Ihre Aufgaben: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung Recruiting von gewerblichen Fachkräften (Blue Collar) oder technischen und kaufmännischen Spezialisten (White Collar) Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Jobplattformen Active Sourcing über Netzwerke, Datenbanken und Social Media Durchführung von Interviews sowie Bewerbervorauswahl und -bewertung Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Kundenunternehmen Aufbau und Pflege eines Talentpools Unterstützung bei Employer Branding und Recruiting-Kampagnen Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich HR, Wirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar Fundierte Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung wird vorausgesetzt Erfahrung im Recruiting von gewerblichen Fachkräften (Blue Collar) oder technischen und kaufmännischen Spezialisten (White Collar) von Vorteil Erfahrung mit Active Sourcing und modernen Recruiting-Tools Kommunikationsstärke, Organisationstalent und eigenständige Arbeitsweise Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil Das erwartet Sie: Spannende Recruiting-Projekte in einer zukunftsrelevanten Industrie Zusammenarbeit mit renommierten Industrieunternehmen Verantwortungsvolle Tätigkeit mit hohem Gestaltungsspielraum Attraktives Gehaltspaket und langfristige Perspektive Kollegiales Team und moderne Recruiting-Tools Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines wachsenden Unternehmens Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 111.664 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.
Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche und Auswahlgespräche führen Sie eigenständig durchGeeignete Kandidatinnen und Kandidaten identifizieren Sie und treffen eine qualifizierte VorauswahlSie koordinieren Termine zwischen Bewerbenden und Fachbereichen und sorgen für einen professionellen AblaufDas Bewerbermanagement steuern Sie zuverlässig und pflegen alle relevanten Informationen in den eingesetzten SystemenAls Ansprechpartner begleiten Sie Kandidatinnen und Kandidaten während des gesamten BewerbungsprozessesGemeinsam mit den Fachbereichen arbeiten Sie an einer erfolgreichen und nachhaltigen Personalgewinnung Ihre Fähigkeiten Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Pädagogik oder einer vergleichbaren FachrichtungIdealerweise erste Erfahrungen im Recruiting, Talent Acquisition oder PersonalwesenFreude am Umgang mit Menschen sowie ein sicheres und professionelles AuftretenAusgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und ein gutes Gespür für unterschiedliche PersönlichkeitenEinen sicheren Umgang mit den gängigen MS-Office-AnwendungenEine strukturierte, eigenverantwortliche und zuverlässige ArbeitsweiseOrganisationsgeschick sowie die Fähigkeit, mehrere Prozesse parallel zu steuernMotivation, Talente zu gewinnen und Bewerbungsprozesse aktiv mitzugestalten Das wird Ihnen geboten Einfach bewerben ganz ohne AnschreibenModerner Arbeitsplatz & entspannte AtmosphäreEin Team, das wirklich zusammenhältFlexible Home-Office-Möglichkeiten & echte Work-Life-BalanceGesundheitsangebote, die du wirklich nutzen kannstFahrtkostenzuschuss on topFür Bewerber:innen komplett kostenlos PS Direkt GmbH & Co.
Recruiter / Talent Acquisition Specialist m/w/d Einsatzort: Deutschlandweit, Worms Kennziffer: 2026-1577 Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet) Unternehmen: SPIE SAT GmbH Aufgaben End-to-End Recruiting: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Anforderungsanalyse bis zur Vertragsunterschrift.Recruiting-Erfahrung: Du verfügst über fundierte und nachweisbare Berufserfahrung im Recruiting – idealerweise im Inhouse-Recruiting oder in der Personalberatung.Vor-Ort-Mentalität: Du hast Freude daran, nicht ausschließlich am Schreibtisch zu arbeiten, sondern regelmäßig direkt im Kraftwerk mit unseren Fachbereichen und Kandidaten in Kontakt zu sein.
