Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.
Bitte bewirb dich online über unser Bewerbungsportal (https://karriere.bdo.de) mit deinen vollständigen Unterlagen und nenne uns deinen frühestmöglichen Eintrittstermin sowie deine Gehaltsvorstellungen. Noch Fragen? Dann melde dich gerne bei unserem Recruiting Team unter 040 30293 600.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.
Bewerben Sie sich direkt über das Bewerbungsformular in unserem Stellenportal. Gerne steht Ihnen unser Recruiting-Team für Rückfragen bezüglich der Stelle oder für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess zur Verfügung.
Bewerben Sie sich direkt über das Bewerbungsformular in unserem Stellenportal. Gerne steht Ihnen unser Recruiting-Team für Rückfragen bezüglich der Stelle oder für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess zur Verfügung.
Bewerben Sie sich direkt über das Bewerbungsformular in unserem Stellenportal. Gerne steht Ihnen unser Recruiting-Team für Rückfragen bezüglich der Stelle oder für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess zur Verfügung.
Bewerben Sie sich direkt über das Bewerbungsformular in unserem Stellenportal. Gerne steht Ihnen unser Recruiting-Team für Rückfragen bezüglich der Stelle oder für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess zur Verfügung.
Bewerben Sie sich direkt über das Bewerbungsformular in unserem Stellenportal. Gerne steht Ihnen unser Recruiting-Team für Rückfragen bezüglich der Stelle oder für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess zur Verfügung.
Bewerben Sie sich direkt über das Bewerbungsformular in unserem Stellenportal. Gerne steht Ihnen unser Recruiting-Team für Rückfragen bezüglich der Stelle oder für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess zur Verfügung.
Bewerben Sie sich direkt über das Bewerbungsformular in unserem Stellenportal. Gerne steht Ihnen unser Recruiting-Team für Rückfragen bezüglich der Stelle oder für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess zur Verfügung.
Büromanagement, Personalwesen), betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation. Mindestens 2–3 Jahre fundierte Praxis im (technischen) Recruiting, Bewerbermanagement oder in einer koordinierenden Funktion in einem vergleichbaren Umfeld. Nachweisbare Erfahrung im High Volume Recruiting – Sie beherrschen das Handling hoher Bewerberzahlen souverän, ohne Abstriche bei der Einstellungsqualität zu machen.
Dabei legen wir Wert auf ein offenes Miteinander, gegenseitige Unterstützung und eine Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohlfühlen und eigene Ideen einbringen kann. Ihre Aufgaben Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Kandidatensuche bis zur erfolgreichen Vermittlung Aktive Suche und Ansprache passender Kandidaten über verschiedene Recruiting-Plattformen Sichtung und Auswahl eingehender Bewerbungen sowie Einschätzung der fachlichen und persönlichen Eignung Aktive Gewinnung neuer Unternehmenskunden sowie Aufbau und Pflege langfristiger Geschäftsbeziehungen Durchführung von Telefon- und Videointerviews sowie persönlichen Gesprächen Begleitung der Kandidaten während des gesamten Bewerbungs- und Vermittlungsprozesses Abstimmung mit unseren Kunden zu offenen Positionen, Anforderungen und passenden Kandidatenprofilen Aufbau und Pflege eines eigenen Kandidaten- und Kundennetzwerks Pflege und Aktualisierung der Bewerber- und Kundendaten in unserem System Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung in der Personalvermittlung Gute Kenntnisse im Recruiting und ein Verständnis dafür, worauf es bei einer erfolgreichen Vermittlung ankommt Erfahrung im Active Sourcing und im Umgang mit gängigen Recruiting-Plattformen Freude an Kommunikation und ein gutes Gespür für Menschen Sympathisches, verbindliches und professionelles Auftreten Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Arbeitsmitteln Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten Ihnen Homeoffice-Möglichkeit Flexible Arbeitszeiten Modernes Office Zentrale Lage mitten in der Hamburger Innenstadt Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr – praktisch direkt vor der Tür Familiäres Arbeitsumfeld in einem kleinen Team Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Viel Eigenverantwortung und Raum für eigene Ideen Kostenlose Getränke und Kaffee Moderne Arbeitsausstattung und unkomplizierte Kommunikationswege Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zum frühstmöglichen Eintrittsdatum und Ihren Gehaltsvorstellungen.
Werkstudent Recruiting / Active Sourcing INTERN (m/w/d) Hamburg Sofort Vollzeit/Teilzeit Für die interne Stellenbesetzung bei PT Personal Trust in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen Werkstudent Recruiting / Active Sourcing (m/w/d).
Lehrjahr 1.350 € Unsere Benefits Kostenlose Unterbringung Karriere Coaching Abschlussfeier Mitarbeit an Projekten Übernahme der Studiengebühren Kompetente Ausbilder Digitales Lernen Onboarding: Kiesel Azubi Days Hast Du Fragen? Anna-Patricia Limberg Recruiting T +49 751 50 04 0 karriere@kiesel.net Moritz Seybel Recruiting T +49 751 50 04 0 karriere@kiesel.net Wir bevorzugen die Bewerbung über unser Bewerbungsformular.
