Projektmanagement Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Reisebereitschaft (auch international) Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke Verantwortungsbereiche Optimierung und Standardisierung elektronischer Produktionsprozesse (SMD, THT) Verantwortung für optische Inspektion und Röntgenprüfung Implementierung von Datenanbindungen zwischen Produktionsanlagen und MES-/Backend-Systemen Durchführung technischer Machbarkeitsanalysen und Produktionsfreigaben für neue Anlagen Benchmarking und Auswahl geeigneter Lieferanten in Zusammenarbeit mit Einkauf Globale Unterstützung der Werke (Second-Level-Support) und enge Abstimmung mit Produktion und Entwicklung Leitung von Projekten zur Prozessoptimierung und Industrialisierung Sicherstellung der Strahlenschutzrichtlinien am Standort Rietheim (Radiation Safety Officer) Die Ansprechpartner für dieses Stellenangebot HRB-DE-Rietheim E-Mail: Recruiting-DE@marquardt.com
zurück Landsberg Vollzeit Unbefristet Ihre Aufgaben Annahme- und Ausgabe von MietgerätenErstellen von SchadensberichtenReinigung- und Vorbereitung von MietgerätenEinweisung von Kunden in die Bedienung der MaschineKleine Reparaturarbeiten Ihr Profil Berufserfahrung im oben genannten Bereich wünschenswertHandwerkliches Geschick und technisches VerständnisSicherer Umgang mit Mobiltelefon sowie den gängigen MS-Office ProgrammenGenaues und gewissenhaftes ArbeitenTeamfähigkeit und Zuverlässigkeit Unsere Benefits Moderne Servicefahrzeuge Pünktliche Gehaltszahlung Arbeitssicherheit Zertifizierung Kostenlose Arbeitskleidung Kindergartenzuschuss Zukunftssicherer Arbeitsplatz Private Unfallversicherung Betriebliche Altersvorsorge (bAV) Haben Sie Fragen? Anna-Patricia Limberg Recruiting T +49 751 50 04 0 karriere@kiesel.net Moritz Seybel Recruiting T +49 751 50 04 0 karriere@kiesel.net Wir bevorzugen die Bewerbung über unser Bewerbungsformular.
DIS AG sucht in eine/n Praktikum im HR / Recruiting (m/w/d) – Mit Übernahmeperspektive (ID-Nummer: 13732605)
Kommunikation : Du bist erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und die Lohnbuchhaltung bei personellen Fragen. Recruiting: Unterstützung im Recruiting, Onboarding-Checklisten, Unterlagen vorbereiten Bürotätigkeiten : Du übernimmst klassische Büro- und Verwaltungsaufgaben – von der Dokumentenablage bis zur Rechnungsstellung.
Bitte bewirb dich online über unser Bewerbungsportal (https://karriere.bdo.de) mit deinen vollständigen Unterlagen und nenne uns deinen frühestmöglichen Eintrittstermin sowie deine Gehaltsvorstellungen. Noch Fragen? Dann melde dich gerne bei unserem Recruiting Team unter 040 30293 600.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.
Das bietet unser Kunde: Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub Unbefristetes Arbeitsverhältnis Urlaubs- und Weihnachtsgeld Personalisierte Maestrocard mit bis zu 50€ Guthaben pro Monat Firmenwagen auch zur privaten Nutzung Erfolgsversprechende Perspektiven Kurze Entscheidungen und offener Kommunikationsstil Flexible, aber auch geregelte Arbeitszeiten Das erwartet Sie: Betreuung der Filialen in OWL und im angrenzenden Münsterland Planung, Umsetzung, Überwachung und Optimierung von personalwirtschaftlichen und betrieblichen Prozessen Operative Personalarbeit im Bereich Recruiting und Onboarding Monitoring und Dokumentation der Mitarbeiterschulungen Abstimmung und Kommunikation mit Behörden, Berufsgenossenschaft und anderen Organisationen Zusammenarbeit mit Vermietern und externen Dienstleistern Vorbereitung und Begleitung von Zertifizierungen und Sozialkonzept Ein Mix aus vor Ort, an den Standorten und Tätigkeiten im Home Office Das bringen Sie mit: Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, als Industriekaufmann (m/w/d), Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmanagement (m/w/d) oder vergleichbaren Qualifikationen Idealverweise haben Sie schon verschiedene Standorte gemanagt Erfahrung im Führen von Mitarbeiter*Innen Sehr sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise und Genauigkeit Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative, Selbstorganisation und sozialer Kompetenz Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit den Anwendungen des MS-Office-Paketes Gerne technisches Verständnis und etwas handwerkliches Geschick Bei einem notwendigen Wohnortwechsel übernehmen wir die Umzugskosten.
