aller vertragsrelevanten Unterlagen - Mitarbeiterbetreuung bei Fragestellungen rund um den Einsatz - Kaufmännische Ausbildung oder Studium wünschenswert, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal - Berufserfahrung im Recruiting
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Hochschulstudium, bevorzugt im Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung (z.B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau) Begeisterung für das Thema Recruiting juristisches Hintergrundwissen ist wünschenswert
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mit Schwerpunkt Personal - Berufserfahrung im Recruiting von Vorteil - Begeisterung und Eigeninteresse für aktuelle Trends im Recruiting - Gewissenhaftigkeit, Serviceorientierung und eine strukturierte Arbeitsweise
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