Aufbau- und Pflege langfristiger, belastbarer Beziehungen zu HandelspartnernUnterstützung der Händler bei der Verbesserung ihrer Vertriebs- und LagerperformanceSicherstellung der Maschinenverfügbarkeit für HandelspartnerDurchführung von Produktschulungen und Vertriebsunterstützung beim HändlerMarktbeobachtung, Analyse der regionalen Marktabdeckung und Identifikation von WachstumspotenzialenPräsentation der Marke Kiesel bei Händler-Events, Veranstaltungen und MessenDokumentation von Händlerkontakten und Vertriebsaktivitäten, aktive Nutzung der internen CRM- und Lead-Management-SystemeEnge Abstimmung mit Direktvertrieb, Marketing, After-Sales und Finanzierung Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännisch-technische Ausbildung oder StudiumErfahrung im Vertrieb oder in Händlerbetreuung, idealerweise im Maschinen- oder InvestitionsgüterbereichVerständnis für Werkstatt-, Service- und Vermietungsprozesse im Maschinenhandel von VorteilAusgeprägte Kommunikations- und VerhandlungsfähigkeitAnalytisches Denken und Marktverständnis Digitale Affinität und sicherer Umgang mit CRM-SystemenHohe Reisebereitschaft innerhalb der betreuten Region Unsere Benefits Private Unfallversicherung Urlaubsanspruch 30 Tage Akademie Großzügige Reisekostenrichtlinie Kurze Entscheidungswege Kindergartenzuschuss Betriebliche Altersvorsorge (bAV) Bezahlte Freistellungen Haben Sie Fragen? Anna-Patricia Limberg Recruiting T +49 751 50 04 0 karriere@kiesel.net Moritz Seybel Recruiting T +49 751 50 04 0 karriere@kiesel.net Wir bevorzugen die Bewerbung über unser Bewerbungsformular.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.
Recruiter (m/w/d) Für unseren namhaften Kunden suchen wir Sie! Ihre Aufgaben Stellenanzeigen über geeignete Recruiting-Kanäle veröffentlichen und Standards sicherstellen Stellenanzeigen-Guidelines weiterentwickeln Bewerbungen anhand definierter Kriterien prüfen und vorselektieren Telefonische Pre-Checks / Erstinterviews mit geeigneten Kandidat:innen durchführen Geeignete Kandidat:innen an die Fachbereiche weiterleiten Interviews zwischen Kandidat:innen, Hiring Manager:innen und Recruiter:innen koordinieren Absagen organisieren und über das Recruiting-Postfach bearbeiten Als Schnittstelle zwischen Recruiting, Fachbereichen, Interviewer:innen und Kandidat:innen agieren Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung in Recruiting, Personalberatung oder einem vergleichbaren Bereich oder Studium im Personalbereich mit erster Berufserfahrung Souveränes Auftreten und ausgeprägte Service- und Beraterorientierung Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und sicherer Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten Kenntnisse aktueller Recruiting-Techniken, -Trends und -Kanäle Hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität Sicherer Umgang mit MS Office Idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) Berufliche Karrieren verlaufen nicht immer perfekt oder geradlinig.
Personalberater (m/w/d) Sie kennen sich im Recruiting technischer Fachkräfte aus und möchten mehr Verantwortung übernehmen? Sie möchten nicht nur Bewerber verwalten, sondern aktiv Kunden betreuen, Beziehungen ausbauen und gemeinsam Erfolge erzielen?
Aufbau- und Pflege langfristiger, belastbarer Beziehungen zu Handelspartnern Unterstützung der Händler bei der Verbesserung ihrer Vertriebs- und Lagerperformance Sicherstellung der Maschinenverfügbarkeit für Handelspartner Durchführung von Produktschulungen und Vertriebsunterstützung beim Händler Marktbeobachtung, Analyse der regionalen Marktabdeckung und Identifikation von Wachstumspotenzialen Präsentation der Marke Kiesel bei Händler-Events, Veranstaltungen und Messen Dokumentation von Händlerkontakten und Vertriebsaktivitäten, aktive Nutzung der internen CRM- und Lead-Management-Systeme Enge Abstimmung mit Direktvertrieb, Marketing, After-Sales und Finanzierung Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännisch-technische Ausbildung oder Studium Erfahrung im Vertrieb oder in Händlerbetreuung, idealerweise im Maschinen- oder Investitionsgüterbereich Verständnis für Werkstatt-, Service- und Vermietungsprozesse im Maschinenhandel von Vorteil Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit Analytisches Denken und Marktverständnis Digitale Affinität und sicherer Umgang mit CRM-Systemen Hohe Reisebereitschaft innerhalb der betreuten Region Unsere Benefits Private Unfallversicherung Urlaubsanspruch 30 Tage Akademie Großzügige Reisekostenrichtlinie Kurze Entscheidungswege Kindergartenzuschuss Betriebliche Altersvorsorge (bAV) Bezahlte Freistellungen Haben Sie Fragen? Anna-Patricia Limberg Recruiting T +49 751 50 04 0 karriere@kiesel.net Moritz Seybel Recruiting T +49 751 50 04 0 karriere@kiesel.net Wir bevorzugen die Bewerbung über unser Bewerbungsformular.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.