Verstärke unser Recruiting-Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit oder Teilzeit an unserem Standort Hamburg-Harburg . Deine Aufgaben: Du identifizierst und gewinnst geeignete Fach- und Führungskräfte durch Direktansprache in sozialen Netzwerken, relevanten Gruppen und per Telefon.
mindsquare AG sucht in eine/n Praktikum Recruiting & Talent Acquisition (ID-Nummer: 13711367)
Talent Acquisition Specialist (gn) PS Direkt - Job perfekt Du erkennst Potenziale, begeisterst Menschen für neue berufliche Perspektiven und möchtest den Recruiting-Prozess aktiv mitgestalten? Dann erwartet dich eine abwechslungsreiche Position, in der du Talente gewinnst, Fachbereiche berätst und die Candidate Journey von Anfang bis Ende begleitest.
Talent Acquisition Manager (gn) PS Direkt - Job perfekt Du erkennst Potenziale, begeisterst Menschen für neue Karrierechancen und möchtest Recruiting aktiv weiterentwickeln? Dann erwartet dich eine abwechslungsreiche Position, in der du den gesamten Recruiting-Prozess steuerst, moderne Recruiting-Strategien einbringst und die Candidate Journey aktiv gestaltest.
enter by baupal GmbH sucht in eine/n Recruiter / Talent Acquisition (m/w/d) - Schwerpunkt Sales Recruiting (ID-Nummer: 14521517)
Indeed, StepStone)Active Sourcing und Direktansprache von KandidatenSichtung und Vorauswahl von BewerbungsunterlagenDurchführung von Telefoninterviews und persönlichen GesprächenSteuerung und Begleitung des gesamten RecruitingprozessesKommunikation mit Bewerbern sowie Aufbau eines TalentpoolsEnge Zusammenarbeit mit KundenPflege von Bewerberdaten und Recruiting-SystemenUnterstützung im Bereich Employer Branding und Personalmarketing DAS BRINGST DU MIT: Abgeschlossene Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d), Industriekauffrau (m/w/d), Kauffrau für Bürokommunikation (m/w/d) oder einen vergleichbare AusbildungErste Erfahrung im Recruiting / Personalwesen / HR von VorteilKommunikationsstärke und Freude am Umgang mit MenschenStrukturierte und eigenständige ArbeitsweiseOrganisationstalent und DurchsetzungsvermögenSicherer Umgang mit MS Office und digitalen ToolsHohe Motivation und Teamfähigkeit WIR GARANTIEREN DIR: Dich erwartet eine direkte Festanstellung bei unserem wertschätzenden Kunden.Um Dich bestmöglich bei unserem Kunden zu präsentieren, optimieren wir gemeinsam Deine Bewerbungsunterlagen und bereiten Dich gründlich auf das Vorstellungsgespräch im Unternehmen vor.Damit Du zu den besten Konditionen eingestellt wirst, stehen wir Dir im Voraus zur Verhandlung Deines Arbeitsvertrags beratend zur Seite.Darüber hinaus beraten wir Dich auch gern kostenfrei zu weiteren passenden Karrieremöglichkeiten.
expertum GmbH sucht in eine/n Recruiter (m/w/d) End-to-End Recruiting & Talent Acquisition (ID-Nummer: 14566916)
WHAT WE ARE LOOKING FOR Independent recruiting of different profiles for our location in Romania Implementation and management of recruiting and active sourcing measures Coordination of employer branding measures with the local team and our central Employer Branding department in Germany Constant exchange and reporting to the central talent acquisition department Independently drafting, designing and implementing job advertisements, job descriptions and onboarding processes Advising hiring managers and conducting meetings to clarify job requirements Conducting digital and face-to-face job interviews Identification and selection of suitable candidates WHAT QUALIFICATIONS YOU SHOULD HAVE Successfully completed degree in business administration, business psychology or a similar qualification Professional experience in recruiting Confident use of applicant management systems Fluent Romanian and very good written and spoken English skills German is an advantage but not a requirement Strong communication and teamwork skills and a structured approach to work Proficient MS Office skills Location: On-site, at our headquarters in Mediaș, Sibiu County.
Recruiter (m/w/d) End-to-End Recruiting & Talent Acquisition Ihre Position im Recruiting & Talent Acquisition Als Recruiter (m/w/d) verantworten Sie den gesamten End-to-End-Recruitingprozess von der Aufnahme des Personalbedarfs über die Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten bis hin zur Vertragsunterzeichnung.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.
