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Hochschulstudium, bevorzugt im Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung (z.B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau) Begeisterung für das Thema Recruiting juristisches Hintergrundwissen ist wünschenswert
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wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Junior Recruiter (m/w/d) • Mitarbeit im gesamten Recruiting-Prozess für verschiedene Fachbereiche • Erstellen und Veröffentlichen von Stellenausschreibungen • Kandidatensuche
und Organisationsgeschick Selbstsicheres Auftreten und motivierte Einstellung Wir bieten dir die Chance für den Einstieg ins professionelle Recruiting - erste Erfahrung ist von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig
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Team am Standort München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen: Recruiter (m/w/d) Das erwartet Sie als Recruiter Steuerung der Recruiting-Prozesse und Verantwortung
Oliver Wyman GmbH sucht in eine/n Recruiting Coordinator (m/w/d) (ID-Nummer: 6819372)
Bei uns stehen HR-Spezialisten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
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mit dem Schwerpunkt Personal Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Personalbereich, gern auch als Werkstudent oder durch Praktika Begeisterung für Recruiting- und HR-Themen Sehr gute Kommunikationskenntnisse
Stellenbeschreibung Im Rahmen der direkten Personalvermittlung suchen wir aktuell einen Interviewer für das Recruiting-Team für unseren Kunden, einen Dienstleister am Standort Berlin-Mitte. Dank
sein soll. Ihre Qualifikation: Ausbildung in einem kaufmännischen BerufOptimaler Weise Erfahrung im oben genannten Aufgabenfeld sowie in der ZeitarbeitErfahrung im Recruiting von gewerblich-technischen Berufen sowie
K-Recruiting GmbH sucht in München eine/n Werkstudent Recruiting (M/W/D) (ID-Nummer: 6897525)
. Es dauert nur ca. 1 Minute – im Anschluss setzen wir uns schnellstmöglich mit Ihnen in Verbindung. Gerne können Sie uns alternativ auch Ihre Bewerbungsunterlagen direkt per Mail an recruiting@diwa
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auf Kandidatensuche und sprechen proaktiv Fach- und Führungskräfte an. Tätigkeitsschwerpunkte: Recruiting neuer Mitarbeiter & Betreuung des softwaregestützten Bewerbermanagements Erstellung von Anforderungsprofilen
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