Seit Jahrzehnten wird hier erfolgreich grenzüberschreitender Handel betrieben – geprägt von Qualität, globaler Vernetzung und interkultureller Zusammenarbeit. HR Manager / Personalreferent (m/w/d) – Recruiting & Payroll | Internationales Umfeld & Weiterentwicklung Ihre Vorteile: Unbefristete Festanstellung mit langfristiger Perspektive in einem internationalen Unternehmen Flexible Arbeitsgestaltung mit Gleitzeit und bis zu 2 Tagen Homeoffice pro Woche (nach der Einarbeitungsphase) Attraktive Vergütung mit leistungsgerechtem Gehalt und umfangreichen Sozialleistungen Internationales Umfeld mit interkulturellem Austausch und spannenden Projekten Weiterbildungsmöglichkeiten und gezielte Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung Moderne Arbeitsumgebung, kollegiales Team und offene Unternehmenskultur Zentrale Lage mit sehr guter Verkehrsanbindung Ihre Aufgaben: Verantwortung für alle operativen und strategischen HR‑Prozesse – von Recruiting über Personaladministration bis hin zu Personalentwicklung Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnungen und Pflege der abrechnungsrelevanten Daten Einführung und Optimierung moderner HR‑Tools, digitaler Systeme und Prozessstandards Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und Bewerbende in allen personalrelevanten Themen Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen, steuer‑ und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften Zusammenarbeit mit der internationalen Muttergesellschaft zur Gewährleistung der Compliance‑ und Datenschutzanforderungen Übernahme von Aufgaben im Office Management sowie im Versicherungswesen (betriebliche Altersvorsorge, Büro‑ und Sachversicherungen) Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalmanagement Berufserfahrung im Human Resources Management, idealerweise in einem internationalen Umfeld Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Lohnsteuer‑ und Sozialversicherungsrecht Sicherer Umgang mit MS Office, Kenntnisse in SAP S/4 HANA oder vergleichbaren HR‑Systemen von Vorteil Konversationssichere Kenntnisse in Englisch Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise kununu Score / BS Cüsters: 4,8 - Weiterempfehlung: 100%: "Durch BS Cüsters zu meinem Traumjob" (Bewerber Kundenservice - September 2021) Bewerben Sie sich jetzt und erfahren Sie mehr über den Kunden und weitere interessante Jobangebote als HR Manager (m/w/d) in Düsseldorf und Umgebung!
Aufgaben Unterstützung unseres HR-Teams im Recruiting-Prozess (z. B. Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Vorauswahl von Bewerbungen, Terminorganisation) Mitwirkung beim Onboarding neuer Mitarbeiter:innen Unterstützung bei verschiedenen HR-Projekten und administrativen Aufgaben Pflege und Aktualisierung von Bewerber- und Personaldaten Kommunikation mit Bewerber:innen und internen Ansprechpartner:innen Profil Laufendes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang Umgang mit MS Office Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise Hohe Sensibilität und Diskretion im Umgang mit personenbezogenen Daten Über uns Deine größte Familie.
Wir freuen uns auf dich! Kontakt Pia-Maylén Kleeschätzky Recruiting & Personalmanagement 05141 9878-142 pia-maylen.kleeschaetzky@vbsila.de Linkedin-Profil von Pia-Maylén Kleeschätzky
zurück Landsberg Vollzeit Unbefristet Ihre Aufgaben Annahme- und Ausgabe von Mietgeräten Erstellen von Schadensberichten Reinigung- und Vorbereitung von Mietgeräten Einweisung von Kunden in die Bedienung der Maschine Kleine Reparaturarbeiten Ihr Profil Berufserfahrung im oben genannten Bereich wünschenswert Handwerkliches Geschick und technisches Verständnis Sicherer Umgang mit Mobiltelefon sowie den gängigen MS-Office Programmen Genaues und gewissenhaftes Arbeiten Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit Unsere Benefits Moderne Servicefahrzeuge Pünktliche Gehaltszahlung Arbeitssicherheit Zertifizierung Kostenlose Arbeitskleidung Kindergartenzuschuss Zukunftssicherer Arbeitsplatz Private Unfallversicherung Betriebliche Altersvorsorge (bAV) Haben Sie Fragen? Anna-Patricia Limberg Recruiting T +49 751 50 04 0 karriere@kiesel.net Moritz Seybel Recruiting T +49 751 50 04 0 karriere@kiesel.net Wir bevorzugen die Bewerbung über unser Bewerbungsformular.
Abgeschlossene Ausbildung als examinierte PflegefachkraftMind. zwei Jahre Berufserfahrung in der PflegeErfahrung in der Personalführung und Dienstplangestaltung von VorteilFreude an der konstruktiven und kooperativen Arbeit im Team Fähigkeit und Bereitschaft zu SelbstreflexionSouveräner Umgang mit den eigenen Stärken und EntwicklungspotentialenBereitschaft, Entscheidungen zu treffenEmpathie, Durchsetzungsvermögen, Kommunikations- und KonfliktfähigkeitSichere Umsetzung der nationalen Expertenstandards und des StrukturmodellsInnovations- und MotivationsfähigkeitEDV-Kenntnisse in den Standard-Programmen von Microsoft Office - Bei Rückfragen wenden Sie sich gerne an: Sabina Oswald | Recruiting | Personalabteilung Tel.: 0761/31917650 Mail: sabina.oswald@stadtmission-freiburg.de