Dein Platz bei uns: Unterstützung des Talent-Acquisition-Teams in den Bereichen Sourcing, Recruiting-Koordination und administrativer Tätigkeiten, wobei sich die Schwerpunkte flexibel an den jeweiligen Geschäfts- und Recruiting-Bedarfen orientieren Unterstützung beim Aufbau und der Pflege von Talent Pipelines durch proaktive Talentrecherche, Talent Mapping sowie Sourcing-Aktivitäten über LinkedIn Recruiter und weitere relevante Kanäle Durchführung erster Kandidaten-Screenings zur Überprüfung grundlegender Kriterien wie Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellungen und grundsätzlicher Passung zur Position Erstellung, Veröffentlichung und Pflege von Stellenanzeigen sowie Unterstützung bei der Überarbeitung und Optimierung von Stellenbeschreibungen Koordination von Interviews, Terminplanung und Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller relevanten Recruiting-Aktivitäten Verwaltung eingehender Bewerbungen sowie Pflege und Aktualisierung von Daten in SAP SuccessFactors und weiteren Recruiting-Systemen Unterstützung bei Recruiting-Reportings, Dokumentationen sowie administrativen Aufgaben im Talent-Acquisition-Umfeld Enge Zusammenarbeit mit Recruitern, HR Business Partnern, Hiring Managern und weiteren HR-Stakeholdern Mitwirkung an Talent-Acquisition-Projekten, Prozessoptimierungen und Employer-Branding-Initiativen Dein Weg zu CYBEX: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung Erste Erfahrungen im Talent Acquisition, Recruiting, HR, Sourcing oder einem vergleichbaren Bereich, beispielsweise durch Praktika, Werkstudententätigkeiten, Ausbildungen oder Festanstellungen Gutes Verständnis von Recruiting-Prozessen und dem Bewerbermanagement Ausgeprägte Organisationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, mehrere Themen gleichzeitig in einem dynamischen Umfeld zu koordinieren Starke Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern Serviceorientierte, strukturierte und proaktive Arbeitsweise mit hoher Detailgenauigkeit Erste Erfahrungen im Umgang mit LinkedIn Recruiter, Sourcing-Tools, Jobbörsen oder beruflichen Netzwerken Teamorientierte Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität und der Fähigkeit, sich flexibel auf wechselnde Prioritäten einzustellen Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Bewerbermanagementsystemen (ATS) ist von Vorteil Fließende Englischkenntnisse & Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sind sehr wünschenswert Wir agieren international und haben Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus zahlreichen Nationen.
Durch unser rasantes Wachstum suchen wir ambitionierte Talente, die Teil unserer Erfolgsstory werden möchten. Dein Platz bei uns: Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien für definierte Fachbereiche unter Berücksichtigung der Unternehmensziele und der langfristigen Personalplanung Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten End-to-End-Recruiting-Prozesses für Fach-, Führungs- und geschäftskritische Positionen Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Sourcing-Strategien, einschließlich Talent Mapping, Active Sourcing sowie dem Aufbau nachhaltiger Talent Pipelines Strategischer Sparringspartner für Hiring Manager durch Schärfung von Anforderungsprofilen und der Sicherstellung der Übereinstimmung unserer Geschäftsanforderungen & kundenorientierten Unternehmenskultur Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, HR Business Partnern und Hiring Managern, einschließlich Marktanalysen, Gehaltsbenchmarks und Einblicken in aktuelle Kandidatenmärkte Erstellung und Steuerung ansprechender Stellenanzeigen über relevante Kanäle zur Gewinnung von Top-Talenten Steuerung der Interviewprozesse, Durchführung von Interviews sowie professionelle Kandidatenkommunikation in enger Abstimmung mit den Hiring Managern Verwaltung und Nachverfolgung eingehender Bewerbungen im Applicant Tracking System (ATS) unter Gewährleistung einer präzisen Dokumentation und eines effizienten Pipeline-Managements Analyse und Reporting relevanter Recruiting-Kennzahlen wie Besetzungsfortschritt, Time-to-Fill, Sourcing-Effektivität und weiterer Talent-Acquisition-KPIs für Managemententscheidungen Unterstützung und Coaching von Junior Recruitern durch den Austausch von Best Practices sowie die Beratung in komplexen Recruiting-Situationen Vorantreiben kontinuierlicher Verbesserungsinitiativen im Bereich Talent Acquisition, einschließlich Prozessoptimierung, Employer Branding und Recruiting-Kampagnen Dein Weg zu CYBEX: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung Einschlägige Erfahrung im End-to-End-Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Konsumgüterumfeld für Premium- oder Luxusmarken Fundierte Expertise im Active Sourcing, Kandidatenansprache und in Interviewtechniken sowie Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen wie SAP SuccessFactors Nachweisbare Erfahrung in der Besetzung von Fach-, Führungs- und schwer zu besetzenden Positionen Ausgeprägte Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Beratungskompetenz in Deutsch & Englisch Fähigkeit, mehrere Vakanzen gleichzeitig in einem dynamischen Umfeld zu steuern und dabei eine exzellente Candidate Experience sicherzustellen Gutes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts sowie relevanter Recruiting-Compliance-Anforderungen, kombiniert mit einer datengetriebenen Arbeitsweise und Erfahrung im Umgang mit Recruiting-KPIs Ausgeprägtes Business-Partnering-Mindset mit der Fähigkeit, Personalentscheidungen positiv zu beeinflussen und Stakeholder konstruktiv zu challengen Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie großes Interesse an Employer Branding und Recruiting-Marketing Wir agieren international und haben Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus zahlreichen Nationen.
