Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.
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Gleichzeitig erfolgt eine frühzeitige Einbindung in operative Prozesse: Mitarbeit im gesamten Recruiting- und BewerbungsprozessUnterstützung beim Active Sourcing und bei der Direktansprache von Kandidat:innen über Plattformen wie Indeed oder LinkedInSichtung und Vorauswahl von BewerbungenUnterstützung bei telefonischen und digitalen InterviewsErstellung, Schaltung und Optimierung von StellenanzeigenPflege und Verwaltung von Kandidatenprofilen im SystemKommunikation mit Bewerber:innen und KundenunternehmenUnterstützung beim Matching zwischen Talenten und offenen PositionenEinblicke in Kundenbetreuung und den Aufbau von GeschäftsbeziehungenMitarbeit beim Ausbau des Talent- und KundennetzwerksOptional: Unterstützung im Bereich Social Media und Employer Branding Profil (Fach-)Abitur, mittlere Reife oder vergleichbarer Abschluss Auch Umschüler:innen ausdrücklich willkommen, ebenso Studienabbrecher:innen, Wechsler:innen und Quereinsteiger:innenSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind unabdingbarSie leben im Raum Düsseldorf oder in naher UmgebungInteresse an Recruiting, HR, künstliche Intelligenz (KI) und KommunikationFreude am Umgang mit Menschen und an aktiver AnspracheErste Erfahrungen mit Social Media oder digitalen Tools von VorteilStrukturierte, zuverlässige und lernbereite ArbeitsweiseMotivation zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung Wir freuen uns auf digitale Bewerbungsunterlagen.
Gleichzeitig erfolgt eine frühzeitige Einbindung in operative Prozesse: Mitarbeit im gesamten Recruiting- und BewerbungsprozessUnterstützung beim Active Sourcing und bei der Direktansprache von Kandidat:innen über Plattformen wie Indeed oder LinkedInSichtung und Vorauswahl von BewerbungenUnterstützung bei telefonischen und digitalen InterviewsErstellung, Schaltung und Optimierung von StellenanzeigenPflege und Verwaltung von Kandidatenprofilen im SystemKommunikation mit Bewerber:innen und KundenunternehmenUnterstützung beim Matching zwischen Talenten und offenen PositionenEinblicke in Kundenbetreuung und den Aufbau von GeschäftsbeziehungenMitarbeit beim Ausbau des Talent- und KundennetzwerksOptional: Unterstützung im Bereich Social Media und Employer Branding Profil (Fach-)Abitur, mittlere Reife oder vergleichbarer Abschluss Auch Umschüler:innen ausdrücklich willkommen, ebenso Studienabbrecher:innen, Wechsler:innen und Quereinsteiger:innenSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind unabdingbarSie leben im Raum Düsseldorf oder in naher UmgebungInteresse an Recruiting, HR, künstliche Intelligenz (KI) und KommunikationFreude am Umgang mit Menschen und an aktiver AnspracheErste Erfahrungen mit Social Media oder digitalen Tools von VorteilStrukturierte, zuverlässige und lernbereite ArbeitsweiseMotivation zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung Wir freuen uns auf digitale Bewerbungsunterlagen.
Was Dich bei uns erwartet: Du findest die passenden Fachkräfte für unsere Kunden im Bereich Infrastructure und BauzulieferindustrieDu steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Anforderung bis zur erfolgreichen BesetzungDu entwickelst zielgruppengerechte Recruiting-Strategien und baust nachhaltige Talentpools aufDu führst Interviews und begleitest Kandidaten professionell durch den BewerbungsprozessDu sorgst für eine positive Candidate Experience und bist zuverlässige Ansprechperson für BewerbendeDu übernimmst administrative Aufgaben rund um Verträge und personalrelevante Unterlagen Dein Profil: Grundkenntnisse aus der Personaldienstleistung inklusive tariflicher RegelungenErste Erfahrung im Recruiting von gewerblich-technischen Fach- und Führungskräfte Erfahrung aus der Zusammenarbeit mit Kunden aus der BauzuliefererindustrieSichere Kenntnisse arbeitsrechtlicher GrundlagenKommunikationsstärke, Organisationstalent und Freude am NetzwerkenSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Bewerbung und Rückfragen Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von ID-Nummer, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite oder per E-Mail an bewerbung.intern@orizon.de.
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S-Communication Services GmbH sucht in eine/n Produktmanager digital - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) (ID-Nummer: 14172076)
Bitte bewirb dich online über unser Bewerbungsportal (https://karriere.bdo.de) mit deinen vollständigen Unterlagen und nenne uns deinen frühestmöglichen Eintrittstermin sowie deine Gehaltsvorstellungen. Noch Fragen? Dann melde dich gerne bei unserem Recruiting Team unter 040 30293 600.
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SOMI Experts GmbH sucht in eine/n Recruiting Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 14099369)
IHRE KENNTNISSE Sie bringen mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Recruiting, in der Personalberatung oder im HR-Umfeld mit – idealerweise mit Fokus auf IT, Digitalisierung oder technologiegetriebene Branchen.
Hays – Interne Karriere bei Uns sucht in eine/n Hochschulabsolvent im Sales & Recruiting (m/w/d) (ID-Nummer: 14307820)
Hays – Interne Karriere bei Uns sucht in eine/n (Senior) Teamleiter Sales & Recruiting (m/w/d) (ID-Nummer: 14318390)
Hays – Interne Karriere bei Uns sucht in eine/n HR Referent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) (ID-Nummer: 14320070)
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