ContiTech Deutschland GmbH sucht in eine/n (Pflicht-)Praktikum - Talent Acquisition / Recruiting - REF1945D (ID-Nummer: 14566026)
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Eine Beschäftigung bei persoplan ist ebenso spannend wie abwechslungsreich Wir suchen Sie für ein international tätiges Industrieunternehmen aus der Metall- und Elektrobranche für die Position als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Ihre Anforderungen: erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung und/oder ein abgeschlossenes Studium im kaufmännischen oder technischen BereichBerufserfahrung in einem international tätigen Unternehmen der Hightech-Branche, davon mindestens 5 Jahre in der Personalrekrutierung für technische PositionenFähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung innovativer RekrutierungsstrategienErfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (ATS), vorzugsweise Workdayverhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnissehohe Sozialkompetenz, Empathie und KommunikationsstärkeAusgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen Organisation, Multitasking und Prioritätensetzung Ihre Aufgaben: Eigenverantwortliches BewerbermanagementDurchführung von Vorstellungsgesprächen Betreuung von Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses (Candidate Experience) Zusammenarbeit mit Führungskräften HR-Partnern und Kollegen aus dem RecruitingEntwicklung und Umsetzung von Strategien zur TalentakquiseVorantreiben von Employer-Branding-InitiativenErfassung, Analyse und Berichterstattung zu Rekrutierungskennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung der EffektivitätProjektarbeiten im Bereich Recruiting und im PersonalwesenFunktionsübergreifende Zusammenarbeit mit den Bereichen Finanzen, Personalwesen u.a. Unser Angebot: ein Arbeitsvertrag nach Tarifvertrag (GVP/DGB)eine übertarifliche Vergütung unter Berücksichtigung der Branchenzuschläge Metall & Elektrotarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeldein tariflich geregeltes Arbeitszeitkontopartielle Home Office Option (2 Tage pro Woche)tariflich steigender Urlaubsanspruch nach zunehmender Dauer der Betriebszugehörigkeit (bis zu 30 Tage pro Jahr)eine persönliche Mitarbeiter-App bzw. ein persönliches digitales Mitarbeiterportalindividuelle Weiterbildungsmöglichkeiteninteressante und verantwortungsvolle Aufgaben in einer hochleistungsfähigen Unternehmensgruppe, bei dem Sie durch Ihren Einsatz den Erfolg mitbestimmeneinen etablierten und leistungsstarken Arbeitgeber aus Ihrer RegionChance auf Übernahme beim Kundenunternehmeneine wertschätzende Unternehmenskultur mit Ziel einer langfristigen und vertrauensvollen Zusammenarbeitein faires und angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten Team, bei dem kooperatives Miteinander und offene Kommunikation die Basis für den gemeinsamen Erfolg bilden Die Position ist zunächst im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.
Register now and look forward to many interesting and suitable positions and projects. Serve as a strategic recruiting partner for hiring managers across engineering, manufacturing, research & development, and corporate functions Manage the full recruitment lifecycle, from workforce planning and job profile definition through candidate selection, offer management, and onboarding Build and maintain strong international talent pipelines by developing recruiting channels, external partnerships, and professional networks Design and implement innovative sourcing and selection strategies, particularly for international candidate groups with varying language proficiency levels, leveraging modern digital recruiting technologies Plan, coordinate, and facilitate assessment centers, recruiting events, and candidate experience initiatives Lead apprentice and early-career recruiting activities, including cooperation with universities, educational institutions, and training providers Support the successful integration and onboarding of international employees and contribute to diversity-focused hiring initiatives Collaborate closely with internal stakeholders to continuously improve recruiting processes, hiring quality, and employer branding efforts Independent management of the entire recruiting process for Engineering and administrative positions, with a particular focus on the Manufacturing Research and Development environment Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field Extensive experience in talent acquisition or human resources within an industrial, manufacturing, or technology-driven environment Proven ability to independently manage recruitment projects and execute structured hiring processes from workforce planning through successful placement Strong analytical and organizational skills combined with a strategic mindset and a results-oriented approach Excellent interpersonal, communication, and presentation skills, with the ability to engage stakeholders in an international and multicultural environment A proactive, hands-on team player who is comfortable taking ownership, driving initiatives, and adapting to changing business needs Fluent English language skills are essential Fluent German language skills are essential Chinese language capabilities are considered an advantage Willingness to travel internationally and collaborate with global teams and business partners An exciting professional career in one of the leading and fastest growing multinational Telecommunication companies Challenging work and a competitive salary package Personal development is ensured through many training opportunities in Europe and abroad Ihr Kontakt Referenznummer 889512/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.
Mein Arbeitgeber Der Kunde Roche Diagnostics GmbH in Mannheim ist eines der größten Biotechnologie-Zentren in Europa, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes Arbeitsumfeld verweisen kann Strategische Beratung der Fachbereiche entlang des gesamten Recruiting-Prozesses Entwicklung und Umsetzung passgenauer Talentstrategien Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei Personalbedarfen und Besetzungsentscheidungen Beratung zu Future Skills, Markttrends und modernen Recruiting-Ansätzen Proaktive Identifikation und Ansprache von Talenten über verschiedene Sourcing-Kanäle Nutzung von Daten und KI-gestützten Methoden zur Optimierung der Talentgewinnung Sicherstellung einer wertschätzenden und professionellen Candidate Experience Verhandlung attraktiver Vertragsangebote mit Kandidaten Initiierung und Umsetzung innovativer Recruiting-Projekte Optimierung und Vereinfachung von Prozessen Erfahrung im Talent Acquisition Umfeld und Interesse an modernen Recruiting-Ansätzen Abgeschlossene Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation im relevanten Umfeld Erfahrung in den Bereichen strategische Talentakquise, Alignment und proaktives Sourcing Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Technologien und digitalen Tools Offenheit für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz zur Unterstützung von Recruiting-Prozessen Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen mit einem hohen Maß an Empathie zu verbinden Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Verständnis für organisatorische Veränderungsprozesse Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und Arbeitnehmervertretungen Bereitschaft zur regelmäßigen Präsenz an den Standorten Penzberg oder Mannheim Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche Angenehmes Arbeitsklima Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team Ihr Kontakt Referenznummer 889498/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.
Mein Arbeitgeber Der Kunde Roche Diagnostics GmbH in Mannheim ist eines der größten Biotechnologie-Zentren in Europa, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes Arbeitsumfeld verweisen kann Strategische Beratung der Fachbereiche entlang des gesamten Recruiting-Prozesses Entwicklung und Umsetzung passgenauer TalentstrategienEnge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei Personalbedarfen und BesetzungsentscheidungenBeratung zu Future Skills, Markttrends und modernen Recruiting-AnsätzenProaktive Identifikation und Ansprache von Talenten über verschiedene Sourcing-KanäleNutzung von Daten und KI-gestützten Methoden zur Optimierung der TalentgewinnungSicherstellung einer wertschätzenden und professionellen Candidate ExperienceVerhandlung attraktiver Vertragsangebote mit KandidatenInitiierung und Umsetzung innovativer Recruiting-ProjekteOptimierung und Vereinfachung von Prozessen Erfahrung im Talent Acquisition Umfeld und Interesse an modernen Recruiting-Ansätzen Abgeschlossene Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation im relevanten UmfeldErfahrung in den Bereichen strategische Talentakquise, Alignment und proaktives SourcingSicherer Umgang mit modernen Recruiting-Technologien und digitalen ToolsOffenheit für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz zur Unterstützung von Recruiting-ProzessenFähigkeit, datenbasierte Entscheidungen mit einem hohen Maß an Empathie zu verbindenKenntnisse im Arbeitsrecht sowie Verständnis für organisatorische VeränderungsprozesseErfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und ArbeitnehmervertretungenBereitschaft zur regelmäßigen Präsenz an den Standorten Penzberg oder MannheimSehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen BrancheAngenehmes ArbeitsklimaJährlicher Urlaubsanspruch von 30 TagenBetreuung im gesamten BewerbungsprozessBetreuung im laufenden Projekt durch unser Team Ihr Kontakt Referenznummer 889498/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Register now and look forward to many interesting and suitable positions and projects. Serve as a strategic recruiting partner for hiring managers across engineering, manufacturing, research & development, and corporate functionsManage the full recruitment lifecycle, from workforce planning and job profile definition through candidate selection, offer management, and onboardingBuild and maintain strong international talent pipelines by developing recruiting channels, external partnerships, and professional networksDesign and implement innovative sourcing and selection strategies, particularly for international candidate groups with varying language proficiency levels, leveraging modern digital recruiting technologiesPlan, coordinate, and facilitate assessment centers, recruiting events, and candidate experience initiativesLead apprentice and early-career recruiting activities, including cooperation with universities, educational institutions, and training providersSupport the successful integration and onboarding of international employees and contribute to diversity-focused hiring initiativesCollaborate closely with internal stakeholders to continuously improve recruiting processes, hiring quality, and employer branding effortsIndependent management of the entire recruiting process for Engineering and administrative positions, with a particular focus on the Manufacturing Research and Development environment Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related fieldExtensive experience in talent acquisition or human resources within an industrial, manufacturing, or technology-driven environmentProven ability to independently manage recruitment projects and execute structured hiring processes from workforce planning through successful placementStrong analytical and organizational skills combined with a strategic mindset and a results-oriented approachExcellent interpersonal, communication, and presentation skills, with the ability to engage stakeholders in an international and multicultural environmentA proactive, hands-on team player who is comfortable taking ownership, driving initiatives, and adapting to changing business needsFluent English language skills are essentialFluent German language skills are essentialChinese language capabilities are considered an advantageWillingness to travel internationally and collaborate with global teams and business partners An exciting professional career in one of the leading and fastest growing multinationalTelecommunication companiesChallenging work and a competitive salary packagePersonal development is ensured through many training opportunities in Europe and abroad Ihr Kontakt Referenznummer 889512/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.
Leben schützen. Werte sichern. Verantwortung übernehmen. Du willst Recruiting aktiv mitgestalten, Verantwortung übernehmen und dabei herausfinden, was dich wirklich begeistert? Dann werde auch du Teil des #TeamLebenSchuetzen in unserer Unternehmenszentrale in Hamburg-Harburg und starte ab sofort als Werkstudent Talent Acquisition (m/w/d) durch.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.
#LI-AZ1 What makes you stand out Required Skills and Abilities: Educational Background: Bachelor's degree in human resources, Business Administration, or a related field.Minimum 4 years of hands-on experience managing end-to-end recruitment processes.Solid experience recruiting Sales profiles, such as B2B Sales, Account Management, Business Development, Key Account Management or similar roles.Strong stakeholder management and recruitment consulting capabilities.Practical experience with LinkedIn Recruiter and other modern sourcing channels.Ability to manage multiple recruitment processes and priorities simultaneously.Language Skills: Proficient in English and French or ItalianRecruitment Expertise: Strong knowledge of recruitment strategies, sourcing techniques, and candidate assessment methods.Proven track record of proactively identifying, engaging and attracting passive Sales talent in competitive markets through networking, talent mapping and targeted outreach.Communication: Excellent communication and interpersonal skills.Creativity: A creative mindset with the ability to think outside the box in attracting top talent.